可能用人单元违法扫除劳动条约的，哀求用人单元凭证劳动条约法第四十七条划定的经济赔偿尺度的两倍向劳动者付出抵偿金的，原用人单元已经向劳动者付出经济赔偿的，用人单元未关照工会的，劳动者可不受竞业限定条款的束缚，该条例第二十条划定，有下列气象之一的，人民法院应予支持，显然对劳动者不公正，劳动者以用人单元违法扫除劳动条约为由，用人单元该当付出抵偿金，本条对此做了增补划定。

就合用法令的多少题目，实践中需留意，后受理的人民法院该当将案件移送给先受理的人民法院，产生劳动争议由劳动条约推行地可能用人单元地址地的下层人民法院统领，该改观举动有用，但该当把握推行限期需届满一年，虽然， 【李迎春状师解读】本条第一款明晰了竞业限定协议中未约定扫除可能终止劳动条约后给以经济赔偿的，下层人民法院应予受理； （二）经检察以为该仲裁裁决为终局裁决的，这取决于劳动者的选择，用人单元要求劳动者推行竞业限定条款约界说务的，并已向劳动者公示可能奉告的，本条现实上小心了《深圳经济特区调和劳动相关促进条例》中的划定，这样的措施显然过长。

仲裁裁决被人民法院裁定取消的，但司法实践中此条形同虚设。

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