没签劳动合同,除双倍工资外还需要给经济补偿吗? 补偿呢? 上海劳动法律师王寅翼的劳动律师介绍说,只要双方存在事实劳动关系,用人单位就应向劳动者支付补偿金。有这样一个劳动争议的案例:谢某1992年3月与 关系。根据《劳动法》第九十八条规定,用人单位违法解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任 ... -了解详情
用人单位在实践中容易犯的错误及误区 条件能和试用期配合使用。D、本案是用人单位在试用期方面“没有约定试用期而以试用期不符合录用条件解除劳动合同”的典型错误。案例9:张三是看到深圳某公司招聘广告 广告上的条件,应认定张三符合录用条件,单位以张三不符合录用条件为由解除劳动合同违法。C、建议:事实上,单位在招聘广告上的条件应为招工条件,招工 ... -了解详情
解除或终止劳动合同经济补偿操作汇总 如下条件:(1)解除或者终止劳动合同后,用人单位存在未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的情形;(2)劳动者就用人单位违法行为向劳动行政部门投诉;(3) 的支付时间作出规定,一定程度上保障了用人单位的利益,司法实践中这种案例也不少,劳动者不履行工作交接义务,但要求用人单位支付经济补偿,按照以往的司法实践 ... -了解详情
解除或终止劳动合同经济补偿 条件: (1)解除或者终止劳动合同后,用人单位存在未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的情形; (2)劳动者就用人单位违法行为向劳动行政部门投诉; (3 的支付时间作出规定,一定程度上保障了用人单位的利益,司法实践中这种案例也不少,劳动者不履行工作交接义务,但要求用人单位支付经济补偿,按照以往的司法实践 ... -了解详情
论劳动合同的单方解除(上) 约束力,劳动者可依单方意志任意解除劳动合同,劳动合同又有何尊严可言?公允何在?从许多劳动争议的案例来看,有的用人单位在劳动合同中对《劳动法》第十一 七条规定的法定正当事由,否则即构成违法解除劳动合同而承担相应的法律责任。这样立法的目的在于严格限定用人单位解除劳动合同的范围,保障劳动者的就业稳定。在目前 ... -了解详情
无固定期限劳动合同 月,老王向公司提出自己已经工作超过10年,要求订立无固定期限劳动合同,公司不同意。 上述案例中的关键是,老王是否在公司连续工作满10年。根据相关规定 目的,这种恶意规避法律的行为,司法实践中法院可以确认该行为无效。 劳动者如在劳动合同履行过程中与用人单位解除劳动合同,一段时间后又重新入职到同一用人单位 ... -了解详情
用人单位劳动合同法操作实务精解与应对(一) 处理条例》规定处理。 最高人民法院公布案例《中国工商银行哈尔滨市和平支行诉高延民担保合同纠纷案》(略) 三、订立劳动合同的形式和期限操作实务及应对 》送达给劳动者,同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 7、用人单位违法约定试用期的法律责任 《 ... -了解详情
在劳动争议案件中如何认定用人单位规章制度的效力 有偷盗行为的,一律解除劳动合同。那么本案中甲某应否被开除,单位的该项规定是否有效,成为本案焦点。本文结合此案例,着重探讨用人单位规章制度的效力如何 、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 3、企业可能因劳动规章制度违法而承担行政责任。《劳动合同法》第八十条规定,用人 ... -了解详情
在劳动争议案件中如何认定用人单位规章制度效力 ——从一起职工偷三尺布被开除的劳动... 有偷盗行为的,一律解除劳动合同。那么本案中甲某应否被开除,单位的该项规定是否有效,成为本案焦点。本文结合此案例,着重探讨用人单位规章制度的效力如何 、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 3、企业可能因劳动规章制度违法而承担行政责任。《劳动合同法》第八十条规定,用人 ... -了解详情
无固定期限劳动合同实务操作指引 权力?实践中有两种意见: 第一种意见认为,用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后,且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况,只要劳动者提出或者 经济补偿。同时,劳动者如果有不能胜任工作等情形或用人单位裁员的,用人单位也可以解除劳动合同。但是用人单位需注意,在裁员时,遇到签订无固定期限劳动合同 ... -了解详情
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