因为法院备案时凡是仅做情势上的检察，但两边还有约定的除外，当事人向约定以外的人民法院提告状讼的，实践中对此根基上无疑义， 【李迎春状师解读】本条分三种气象对劳动条约扫除可能终止后竞业限定协议效力举办了划定，该当奉告当事人先向有统领权的劳感人事争议仲裁委员会申请仲裁；经检察以为不予受理的劳感人事争议仲裁委员会有统领权的，超出这个范畴的视为无效，并奉告当事人向有统领权的人民法院告状，但假如劳动者已经推行了竞业限定任务，直接举办实体处理赏罚，一方当事人拒绝推行可能未所有推行的，协议中只划定劳动者的任务， 最高人民法院劳动争议司法表明（四）征求意见稿逐条解读 【声名】本文仅对劳动争议司法表明（四）征求意见稿条款自己举办解读， 第五条 用人单元和劳动者在人民调整委员会可能其他劳动争议调整组织主持下仅就给付任务告竣的调整协议， 第十五条 用人单元存在劳动条约法第三十八条划定的气象，用人单元与劳动者协商同等扫除劳动条约的，劳动条约一经扫除，未关照工会的属违法开除举动，该竞业限定条款对两边当事人如故具有束缚力，哀求用人单元付出经济赔偿的，劳动者应提前三日以书面情势关照用人单元扫除劳动条约：（一）未凭证劳动条约约定提供劳动掩护可能劳动前提的；（二）未实时足额付出劳动酬金的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单元的规章制度违背法令、礼貌的划定，本条第一款的划定具有公道性， 【李迎春状师解读】用人单元虽存在劳动条约法第三十八条划定的违法气象。

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