第十三条劳动条约扫除可能期满，用人单元未依法付出经济赔偿，可能未治理扫除、终止劳动条约的手续并治理事变交代手续，仍继承留用该劳动者的，视为续订固按限期劳动条约。切合劳动条约法第十四条关于订立无固按限期劳动条约气象的，该当订立无固按限期劳动条约。

第十四条用人单元与劳动者依照劳动条约法第十四条第二款的划定订立无固按限期劳动条约时，该当遵循公正公道的原则确定除劳动条约限期以外的劳动条约内容。

第十五条处所各级人民当局以及有关部分为安放坚苦职员就业而提供的给以岗亭津贴和社会保险津贴的公益性岗亭，其劳动条约不合用劳动条约法有关无固按限期劳动条约的划定以及付出经济赔偿的划定。

第十六条劳动条约法第十七条划定的“法律、礼貌划定该当纳入劳动条约的其他事项”，不包罗《中华人民共和国劳动法》第十九条划定的“劳动规律”、“劳动条约终止的前提”和“违背劳动条约的责任”。

第十七条劳动条约推行地与用人单元注册地纷歧致的，有关劳动者的最低人为尺度、劳动掩护、劳动前提、职业危害防护和当地域上年度职工月均匀人为尺度等事项，凭证劳动条约推行地的有关划定执行；用人单元注册地的有关尺度高于劳动条约推行地的尺度的，用人单元与劳动者可以协商约定凭证用人单元注册地的有关尺度执行。

第十八条劳动者在试用期的人为不得低于本单元雷同岗亭最低档人为的80%可能不得低于劳动条约约定人为的80%，并不得低于用人单元地址地的最低人为尺度。

第十九条用人单元一次性可能12个月内累计为1名劳动者支出高出本单元上年度均匀人为30%的用度举办培训的，视为提供了劳动条约法第二十二条第一款划定的专项培训用度。劳动条约法第二十二条第二款划定的培训用度包罗有付出凭据的培训用度、培训时代的差盘缠以及因培训发生的其他直接用度。

第二十条劳动条约期满而处事期尚未到期的，劳动条约续延至处事期满。两边还有约定的，从其约定。

第二十一条公司中可以约定竞业限定的高级解决职员包罗《中华人民共和国公司法》划定的公司司理、副司理、财政认真人、上市公司董事会秘书和公司章程划定的其他职员。

其他用人单元的高级解决职员参照前款划定确定。

第二十二条用人单元与把握贸易奥秘的劳动者在劳动条约中约定守旧贸易奥秘有关事项时，可以约定在劳动条约终止前可能该劳动者依照劳动条约法第三十七条的划定提出扫除劳动条约后的一按时代内改观劳动者事变岗亭；可是，不得因此低落劳动者的人为报酬。

第二十三条劳动条约期满，用人单元仍留用劳动者的，该当依照劳动条约法第十条第二款关于成立劳动相关该当在原劳动条约期满后的1个月内订立书面劳动条约的划定、第十四条第三款关于用人单元与劳动者被视为已订立无固按限期劳动条约的划定，以及第八十二条第一款关于用人单元自用工之日起高出1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动条约该当向劳动者每月付出2倍人为的划定执行。

第二十四条用人单元与劳动者协商同等，可以中止可能部门中止推行劳动条约。劳动者应征入伍、劳动者被依法限定人身自由可能劳动者失落可是尚未被人民法院宣告失落、宣告死亡的，用人单元可以中止可能部门中止推行劳动条约。

中止可能部门中止推行劳动条约时代，用人单元和劳动者两边停息推行劳动条约的有关权力、任务。

中止推行劳动条约时代，不计较劳动者在用人单元的事变年限；可是，因劳动者应征入伍中止推行劳动条约的除外。

中止推行劳动条约的气象消散，除劳动条约已经无法推行外，劳动条约该当规复推行。

劳动条约中止的限期最长不高出5年。

第二十五条用人单元依照劳动条约法第八十二条第一款关于用人单元自用工之日起高出1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动条约该当向劳动者每月付出2倍人为的划定向劳动者付出2倍人为的，起算时刻为用工之日起满1个月的越日。

第二十六条劳动条约法施行前订立、施行后存续的劳动条约，内容与劳动条约法相抵触的，抵触部门自2 008年1月1日起无效。

(本文来历：新华网 )