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用人单位违法解除劳动合同案例(2)

时间:2014-04-14 11:28来源:互联网 作者:中国法律网 点击:
李某某、郭某某被违法解除劳动合同赔偿金劳动争议案件 一、被申请人于本裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人如下款项: 1、违法解除劳动合同赔偿金人民币21078元; 2、2011年度未休年休假工资为1615.17元 二 ,

李某某、郭某某被违法解除劳动合同赔偿金劳动争议案件

一、被申请人于本裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人如下款项: 1、违法解除劳动合同赔偿金人民币21078元; 2、2011年度未休年休假工资为1615.17元 二 ,用人单位提交的仅仅是自己在电脑系统上的记载,在解雇员工是,仅凭单方面的记录,没有其他相关证据予以证实,是不能作为解雇劳动者的理由的。 ...

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劳动合同法关于解除劳动合同支付经济补偿是如何规定的?

的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。【典型案例】某公司因客观情况发生重大变化,与部分员工解除合同 书面通知或决定。当争议发生后,这些用人单位往往不承认是单位辞退劳动者,而称是劳动者自动离职。用人单位违法解除劳动合同的表现形式还有许多,如滥用关于严重 ...

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公司以劳动者严重违反规章制度为理由解除劳动合同,还需要提供确凿的证据

合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。因此,用人单位是不能随意解除与劳动者的劳动合同的。如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同 用人单位不得不承担相应的法律责任。从此案例我们也可以看到,用人单位要合理合法的解除与劳动者的劳动合同时,除了要有充分的理由,还必须要有支持该理由的合法 ...

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劳动者因工丧失劳动能力,解除劳动合同应慎重

完,把解除合同通知书交到了李某手里。 案例分析 这是一个劳动者因工致残、用人单位违法解除劳动合同的案例。《劳动合同法》第42条第2项规定,在本单位患职业病或者 在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规 ...

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论单方解除劳动合同

合同时,不依法进行。滥用企业内部规章制度,随意或武断的与劳动者解除劳动合同。如以下案例: 案例:1996年9月8日,王某通过招工考试被录用为某 劳动合同签订后再要求约定试用期,属于劳动合同变更,不能单方进行。 产生用人单位违法单方解除劳动合同的主要原因是: 1. 某些企业在日益激烈的市场竞争或内部结构 ...

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论单方解除劳动合同

合同时,不依法进行。滥用企业内部规章制度,随意或武断的与劳动者解除劳动合同。如以下案例: 案例:1996年9月8日,王某通过招工考试被录用为某 劳动合同签订后再要求约定试用期,属于劳动合同变更,不能单方进行。 产生用人单位违法单方解除劳动合同的主要原因是: 1. 某些企业在日益激烈的市场竞争或内部结构 ...

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劳动者解除劳动合同与单位商业秘密保护的若干法律问题

劳动合同的期限条款是必备条款,在约定期限内劳动合同具有法律效力。从许多劳动争议的案例来看,有的用人单位在劳动合同中对《劳动法》第31条的授权不平等 -27条规定的法定正当事由,否则即构成违法解除劳动合同而承担相应的法律责任。这样立法的目的在于严格限定用人单位解除劳动合同的范围,保障劳动者的就业稳定。在 ...

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企业即时解除劳动合同的条件和风险

合同的条件。假如规章制度没有规定此种情况下应当解除劳动合同,则用人单位仍不得单方解除。也就是说,上述案例中,如果企业规定了该员工多次迟到旷工并且达到一定 提出,拒不改正,用人单位可以解除劳动合同。但是如果在不影响劳动者本职工作的情况下,用人单位对劳动者的兼职进行干涉,用人单位则构成违法行为。因为此种 ...

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企业即时解除劳动合同的情形及风险

合同的条件。假如规章制度没有规定此种情况下应当解除劳动合同,则用人单位仍不得单方解除。也就是说,上述案例中,如果企业规定了该员工多次迟到旷工并且达到一定 提出,拒不改正,用人单位可以解除劳动合同。但是如果在不影响劳动者本职工作的情况下,用人单位对劳动者的兼职进行干涉,用人单位则构成违法行为。因为此种 ...

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劳动关系当事人单方解除劳动合同时普遍存在的问题

的企业(包括公),在与劳动者解除劳动合同时,不依法进行。现实中,他们随意或武断的与劳动者解除劳动合同的案例举不胜举。如采取“买断工龄”的手段解除职工 。但却缺少追究违法责任的条款,从而导致《工会法》的实际效力大打折扣,让企业随意解除劳动者劳动合同的行为得到蔓延。对于用人单位如果随意解除劳动合同的情况下 ...

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