新华社北京5月8日电（授权宣布）中华人民共和国劳动条约法实验条例（草案）

第一章总则

第一条为了贯彻实验《中华人民共和国劳动条约法》（以下简称劳动条约法），拟定本条例。

第二条各级人民当局和县级以上人民当局劳动行政等有关部分以及工会等组织，该当采纳宣传教诲等各类法子，敦促劳动条约法的贯彻实验，促进劳动相关的调和。

第三条劳动条约法所称劳动相关，是指用人单元招用劳动者为其成员，劳动者在用人单元的解决下，提供由用人单元付出酬金的劳动而发生的权力任务相关。

第四条依法创立的管帐师事宜所、律师事宜所、基金会等组织，属于劳动条约法第二条第一款划定的用人单元。

第二章劳动条约的订立和推行

第五条自劳动条约订立之日至用工之日时代，用人单元与劳动者尚未成立劳动相关，两边可以依法扫除劳动条约并包袱两边约定的违约责任，用人单元无需包袱劳动者的医疗用度等责任，也无需向劳动者付出经济赔偿。

第六条劳动者自用工之日起1个月内拒不签署书面劳动条约的，用人单元可以提前3日书面关照劳动者终止劳动相关，无需向劳动者付出经济赔偿。

第七条用人单元自用工之日起高出1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动条约的，该当依照劳动条约法第八十二条第一款关于用人单元不与劳动者订立书面劳动条约该当向劳动者每月付出2倍人为的划定执行，并与劳动者补订书面劳动条约。劳动者拒不补订书面劳动条约的，用人单元可以终止劳动相关并依照劳动条约法第四十七条划定的经济赔偿尺度向劳动者付出经济赔偿。

第八条劳动条约法第七条划定的“职工名册”中，该当包罗劳动者姓名、性别、国民身份号码、户籍地点及现住址、就业方法、劳动条约限期等内容。

第九条劳动条约法第十四条第二款第一项中的“持续事变满十年”，该当自用人单元用工之日起计较，包罗劳动条约法施行之前的用工时刻。

因行政呼吁、营业划转等非劳动者方面的缘故起因，劳动者转到新用人单元事变并从头订立劳动条约的，劳动者在原用人单元的事变年限归并计较为新用人单元的事变年限。

第十条用人单元未在开始用工时订立书面劳动条约，之后补订劳动条约的，劳动条约限期自用工之日起计较。依照劳动条约法约定试用期的，试用期自用工之日起计较。

第十一条固按限期劳动条约中约定条约到期后自动续延并现实续延的，视为续订固按限期劳动条约。切合劳动条约法第十四条关于订立无固按限期劳动条约气象的，该当订立无固按限期劳动条约。

第十二条劳动条约期满，因劳动者有下列气象之一而续延，劳动者在该用人单元已经持续事变满10年，劳动者提出订立无固按限期劳动条约的，用人单元该当与该劳动者订立无固按限期劳动条约：

（一）从事打仗职业病危害功课的劳动者未举办离岗前职业康健搜查，可能疑似职业病病人在诊断可能医学调查时代的；

（二）染病可能非因工负伤，在划定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的。 (本文来历：新华网 )