劳动合同法实施条例,但对于合同的内容双方是可以协商的

合同到期未签新约劳动合同可否“倒签”?,劳动合同的内容应当协商。虽然是应当订立无固定期限劳动合同。但对于合同的内容双方是可以协商的。《劳动合同法实施条例》第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形

企业可否自行设计解除劳动合同证明书, 用人单位如何应对劳动者拒签劳动合同的法律风险,从《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定看,在不同的情况下,用人单位有着不同的义务,如果用人单位未履行

职工不愿签劳动合同,老板咋办, ”第82条规定:“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。 ”《劳动合同法实施条例》第6条第1款

用人单位该不该给我签订无固定期限劳动合同?,但是“倒签”劳动合同却不具有以上的功能,往往是用人单位规避双倍工资的借口而已。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条的规定,在劳动仲裁

聘书能否代替劳动合同 , 此外,《劳动合同法实施条例》第十七条也规定:“劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照《劳动合同法》第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至

大学生就业协议书与劳动合同内容不一致,他们称仲裁法上并没有这方面的规定，但《劳动合同法实施条例》中规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。超过法定退休年龄的人员已不是法律意义上的劳动

【给您提个醒儿】“倒签”劳动合同应付双倍工资,但是倒签劳动合同却不具有以上的功能,往往是用人单位仅仅规避双倍工资的借口而已。回到本案,根据《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第7条的规定,在

界定“三性”岗位——劳动合同法修正案最大亮点,《劳动合同法实施条例》第六条规定:用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。依照上述规定,用人

以年龄设定劳动仲裁受案范围对吗？ ,这些天来,随着劳动合同法修正案(草案)自7月6日起向全社会公开征求意见,“三性”岗位成为一个广受关注的热词。何谓“三性”岗位?根据劳动合同法第六十六条规定,

补签劳动合同单位须付双薪,书面形式既可以是表格式样也可以是文字式样,都具有法律效力;二是必备内容,即解除或者终止劳动合同的证明应当具备《劳动合同法实施条例》第24条规定的劳动合同期限、

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