第一章 劳动条约法总则19
1奈何领略《劳动条约法》及其《实验条例》中的劳动这一观念？19
2劳动与就业是不是统一个意义上的观念？20
3奈何领略《劳动条约法》及其《实验条例》中的条约这一观念？21
4奈何领略《劳动条约法》及其《实验条例》中的劳动力这一观念？22
5奈何领略《劳动条约法》及其《实验条例》中所调解的劳动相关？23
6奈何领略劳动相关和劳务相关之间的接洽与区别？24
7《劳动条约法》及其《实验条例》划定劳动者和用人单元怎样成立劳动相关？26
8什么是劳动条约？27
9劳动条约具有哪些法律特性？29
10劳动条约的缔约主体是否必需是用人单元和劳动者？32
11《劳动条约法》及其《实验条例》划定劳动条约是否必需划定试用期？33
12劳动条约的内容是否涉及劳动者完成再出产的进程？34
13订立劳动条约的目标是否是给付劳动成就？35
14什么是劳动条约制？36
15实验劳动条约制的理论依据是什么？38
16是否可以强制劳动者推行劳动条约？40
17劳动条约中的权力任务是否具有连续性？41
18劳动条约的内容是否所有由法律来加以划定？42
19劳动条约和民事条约的区别有哪些？43
20劳动条约和劳务条约的区别有哪些?45
21劳动条约和企业承包策划条约的区别有哪些?47
22怎样区分劳动条约和雇佣条约？49
23怎样区分劳动条约和承揽条约？50
24 劳动条约与劳动争议有什么相关？51
25劳动条约一样平常有哪几种情势？53
26什么是劳动条约法？56
27《劳动条约法》和《实验条例》划定的合用范畴是什么？57
28《实验条例》是否细化了《劳动条约》的调解工具？62
29《劳动条约法》有哪些根基原则？63
30劳动条约法律相关是什么样的？66
31《劳动条约法》有哪些法律渊源？67
32《劳动条约法》同《劳动法》是什么相关？68
33《劳动条约法》与《条约法》存在什么样的相关？68
34《劳动条约法》与民法的相关怎样？70
35《劳动条约法》与社会保障法的接洽与区别有哪些?73
36 《劳动争议调整仲裁法》和《劳动条约法》是什么相关？75
37聘用书与劳动条约书有什么区别?75
38用人单元拟定的劳动规章制度的首要内容和成果是什么？76
39用人单元劳动规章制度的拟定应遵照什么样的措施？77
40用人单元劳动规章制度具有什么样的效力?78
41工会在调解劳动相关时处于什么职位？79
42工会在调解劳动相关时一样平常具有什么职责？80
43什么是和谐劳动相关的三方机制？88
第二章 劳动条约的订立89
44《劳动条约法》和《实验条例》划定劳动条约应怎样订立？89
45劳动条约的订立必要遵循哪些原则？90
46《实验条例》是否细化了劳动条约订立的主体？93
47劳动条约应以何种情势订立？96
48外国人是否可以在中国就业？99
49外国人是否受我国《劳动条约法》的调解?100
50外国人到中国就业必需具备哪些前提？101
51港、澳、台同胞到内陆就业是否受《劳动条约法》调解?102
52中国人到境外就业是否受我国《劳动条约法》的调解?103
53我国劳动者划一就业的法律保障有哪些？104
54凭证《劳动条约法》和《实验条例》划定用人单元订立劳动条约的前提有哪些?106
55劳动者订立劳动条约的前提有哪些?107
56倾销员、署理人是否属于劳动者？109
57出租汽车司机是否属于劳动者？110
58新型的家内劳感职员是否属于劳动者？111
59演艺职员是否属于劳动者？112
60实施租赁、承包策划的企业与劳动者奈何订立劳动条约？113
61姑且性、季候性用工可以不签署劳动条约吗？114
62劳动条约的订立措施是什么样的？114
63劳动条约的内容有哪些？115
64凭证《劳动条约法》和《实验条例》划定劳动条约的须要条款包罗哪些内容？116
65劳动者在劳动条约中享有哪些权力？121
66劳动者的权力与任务具有哪些法律特性？121
67 劳动者的劳动就业权首要表此刻哪些方面?122
68劳动者的劳动酬金权首要表此刻哪些方面?123
69劳动者享有的苏息权包罗哪些内容？125
70劳动者享有的劳动掩护权包罗哪些内容？128
71劳动者的职业培训权首要表此刻哪些方面？129
72劳动者的社会保险权和社会福利权首要表此刻哪些方面？130
73劳动者是否有介入工会的权力？131
74劳动者在劳动条约中负有哪些任务？132
75用人单元在劳动条约中享有哪些权力？135
76用人单元在劳动条约中负有哪些任务？135
77什么是劳动条约中的法界说务和约界说务？137
78应怎样判定劳动条约的签署主体？137
79已经离退休的人能否再订立劳动条约？140
80怎样确定劳动条约的创立时刻？142
81怎样确定劳动条约的见效时刻？143
82依法创立的劳动条约具有什么样的法律效力？143
83怎样确定劳动条约的终止时刻？145
84凭证《劳动条约法》和《实验条例》划定劳动条约的限期条款应怎样约定？145
85劳动者可以要求用人单元该当与其签署无固按限期劳动条约吗？147
86凭证《劳动条约法》和《实验条例》应怎样划定试用期？153
87哪些劳动条约可以约定试用期？怎样约定劳动条约的试用期？154
88用人单元在试用期内能否随意扫除劳动条约？156
89用人单元约定的试用期无效怎么办？157
90能否通过用人单元的规章制度来划定试用期?158
91试用期可否单独签署试用期条约?158
92劳动条约能否仅约定试用期而不约定劳动条约的限期?160
93 违法约定试用期如那里理赏罚？161
94怎样区别劳动条约的试用期和见习期、演习期和学徒期？162
95工会组织的任职职员和用人单元签署的劳动条约有什么非凡划定？164
96劳动条约中能否约定担保金条款？165
97用人单元规章榨取本单元的男女青年谈爱情是否违法？166
98《实验条例》奈何划定守旧贸易奥秘条款？167
99劳动者违背守旧贸易奥秘条款该当包袱什么样的法律责任？168
100 保密条款怎样计划？170
101怎样领略竞业限定条款？173
102劳动者违背劳动条约竞业限定条款该当包袱何种责任？174
103用人单元违背竞业限定条款时怎么办？175
104 依照《劳动条约法》及其《实验条例》划定应怎样计划竞业限定条款？176
105培训条约约定的处事限期和劳动条约约定的限期纷歧致时怎么办？179
106怎样约定培训用度及其违约抵偿责任？181
107 处事期条款应怎样计划？183
108 依照《劳动条约法》及其《实验条例》划定经济赔偿金条款应怎样计划？185
109有权确认劳动条约效力的机构有哪些？188
110劳动条约的法律效力首要表此刻哪些方面？188
111用人单元不订立或不实时订立书面劳动条约的效果？189
112什么是无效劳动条约？191
113无效劳动条约的气象包罗哪些？193
114无效劳动条约的法律效果是什么？194
115奈何领略用人单元以诓骗、胁迫、混水摸鱼的本领订立劳动条约？196
116劳动条约中的劳动酬金由哪些部门构成？198
117劳动者的哪些劳动收入不属于劳动酬金范畴？201
118什么是最低人为尺度？202
119依照《劳动条约法》及其《实验条例》划定劳动条约中约定的劳动者人为条款能否低于最低人为尺度？203
120用人单元能否在劳动者未完陈划定的劳动使命时向其付出低于最低人为尺度的人为？204
121用人单元能否在劳动条约中约定榨取劳动者扫除劳动条约？205
122用人单元能否和劳动者约定不含经济赔偿用度的竞业限定条款？205
123竞业限定条款在什么环境下对劳动者没有束缚力？206
124劳动条约的两边当事人可以约定违约金条款吗？207
125 依照《劳动条约法》及其《实验条例》划定违约金条款应怎样计划？207
126职工不交抵押金，企业责令其下岗，且不与其签署劳动条约的做法对吗？209
127怎样领略全员收取风险抵押金和收取抵押金实施自愿原则？209
128 违法收受和扣押劳动者财物的效果？210
129劳动条约期满后劳动者邻近退休年数的能否再订立劳动条约？212
130首次就业的劳动者能同用人单元签署无固按限期劳动条约吗？213
131姑且工能同用人单元签署无固按限期的劳动条约吗？214
132企业被租赁可能承包后，签署劳动条约的用人单元是谁？216
133能以试用期条约取代劳动条约吗？217
134用人单元必需与其成立劳动相关的职工签署劳动条约吗？218
135依照《劳动条约法》及其《实验条例》划定用人单元招用劳动者未签署书面劳动条约，怎样确定两边存在劳动相关？221
136劳动条约由哪些条款内容构成？222
137用人单元能否单方制定劳动条约？223
138依照《劳动条约法》及其《实验条例》划定用人单元在与劳动者订立劳动条约时可否收取担保金、风险抵押金等财物？224
139究竟意义上的劳动相关包罗哪几类？225
140怎样判定没有书面情势的劳动条约的效力？226
141怎样认定用人单元规章制度的效力?227
第三章 劳动条约的推行和改观229
142什么是劳动条约的改观？229
143劳动条约改观的前提有哪些？230
144劳动条约改观将发生奈何的结果?231
145劳动条约改观必要推行哪些措施?232
146改观、扫除、终止劳动条约的区别是什么？232
147劳动者在劳动条约期内不辞而别应包袱什么责任？234
148用人单元首要认真人产生改观是否必要改观劳动条约？235
149企业分立、归并后必要改观劳动条约吗？235
150用人单元可能劳动者可否片面改观劳动条约？236
151劳动条约约定的解约条款、保密条款和竞业限定条款可否改观？237
152用人单元在实验股份制和股份相助制改革进程中，可否以人为入股的方法而停发劳动者人为？237
153用人单元抵偿劳动者的丧失范畴有哪些？239
154劳动者怎样操作法律划定最大限度地维权?240
155劳动条约重大事项的改观是否必要劳动者的赞成？241
156 怎样推行劳动条约？241
157 依照《劳动条约法》及其《实验条例》划定怎样计较劳动酬金？243
158 怎样熟悉加班？246
159 怎样付出加班费？250
160 用人单元解决职员违章批示、强令冒险功课的，劳动者能否扫除劳动条约？254
第四章 劳动条约的扫除和终止255
161依照《劳动条约法》及其《实验条例》划定什么是劳动条约的终止？255
162劳动条约在什么前提下即了却止？256
163哪些环境下劳动条约固然呈现约定的终止前提，但如故不能终止？258
164职工医疗、孕期、产期和哺乳期内劳动条约期满，用人单元能否终止劳动条约？259
165劳动条约终止后将发生什么样的法律效果？260
166终止息争除劳动条约应推行哪些手续？262
167什么是劳动条约的扫除？263
168依照《劳动条约法》及其《实验条例》划定用人单元在什么环境下可以片面扫除劳动条约？263
169经济性裁人的前提和措施是奈何的？270
170对用人单元在经济性裁人中的限定性划定是什么？271
171用人单元片面扫除劳动条约的措施有哪些?272
172用人单元在什么环境下不得片面扫除劳动条约？273
173扫除劳动条约的法律效力是什么？273
174竞业榨取条款的首要内容有哪些？276
175保密协议首要包罗哪些内容？276
176劳动者涉嫌刑事犯法，用人单元能否扫除劳动条约？278
177用人单元在哪些环境下扫除劳动条约应该付出经济赔偿金？280
178用人单元在什么环境下扫除劳动条约不消付出经济赔偿金？280
179依照《劳动条约法》及其《实验条例》划定劳动者可以扫除劳动条约的环境有哪些？281
180劳动者严峻违背用人单元规章制度的，用人单元扫除劳动条约的措施有哪些？283
181一样平常环境下劳动者扫除劳动条约的措施是什么？284
182奈何领略劳动者被追究刑事责任？287
183劳动者被人民查看院作出不予告状抉择的，用人单元可否据此扫除劳动条约？288
184奈何领略染病时期的“医疗期”？289
185职工非因工负伤致残时，用人单元该怎么办？290
186处于试用期的劳动者染病，用人单元可否扫除劳动条约？291
187劳动者在试用时代从事第二职业，用人单元是否有权片面扫除劳动条约？292
188怎样领略《劳动条约法》第40条第(3)项划定的“客观环境产生重大变革”?292
189用人单元实施下岗分流，同劳动者扫除劳动条约的是否属于“客观环境产生重大变革”?293
190下岗职员扫除可能终止劳动条约是否应该给以经济赔偿金？294
191怎样领略《劳动条约法》第38条划定的用人单元以暴力、威胁可能犯科限定人身自由本领强迫劳动者劳动？294
192哪些环境下扫除劳动条约应提前30日关照对方？295
193用人单元可否以原牢靠工在取保候审时代为由而将其辞退？296
194怎样认定《劳动条约法》第39条第（3）项的“给用人单元造成重大侵害的”？297
195工会主席任职时代用人单元可否因违纪扫除劳动条约？297
196劳动条约中约定“工伤概不认真”是否有用?298
197用人单元可否与试用期内的精力病患者扫除劳动条约？299
198劳动条约期满时劳动者如故在医疗期内，用人单元可否终止劳动条约？300
199劳动者可能用人单元可否扫除无固按限期的劳动条约？301
200依照《劳动条约法》及其《实验条例》划定用人单元违法扫除劳动条约包袱什么法律责任？301
201《企业职工责罚条例》是否合用于劳动条约制工人？302
202职工旷工受到行政处分后又继承旷工，企业能否将该职工旷工天数累计?303
203劳动条约扫除后，用人单元可否拒绝转递劳动者的个人档案？304
204什么环境下扫除劳动条约用人单元必要付出经济赔偿金？305
205究竟劳动相关必要夸大的是，此处提到的究竟劳动相关是指《劳动条约法》实验之前存在的，实验之后统称为劳动相关。扫除是否应该付出经济赔偿金?309
206用人单元不签署劳动条约，员工能否要求经济赔偿？309
207依照《劳动条约法》及其《实验条例》划定经济赔偿金的计较尺度是什么？311
208经济赔偿金与赋闲保险金的区别是什么？312
209劳动者领取了经济赔偿金后，还能再领取赋闲保险金吗？314
210经济赔偿金与一次性安放费的区别是什么？314
211国有企业与职工终止劳动条约后，是否须向职工付出糊口补贴费？316
212经济赔偿金和糊口补贴费有什么区别？317
213经济赔偿金与违约金有何区别？318
214劳动者能否同时要求经济赔偿金息争除条约的违约金？319
215经济赔偿金与抵偿金的区别是什么？320
216劳动者能否同时要求经济赔偿金息争约抵偿金？321
217劳动者能否和用人单元约定经济赔偿金？322
218依照《劳动条约法》及其《实验条例》划定应怎样计较和付出经济赔偿金？323
219劳动条约期满或因约定前提呈现而终止时，用人单元是否应该向劳动者付出经济赔偿金？327
220试用期内扫除劳动条约的，用人单元是否应该付出经济赔偿金？328
221劳动者提前30日关照用人单元主动提出扫除劳动条约，用人单元应否给以经济赔偿？329
222由劳动者提出并经两边当事人协商后扫除劳动条约的，用人单元是否应该付出经济赔偿金？329
223用人单元未实时足额付出劳动酬金，劳动者扫除劳动条约时，用人单元是否应该付出经济赔偿金？329
224用提成作为人为是否正当?330
225因不能胜任事变而被用人单元扫除劳动条约的，用人单元是否应该付出经济赔偿金？331
226在劳动条约终止时，劳动者已开始享受根基养老保险报酬，用人单元是否必要付出经济赔偿金？331
227经济赔偿和赋闲赔偿有什么区别？332
228 劳动者因私出境定居而扫除劳动条约，用人单元应否给以经济赔偿金？333
229在职职工获准出境定居后，其去职费应奈何计发？333
230用人单元提出扫除究竟劳动相关的是否必要向劳动者付出经济赔偿金？334
231用人单元雇佣农夫工是否必需签署书面劳动条约？335
232用人单元和农夫工签署书面劳动条约的首要内容有哪些?336
233姑且工转为劳动条约制职工，其工龄应怎样计较?339
234休业企业一次性安放职员再就业后工龄怎样计较？339
235个人与用人单元扫除劳动相关取得的一次性赔偿收入是否免征个人所得税?339
236企业党委书记是否存在被辞退的风险？340
237因用人单元归并、分立、吞并、合伙、相助以及单元改变名称捣杯因扫除劳动条约的，计较经济赔偿金时劳动者的工龄应该怎样计较？341
238用人单元违法扫除可能终止劳动条约时劳动者该怎么办？341
239什么是“劳动者社会保险相关跨地域转移接续制度”？342
240劳动条约扫除和终止后用人单元应包袱的后条约任务首要有哪些？343
第五章 集团条约344
241什么是集团条约？344
242集团条约的特性是什么？344
243集团条约的订立主体是谁？345
244奈何领略订立集团条约中的集团协商？346
245集团协商的内容首要包罗哪些？346
246集团条约订立的措施是奈何的？348
247集团条约的存案挂号应怎样举办？349
248集团条约和劳动条约有什么接洽和区别?350
249集团条约何时见效？351
250集团条约的效力怎样？351
251集团条约应怎样合用法律？353
252集团条约约定的劳动酬金可否低于内地人民当局划定的最低尺度?353
253什么是行业性集团条约?354
254什么是专项集团条约?354
255集团条约怎样终止?355
256用人单元违背集团条约应包袱什么责任？356
257工会违背集团条约应包袱的责任是什么?356
258因集团条约所产生的争议由哪些机构统领？356
259集团条约在协商进程中的争议处理赏罚措施是奈何的？357
第六章 劳务调派358
260什么是劳务调派？358
261劳务调派进程中有哪些法律相关？358
262劳务调派单元的设立前提和措施有哪些?360
263劳务调派单元的注册成本是否执行《公司法》关于注册成本的要求?361
264劳务承包与劳务调派的相关是什么？361
265劳务中介与劳务调派的区别是什么？362
266劳务署理与劳务调派的区别是什么？364
267劳务保障事宜署理与劳务调派的区别是什么？366
268依照《劳动条约法》及其《实验条例》划定劳务调派单元该当包袱的责任和任务首要有哪些?366
269依照《劳动条约法》及其《实验条例》划定用工单元该当包袱的责任和任务首要包罗哪些?367
270劳务调派条约中被调派的劳动者必要切合哪些前提？369
271劳务调派单元和劳动者订立的劳动条约首要包罗哪些内容？370
272劳务调派单元和用工单元订立的劳务调派协议首要包罗哪些内容？371
273劳务调派单元调派劳动者到用工单元时，能否收取调派费？371
274劳动者在派出时代，劳务调派单元是否还必要向劳动者付出劳动酬金？372
275劳动者的劳动前提尺度是依照用工单元提供的尺度照旧劳务调派单元提供的尺度执行？373
276被调派的劳动者能否要求用工单元治理社会保险？373
277用工单元能否对被调派的劳动者采纳差异于其本单元的劳动者的劳动酬金尺度？374
278被调派劳动者能否介入用工单元的工会组织？374
279被调派劳动者能否和劳务调派单元扫除劳动条约？374
280被调派劳动者在用工单元劳动时代能否同劳务调派单元扫除劳动条约？375
281被调派劳动者在用工单元劳动时代，用工单元能否替劳务调派单元扫除劳动条约?376
282劳务调派首要产生在哪些规模？376
283依照《劳动条约法》及其《实验条例》划定用人单元能否自设劳务调派单元？376
284劳动条约到期后，劳务调派单元是否应和被调派劳动者续签书面劳动条约?377
285劳务调派职员有哪些根基的权力和任务?377
286怎样治理劳务调派手续?379
287被调派劳动者的人为怎样发放？380
288被调派的劳动者的社会保险怎样治理？380
289被调派劳动者工伤题目怎样办理？381
290用工单元必要包袱哪些用度？382
291劳务调派的时刻怎样确定？382
292被调派的劳动者是否可以随意被用工单元辞退？382
第七章 非整日制用工和监视搜查383
293什么长短整日制用工？383
294非整日制用工一样平常合用于哪些用工规模？383
295非整日制用工和整日制劳动用工有何区别？384
296非整日制用工采纳什么情势订立劳动条约？385
297非整日制用工的劳动者能否同多个用人单元订立劳动条约？385
298非整日制用工能否约定试用期？386
299非整日制用工终止劳动条约的是否必要付出经济赔偿金？386
300非整日制用工的劳动酬金能否在用工竣事1个月后结算？386
301个人可否招用非整日制用工？387
302劳务调派单元的劳动者应该同谁签署非整日制用工条约？387
303非整日制用工的劳动条约内容首要包罗哪些？388
304非整日制用工的劳动条约可否终止？388
305非整日制用工的劳动条约可否约定违约责任？389
306非整日制用工的劳动条约应怎样治理存案手续？390
307非整日制用工的人为应怎样付出？391
308非整日制用工的社会保险应怎样治理？392
309我国劳动条约监视解决体制是什么样的？393
310劳动行政部分的监视搜查首要包罗哪些方面？393
311劳动行政部分有哪些权利？393
312工会怎样维护劳动者的正当权益?394
第八章 法律责任395
313用人单元违法拟定的劳动规章制度的效力怎样认定？395
314用人单元提供的劳动条约文本没有必备条款怎么办？398
315用人单元不与劳动者签署书面劳动条约怎么办？399
316用人单元违法约定试用期会发生什么效果？401
317用人单元可否扣押劳动者的身份证等证件？402
318用人单元可否要求劳动者提供包管？403
319用人单元拖欠可能不付出劳动者的劳动酬金怎么办？403
320 用人单元不付出经济赔偿金时怎么办？405
321用人单元在哪些气象下的举动组成犯法的可以追究刑事责任？407
322用人单元能否拒绝出具扫除劳动条约的书面证明？408
323用人单元能否招用同其他用人单元存在劳动条约相关的劳动者？408
324劳动者违法扫除劳动条约的效果是什么？409
325 依照《劳动条约法》及其《实验条例》划定用人单元违法扫除劳动条约的效果是什么？409
326劳务调派单元违背《劳动条约法》有什么效果？410
327无业务执照的单元雇佣劳动者应如那里理赏罚？411
328劳动行政部分违法的应怎样包袱责任？411
329 依照《劳动条约法》及其《实验条例》划定用人单元不成立职工名册的怎么办？412
330 劳动者违约导致扫除处事期劳动条约的是否必要付出违约金？412