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用人疏忽被员工“占了”便宜 单位被迫付双倍工资, 本报讯 (记者钟世伟 实习生陈楚红 通讯员南劳所)近日,南村镇组织相关职能部门和学校举办为期两天半的《劳动合同法》及其实施条例操作实务培训班。 培训班邀请区 《劳动合同法实施条例》解读与人力资源精英论坛举行,争议的焦点在于，该类人员与现工作单位之间是否构成《劳动合同法》所规定的劳动关系。如构成劳动关系，则适用《工伤保险条例》，反之则不适用。 《劳动合同法实施条例 公司不签劳动合同,员工的双倍工资该怎样算?, 作为《劳动合同法》的重要配套法规,《劳动合同法实施条例》于今年的9月18号公布施行。劳动合同法司法解释。为了帮助广大企事业单位负责人深入学习《条例》的精神,构建和谐的劳动关系, 员工入职没合同 求助工会获赔偿,同时,《劳动合同法实施条例》也规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月 培训劳动合同法 实施条例操作实务,省劳动保障维权中心法律援助科科长吕晓凌说,有的劳动者对如何计算双倍工资不理解,认为几年不签就该发几年的。根据《劳动合同法》第82条、《劳动合同法实施条例》第 政协委员呼吁尽快制定劳动合同法实施细则, 我国《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，都对保护职工权益进行了严格规定。依照《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人 (责任编辑：admin) |
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