（一）用人单元拟定直接涉及劳动者亲自好处的规章制度及其执行的环境；
　　（二）用人单元与劳动者订立息争除劳动条约的环境；
　　（三）劳务调派单元和用工单元遵守劳务调派有关划定的环境；
　　（四）用人单元遵守国度关于劳动者事变时刻和苏息休假划定的环境；
　　（五）用人单元付出劳动条约约定的劳动酬金和执行最低人为尺度的环境；
　　（六）用人单元介入各项社会保险和缴纳社会保险费的环境；
　　（七）法律、礼貌划定的其他劳动监察事项。
　　第七十五条　县级以上处所人民当局劳动行政部分实验监视搜查时，有权查阅与劳动条约、集团条约有关的原料，有权对劳动场合举办实地搜查，用人单元和劳动者都该当如实提供有关环境和原料。
　　劳动行政部分的事恋职员举办监视搜查，该当出示证件，依法利用权柄，文明执法。
　　第七十六条　县级以上人民当局建树、卫生、安详出产监视解决等有关主管部分在各自职责范畴内，对用人单元执行劳动条约制度的环境举办监视解决。
　　第七十七条　劳动者正当权益受到侵吞的，有官僚求有关部分依法处理赏罚，可能依法申请仲裁、提告状讼。
　　第七十八条　工会依法维护劳动者的正当权益，对用人单元推行劳动条约、集团条约的环境举办监视。用人单元违背劳动法律、礼貌和劳动条约、集团条约的，工会有权提出意见可能要求更正；劳动者申请仲裁、提告状讼的，工会依法给以支持和辅佐。
　　第七十九条　任何组织可能个人对违背本法的举动都有权举报，县级以上人民当局劳动行政部分该当实时核实、处理赏罚，并对举报有功职员给以嘉奖。
　　第七章　法律责任
　　第八十条　用人单元直接涉及劳动者亲自好处的规章制度违背法律、礼貌划定的，由劳动行政部分责令纠正，给以告诫；给劳动者造成侵害的，该当包袱抵偿责任。
　　第八十一条　用人单元提供的劳动条约文本未载明本礼貌定的劳动条约必备条款可能用人单元未将劳动条约文本交付劳动者的，由劳动行政部分责令纠正；给劳动者造成侵害的，该当包袱抵偿责任。
　　第八十二条　用人单元自用工之日起高出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的，该当向劳动者每月付出二倍的人为。
　　用人单元违背本礼貌定不与劳动者订立无固按限期劳动条约的，自该当订立无固按限期劳动条约之日起向劳动者每月付出二倍的人为。
　　第八十三条　用人单元违背本礼貌定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部分责令纠正；违法约定的试用期已经推行的，由用人单元以劳动者试用期满月人为为尺度，按已经推行的高出法定试用期的时代向劳动者付出抵偿金。