择要：婚假是职工成婚时依法享受的假期。我国劳动法婚假划定：切正当定成婚年数的初婚国民，即男22岁，女20岁，可享受3天法定婚假;晚婚初婚者，即男25岁及以上，女23岁及以上，可享受15天晚婚假(包括3天法定婚假);而二婚者同样可以享受婚假，但只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。下面我们来相识一下2013劳动法婚假划定详细是奈何的。

劳动法婚假划定：

1、按法定成婚年数(女20周岁，男22周岁)成婚的，可享受3 天婚假。

2、切合晚婚年数(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、成婚时男女两边不在一地事变的，可视旅程远近，另给以旅程假。

4、在探亲假(探怙恃)时代成婚的，不另给假期。

5、婚假包罗公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

劳动法婚假划定—二婚婚假划定：

再婚者与初婚者一样，均应享受婚假报酬。按照我国的相干划定，职工享受三天的婚假。对付再婚者的婚假题目，劳动和社会保障部分曾有明晰复原，即“按照《中华人民共和国婚姻法》和国度有关职工婚假的划定精力，再婚者与初婚者的法律职位雷同，用人单元对再婚职工该当参照国度有关划定，给以同初婚职工一样的婚假报酬”。

劳动法婚假划定—晚婚婚假划定：

晚婚嘉奖政策

1、切合晚婚年数的初婚伉俪，增进婚假一周;两边到达两边享受，一方到达一方享受;晚婚假该当在婚假后持续行使。

2、增进假期时代的人为、奖金照发，其奖金额由享受者地址单元自行划定。但单元在自行规按时，其奖金额不得少于同时期同类职员的均匀奖，而且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年末奖等。

劳动法婚假划定—婚假人为划定：

按照法律划定，用人但可以拟定本单元的规章制度，可是各个单元的规章制度必需切合国度或地域的法律礼貌和规章。假如单元的“土政策”违背现有的法律礼貌和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有束缚浸染。假如单元硬要按“土政策”服务，由此加害了职工的正当权益，职工可以向劳动监察部分投诉举报，并要求单元抵偿丧失。

在婚假的题目上，固然国度对职工的苏息、休假有划定，《关于国营企业职工请婚丧假和旅程假题目的关照》确定了：职工本人成婚……，可以按照详细环境，由本单元行政率领核准，酌情给以一至三天的婚丧假。假期在三个事变日以内的，人为照发。……在核准的婚丧假和旅程假时代职工的人为照发。途中的车船费等，所有由职工自理。……但并未明晰划定人为计发的尺度。因此在婚假的人为发放尺度上，今朝还没有合用于世界的同一划定。

劳动法婚假划定—世界各地婚假划定：

》》北京：婚假3天+晚婚假7天=10天

《北京市生齿与打算生养条例》划定：构造、社会集体、企业奇迹组织的职工晚婚的，除享受国度划定的婚假外，增进嘉奖假7天。晚育的女职工，除享受国度划定的产假外，增进嘉奖假30天，嘉奖假也可以由男方享受，休假时代不得低落其根基人为可能扫除劳动条约;不休嘉奖假的，凭证女方一个月根基人为的尺度给以嘉奖。个别工商户的雇工晚婚、晚育的，由店主凭证本条前款划定嘉奖。农村住民、城镇无业住民和个别工商户晚婚、晚育的，由州里人民当局、街道服务处给以恰当嘉奖。”

》》上海：婚假3天+晚婚假7天=10天

晚婚的国民，除享受国度划定的婚假外，增进晚婚假七天。切合本条例划定生养的晚育妇女，除享受国度划定的产假外，增进晚育假三十天，其夫妇享受晚育照顾护士假三天。晚婚假时代享受婚假平等报酬，晚育假、晚育照顾护士假时代享受产假平等报酬。”

》》天津：婚假3天+晚婚假7天=10天

国度事恋职员和企业奇迹组织职工晚婚的，婚假增进七日。国度事恋职员和企业奇迹组织职工晚育的，男方地址单元给以七日照顾护士假，女方地址单元增进产假三十日;不能增进产假的，给以一个月根基人为可能实得人为的嘉奖。实施生养保险制度后介入保险的，凭证保险的划定执行。晚婚、晚育时代人为照发，其他福利报酬与国度划定的婚假、产假雷同。 农村住民晚婚、晚育的，可以参照前款划定，由地址乡、镇人民当局和村民委员会按照现实环境给以嘉奖。”

》》重庆：婚假3天+晚婚假10天=13天

勉励国民晚婚、晚育。男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十附近岁以上生养第一个后世的为晚育。晚婚的职工，增进婚假十个事变日;晚育的妇女，增进产假二十个事变日。增进的婚假、产假视为事变时刻。晚婚、晚育的职工，地址单元可给以一次性嘉奖或其他福利报酬。

》》安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天

男25周岁、女23周岁挂号成婚为晚婚。已婚妇女满24周岁首次生养为晚育。国度构造、社会集体、企业奇迹单元该当给以晚婚、晚育的职工以下嘉奖：(一)晚婚的初婚者，延迟婚假20天;(二)晚育的初产妇，延迟产假30天;(三)在产假时代申请领取独生后世怙恃庆幸证的，延迟产假30天，男方享受10天照顾护士假;伉俪异地糊口的，照顾护士假为20天。 职工在前款划定的婚假、产假、照顾护士假时代，享受其在职在岗的人为、奖金、福利报酬。 农夫以及都市无用工单元的职员晚婚晚育的，由内地人民当局给以表扬、嘉奖。”

》》福建：晚婚的婚假=15天

构造、企业奇迹单元事恋职员晚婚的，婚假为十五日;晚育又领取独生后世怙恃庆幸证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日，男方照顾假为七日至十日。婚假、产假、照顾假时代，人为照发，不影响提拔。”

》》甘肃：晚婚的婚假=30天

男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生养可能二十附近岁以上生养第一个后世的为晚育。实施晚婚、晚育的伉俪两边，享受下列厚待：(一)国度事恋职员和企业奇迹单元职工实施晚婚的，其婚假为30天;实施晚育的，其产假为105天，并给男方照顾护士假15天;(二)农村住民实施晚婚可能晚育的，免除伉俪两边两年本村内集团出产公益奇迹所筹劳务。”

》》广东：婚假3天+晚婚假10天=13天

职工实施晚婚的，增进婚假十日;实施晚育的，增进产假十五日。城镇其他职员实施晚婚、晚育的，可由内地人民当局给以表彰和嘉奖。”

》》广西：婚假3天+晚婚假12天=15天

男25周岁、女23周岁以上初婚的职工，除国度划定的假期外，另增进晚婚假12天;已婚女职工在24周岁以上生养第一胎的，增进产假14天，同时给以男方照顾护士假10天;在产假时代领取《独生后世怙恃庆幸证》的，另增进产假20天;对晚婚晚育者，婚假、产假时代，人为、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。”

》》贵州：婚假3天+晚婚假10天=13天