关于劳动合同订立形式之法律规定的思考

监督检查，其工作量之巨、难度之大可想而知。如果劳动关系主体双方签定了书面的劳动合同，一方面可以避免劳动违法行为，另一方面也可使劳动者主体意识到侵害自身的 市场活跃，人力资源流动迅速的形势下，近年来出现了劳动者单方面不愿与用人单位签订劳动合同的现象，这种情形在大中专毕业生中较为普遍。部分刚出校门的毕业生 ...

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劳动合同订立和解除中存在的普遍问题

解除时普遍存在的问题 劳动者单方解除劳动合同 劳动者在任何情况下，只要提前30日以书面形式通知用人单位，就可以提出解除劳动合同。这一规定给予了劳动者极大 合同条款进行监督检察，及时对企业违法解除劳动合同的行为予以纠正。另外，针对目前劳动执法力度不够的现状，建议适当增加劳动监察和仲裁机构的人员编制、设备 ...

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谢某某未签劳动合同双倍工资、遭违法解雇赔偿金劳动争议纠纷案

1、2010年2月至2010年12月未签订书面劳动合同的双倍工资31856元； 2、违法解除劳动合同的赔偿金40544元； 3、2010年年休假工资1331元 目的，但申请人及时采取录音方式，获得证据，用人单位的这种行为也应当属于违法解雇的情形，应当支付赔偿金。 本案例系本律师执业过程中办理的，转载的 ...

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从一起案例看未办理就业证的涉外劳动合同的效力及处理

。 熊大立不服判决，提起上诉称，办理就业证是用人单位的当然义务，发弥公司未及时为熊大立办理就业证存在违法过错，其不应就此获益，更不能将不利后果 关于贯彻外国人在中国就业管理规定的若干意见》第十六条则规定：用人单位与外国人之间解除聘雇关系条件可以通过劳动合同约定。 当然，在司法实践中对当事人约定解除条件 ...

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用人单位是否可以对劳动者进行罚款

，判决公司支付王某违法解除劳动合同的赔偿金1977.14元。三、案例评析本案的焦点之一就在于电子公司是否有权对劳动者进行罚款？用人单位是否可以对劳动者进行 。企业对员工进行经济罚款，属于越权行使行政处罚权，是一种剥夺员工财产权的违法行为。企业制定相关罚款条款，一旦面临法律诉讼可能被认定无效而不能作为 ...

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劳动者请求用人单位补缴社会保险是否属于人民法院受理劳动争议案件范围

三、从现实法律效果看，如将补缴社保费排除在劳动争议之外，将使恶意规避缴纳社保义务的不良用人单位违法成本降低，反而使劳动者投诉无门、维权成本增大 并确定职工安置原则上全部接受,胡某某因故未与企业签定书面劳动合同 。企业单方面宣布与胡某某解除劳动关系但未发送解除劳动关系通知书。 法院认为:因企业未发送解除 ...

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孙某某被违法解雇、未签订劳动合同双倍工资劳动争议纠纷案

10月1日至11月25日的工资4000元。 案情分析： 1、关于违法解除劳动合同赔偿金问题：依照申请人的陈述，被申请人于2011年11月25日，以 深圳市龙岗区人民法院作出的（2012）深龙法劳初字第1279号民事判决书，驳回了用人单位的上诉请求。后判决书生效，申请人孙某某申请强制执行，获得了上述赔偿 ...

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特殊劳动关系可以不签劳动合同吗

了王某。王某不服，依法申请了劳动仲裁，要求餐饮公司支付未签劳动合同双倍工资19800元、违法解除劳动合同的经济补偿金7200元。 仲裁裁决 本案庭审过程 的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件，例如协议保留社会保险 ...

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竞业禁止条款欠妥，用人单位难赢“跳槽”官司

明确约定，公司章程中的竞业禁止规定不适用这些人。 ★条款因违法导致无效而无需履行竞业禁止协议 案例回放：韩先生原为天诚公司技术经理。2007年4月， 。 法官释法：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在一定期限内按月或者 ...

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事实劳动关系对用人单位有哪些风险

经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第98条、《违反和解除劳动合同的经济 规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）的有关规定处理。在现实案例中，由于用人单位急于终止或解除事实劳动关系，往往最后承担高额的赔偿金了事。...

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