春节长假加班工资怎么算,7天都加班最多拿多少,2013年加班工资计

春节长假加班工资怎么算,7天都加班最多拿多少,2013年加班工资计算方法？
2013年春节节假日期间的加班工资如何发放?
如果职工新年和春节都加班，至少能领多少加班费?据说除夕至初二工资最少翻三倍，这又是怎么算的呢?以下由法律快车小编为你解答。
　　新年、春节十天都加班至少可领1210元加班费
　　国务院办公厅下发2013年部分节假日安排的通知，2013年7个节假日共放假29天。
　　离现在最近的就是春节假期，一共七天假期。如果你新年和春节都加班，你知道至少能领多少的加班费吗?
　　按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。
　　如果以沈阳市最低工资1100元为例进行计算，法定假日的日加班工资约为151元，双休日的日加班工资约为101元，十天假期中有4天法定假日、6天双休日，所以总共应领到的加班费是：151元×4+101×6=1210元。也就是说，沈阳市劳动者在新年、春节假期连续加班十天的话，至少可以领到约1210元的加班工资。
　　政策解读
　　法定节假日调整，允许周末上移下错
　　《全国年节及纪念日放假办法》规定，新年，放假1天(1月1日);春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);清明节，放假1天(农历清明当日);劳动节，放假1天(5月1日);端午节，放假1天(农历端午当日);中秋节，放假1天(农历中秋当日);国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
　　二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
　　全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
　　国务院有关部门相关司局负责人表示，国家法定节假日制度调整方案允许周末上移下错，与国家法定节假日形成两个七天的“黄金周”(春节和国庆节)和五个三天的“小长假”(元旦、清明、国际劳动节、端午、中秋)，增加了假日的次数，节假日的分布更加合理。
　　2013年春节离现在还有一个月的时间，很一部分市民春节是还要上班的，2013年春节加班费如何计算?法定节日上班肯定有加班费，2013春节加班费计算方法小编已经整理出来了，假如你要加班，大家可以算算可以拿到多少加班费。
　　以8小时工作制的职工为例：
　　法定节假日每天加班工资 =加班工资的计算基数÷全年月平均计薪工作天数(21.75天)×300%
　　休息日每天加班工资 =加班工资计算基数÷全年月平均计薪工作天数(21.75天)×200%
　　小编提醒：加班工资的计算基数是当地最低月工资标准……【2013年最低工资标准】
　　2013年春节放假安排：2月9日—15日(农历除夕至正月初六)放假调休，共7天。2月9日(除夕)、2月10日(春节)、2月11日(正月初二)为法定节假日，2月9日(星期六)、2月10日(星期日)两个公休日调至2月12日(星期二)、2月13日(星期三)，2月16日(星期六)、2月17日(星期日)两个公休日调至2月14日(星期四)、2月15日(星期五)，2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班。
　　因此：2月9日、2月10日、2月11日为法定节假日 ;2月12日、2月13日、2月14日、2月15日为公休日。
　　2013年春节加班费如何计算?
　　2013年2月9日加班费=1300÷21.75天×300%=179.31元
2013年2月10日加班费=1300÷21.75天×300%=179.31元
　　2013年2月11日加班费=1300÷21.75天×300%=179.31元
　　2013年2月12日加班费=1300÷21.75天×200%=119.54元
　　2013年2月13日加班费=1300÷21.75天×200%=119.54元
　　2013年2月14日加班费=1300÷21.75天×200%=119.54元
　　2013年2月15日加班费=1300÷21.75天×200%=119.54元
　　如果你2013年春节7天都加班的话，那你可以拿到1016.09元的加班费喔!
　　节假日相关法律规定：
　　《中华人民共和国劳动法》有明确的规定:节假日加班工资规定(法定节假日加班工资)
　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的加班费标准
　　1、经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付工资;
　　2、经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付工资。
春节长假即将过去，如果劳动者选择坚守岗位，加班工资该怎么算？记者了解到，春节长假期间，一位在上海工作的劳动者连续7天加班，那么他最少应该拿到1133元的加班费。

　　2月9日(除夕)到11日(初二)为春节法定节假日。用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。而在2月12日到15日期间，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　上海市人力资源和社会保障局相关负责人表示，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。如按上述规定计算出的基数低于上海市最低工资标准的，按上海市最低工资标准计算。

　　目前上海执行的最低工资标准为1450元，按此标准计算，劳动者在春节长假前三天加班，每天的加班工资至少有200元，而在2月12日至15日加班，如果单位没安排补休，每天应发的加班工资不得少于133.33元。如果春节7天都加班不休息，则最少可拿到1133元的加班费。

　　春节加班费攻略：全加班等于领17天工资

　　原标题：春节全加班等于领17天工资今天除夕应拿三薪

　　广州市人社局表示，劳动合同中没有约定加班费的，参照社平工资发放

　　春节长假，从今天开始计算。大量工人返乡过节的同时，依然有不少职工坚守在岗位上。而在加班工资如何发放问题上，网络上往往流传着除夕至初二可拿三倍工资，初一至初三可拿三倍工资两种说法。记者昨日从广州市人社局获悉，根据我国《劳动法》的规定，对于2月9日除夕日仍然在岗的职工，老板必须为其支付三倍工资。

　　春节全加班等于领17天工资

　　据悉，按照《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。以此来推算，在除夕至年初二期间加班的职工，有三倍工资。由于初三至初六加班，单位可安排补休，加班职工只有在无法享受补休的情况下，可享受到不低于本人日(或小时)工资200%的加班工资。

　　以此计算，如果这个春节全部加班又不能补休，职工可拿足17个工作日报酬。对于按日领取工资的工人而言，因日薪按每月21.75个工作日来计算，加班7天即等于拿足月薪的八成。目前广州的最低工资标准1300元，加班7天，员工的报酬就可达到1016元。现实中，许多加班职工的实际报酬要远远高于最低工资标准。

　　劳动合同应明确加班待遇

　　“广东省工资条例规定得很清楚，按照正常工作时间的工资来计算加班费。如果约定不明晰的话，员工的实际工资低于社平工资，就按照社平工资来支付加班费。高于社平工资，则按照实际工资来支付加班费”。广州市人社局相关负责人表示。

　　因此，不签劳动合同或者在劳动合同中没有明确正常工资的老板可要注意了。目前广州市的社平工资是4789元，按照这一标准来计算的话，7天的加班费高达3786元。
春节将至，不少人尤其是服务行业的员工将坚守岗位，加班工资怎么算，是他们非常关心的问题。昨日，本报记者从市人社局了解到，如果春节7天长假都加班，最低可得819.4元加班费。

据《国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通知》，2013年放假安排为2月9日至2月16日。按照加班工资计算方法，3天法定节假日的日加班费=月工资÷21.75(月计薪天数)×300%，其余4天(初三到初六)的日加班费=月工资÷21.75(月计薪天数)×200%。记者了解到，目前我市的最低工资标准为1050元/月，如果春节7天全部加班来算，加班族可拿到不少于819.4元的加班费，同时，根据规定，前3天即法定假日的加班费必须在3月发工资时兑现，其余4天的加班费，用人单位可选择安排补休来代替，如果半年内不补休，则必须支付加班费。

临近春节，长假模式即将开启，上班族们纷纷策划以旅游度假、走亲访友等形式欢度。同时，还有些上班族需要坚守岗位，做好本职工作的同时，也想了解如何计算自己的加班工资。记者从市人力资源和社会保障局了解到，在2月9日（除夕）、10日（正月初一）、11日（正月初二）当天加班的，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

据《国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通知》，2月9日至15日放假调休，共7天。2月16日（星期六）、2月17日（星期日）上班。其中，2月9日-11日为春节法定节假日。根据相关法规，用人单位在2月9日-11日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；2月12日-15日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

春节将近，市区的饭店、美容店、洗车店、快递公司等不少服务行业又齐刷刷地开始喊“缺人手”了。尽管他们纷纷打出了招聘广告，应聘者却寥寥无几。

大店小店都缺人

昨日上午，记者在服务行业比较集中的珠江路和上海市场步行街走访时发现，至少有10家店铺门口都贴有招工告示。珠江路一经营川菜的饭店老板李先生无奈地说：“店里有好几个员工提出要回家过年，临时招人又没人来应聘，再不行，过年那几天只好歇业了。”

“干洗车这个行当不需要啥技术，只要心细点，把车洗干净就得了。”在创业路一汽车美容店前，店老板郭先生对前来应聘的大学生刘一泉说。记者看到，该店门前待冲洗的车辆已排起了长队，却只有3个洗车工在忙活。“前几天，店里有两个小伙子要回家过年，我想着差两个人关系不大，就放他们走了，现在活儿一多就忙不过来，送到家门口的钱都挣不过来，你看急人不急人。”郭先生说。

小店缺人手，大店也比较紧张。南昌路某大酒店人力资源部的张女士告诉记者，一到春节，市区各大酒店都会遭遇“用工荒”。很多服务员选择提前回家过年，或者在年前辞职，为此他们从1月份就着手储备服务员了，但来应聘者寥寥无几。

大学生成了“主力军”

“多亏我们今年招人打了个'预防针'，上个月到河南科技大学招了几名大学生，要不春节那么多桌年夜饭服务员不够，你说麻烦不麻烦？”周山路某酒店前台经理鲍先生表示，每年春节前，酒店的生意都非常火，但缺少人手的问题也会随之而来，为了解决这个问题，他们连续几年都在寒假一开始就从市区一些高校招聘大学生来店里打工。

据了解，在市区各酒店、快递公司、手机专卖店等打工的在校大学生真是不少。正在上海市场步行街分发广告的洛阳理工学院大三学生李辉说：“寒假期间回到农村老家也没有事做，还不如在卖场里做促销员，赚些生活费。”

记者发现，目前寒假留守的大学生已经成为填补服务行业用工缺口的“主力军”，他们主要从事卖场促销员、饭店服务员或者保安等工作，工资一般都是按日结算，一天大都在50元至100元。

春节打工报酬这样算

记者在采访中发现，对春节放假期间上班要加薪的事，很多大学生打工者都不知情。在上海市场，正在为某卖场做顾客引导员的大学生李畋说：“当时和商场经理谈工资时，是按一天60元算的，经理只是说如果干得好可以得到个红包，并没有和我谈加班加薪的事。”

春节放假期间工资到底应该怎么算？记者电话采访了市劳动和社会保障局工资科一姓张的工作人员。他说，大学生春节长假打工的报酬，可以参考国家有关标准。根据国家的有关劳动法规，春节作为法定假日，加班的员工均可按照规定领取3倍或2倍的加班工资。具体算法是：按相关规定，员工的月工资是按21天半算，如果你的月工资是1000元，日工资就是1000元除以21.5天=46.51元，即你每天的工资是46.51元。因此，春节假期前3天(正月初一、初二、初三)的日工资按300%的标准计算，即46.51元×300%=139.53元，3天加起来应得418.59元；初四以后的日工资按200%的标准计算，即46.51元×2=93.02元，初四到初七4天应得372.08元；如果7天都上班了，总共应得418.59元+372.08元=790.67元。

该工作人员说，春节长假期间的打工者，在和用工者谈报酬时，可以参考上述标准，维护自身的利益。春节加班加薪在劳动法中早就有明确规定，任何单位和个人都应无条件执行，否则，当事人可向劳动部门投诉。
春节长假，从今天开始计算。大量工人返乡过节的同时，依然有不少职工坚守在岗位上。而在加班工资如何发放问题上，网络上往往流传着除夕至初二可拿三倍工资，初一至初三可拿三倍工资两种说法。记者昨日从广州市人社局获悉，根据我国《劳动法》的规定，对于2月9日除夕日仍然在岗的职工，老板必须为其支付三倍工资。

春节全加班等于领17天工资

劳动合同应明确加班待遇

因此，不签劳动合同或者在劳动合同中没有明确正常工资的老板可要注意了。目前广州市的社平工资是4789元，按照这一标准来计算的话，7天的加班费高达3786元。

安徽社保平均工资,安徽最低工资标准,安徽职工平均工资...

湖南上调最低工资最高档涨至每月1160元

香港高学历膨胀薪资有下滑趋势

江西最低工资标准,江西省平均工资水平,江西职工社保平...

90后求职者最看重福利待遇提示企业转变管理思维

黑龙江最低工资标准,黑龙江平均工资水平,黑龙江省职工...

银行客户经理年终奖人均10万券商保险公司泡汤

14元退休金领了23年街道解释并非养老金而是补助

关于印发广西省事业单位实施绩效工资有关工作指导意见...