本报讯 （记者 罗娟）日前，上海市当局消息办官方微博“上海宣布”宣布了30天晚育假与98天产假不斗嘴动静。上海市人保局官方微博“上海_12333”指出，98天里并不包罗晚育假。产假是产假，晚育假是晚育假，两者的享受前提差异，不会由于产假增进了，就镌汰了晚育假。

　　个体网友误觉得是上海片面处所优惠政策，并且4月28日实验的《女职工劳动掩护出格划定》并没有说起晚育假，因此，不少网友误以为晚育假消散了。究竟上，不少律师在转发这条微博时指出，晚育假各地均有，不外，因制订依据差异，不斗嘴，也没有打消。

　　记者发明，今朝晚育假世界各地并不同一。

　　按照国务院《女职工劳动掩护出格划定》，2012年4月28日往后生养的女职工享受98天产假，个中产前可以休假15天；难产的，增进产假15天；生养多胞胎的，每多生养1个婴儿，增进产假15天；女职工有身未满4个月流产的，享受15天产假；有身满4个月流产的，享受42天产假。

　　这是产假方面的划定，除了上海之外，中智公司首席劳动法律咨询参谋周虎律师指出，北京也有30天晚育假。

　　《北京市生齿与打算生养条例》第四章第二十条指出，晚育的女职工，除享受国度划定的产假外，增进嘉奖假30天，嘉奖假也可以由男方享受，休假时代不得低落其根基人为可能扫除劳动条约；不休嘉奖假的，凭证女方一个月根基人为的尺度给以嘉奖。

　　而广东、陕西等地晚育假则是15天。

　　《广东省生齿与打算生养条例》第五章第三十五条划定，实施晚育的，增进产假15天。城镇其他职员实施晚婚、晚育的，可由内地人民当局给以表彰和嘉奖。

　　按照《陕西省生齿与打算生养条例》，实施晚育的，在法定产假的基本上增进产假15天，同时给以男方照顾护士假10天；在产假时代领取《独生后世怙恃庆幸证》的，另增进产假30天。

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