【找法网 婚姻其它法规】法律咨询：我是今年8月离职的，10月领的结婚证，11月底进入新的公司，请问目前是否可以请婚假(属晚婚的)?今天才看到新公司员工手册有写，试用期(3个月)转正后才可请婚假，工作满一年才可请产假，另婚假需领证一个月内休完。

　　问题一：法定婚假是多少天? 休婚假期间工资待遇如何?

　　问题二：婚假有效期是多久?

　　问题三：我能不能请婚假?

　　满意回答：

　　回答一：根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：

　　(一)婚假：

　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发 。

　　回答二：婚假有效期：

　　根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)规定，国有企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予1～3天的婚假，以及根据实际需要，另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间，企业应该照发工资。但目前国家还没有对非国有企业职工婚假做出具体规定。

　　另外，根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定，包括国有企业在内的任何企业的职工结婚，如果属于晚婚的，可以享受奖励婚假。

　　我国法定的婚假一般是3天。各地普遍规定的晚婚奖励假，时间有长有短，最短的是一周，最长的是一个月。我国各地普遍规定的晚育奖励假则时间差距较大。有的规定晚育奖励假10-30天，有的规定45-90天，最长的九个月。还有一些地方规定，在给予女方晚育奖励假的同时，给予男方一定期限的护理假，一般为7-10天。 做法不尽相同，请你具体可以向当地有关部门咨询。

　　回答三：你可以请婚假，如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。

　　如果您还想了解更多关于婚姻法相关的问题，小编为您推荐：

　　婚前保健工作规范

　　北京网上预约结婚登记攻略

　　彩礼返还的条件