4月18日，国务院审议并原则通过了《女职工劳动保护特别规定(草案)》，草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天。不少网友对新规表示“欢迎”，有些网友则担心产假延长意味着晚育假取消。对此，济南市计生委回应，按照山东省的相关法规，济南市女职工晚育假为60天，不与产假冲突。也就是说，山东晚育女职工将可享受至少158天假期。

　　近日，记者发现一条微博在网上热传，“号外号外，国务院通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》，将产假由90天延长至98天，好消息：女职工产假延长了8天；坏消息：取消了原先的30天晚育假。结论是：我们又被忽悠了！”不少网友对此表示不满，有位网友说，“自己无形中剥夺了22天假期。”

　　那么产假延长后晚育假到底会不会被取消？今天，济南市计生委对此做出回应：晚育假与产假并不冲突，晚育女职工可连续休这两个假期。市计生委工作人员向记者介绍，各个省份对晚育假的规定各不相同，按照《山东省人口与计划生育条例》规定，山东省女性的晚育年龄为23岁，晚育假为60天。产假延长后，晚育女职工可获得至少158天的假期。如果出现剖宫产，多胞胎等情况，假期还会相应延长。最后，济南市计生委工作人员强调，这些假期受到法律保护，如果有单位或个人侵害女职工的合法权益，将会受到相应的惩处。

编辑：囡囡