拿月薪（26天12小时制）的员工被辞退后有加班费抵偿吗？

我06年7月下旬随工场迁居到新厂上班到2011年至今，我一向从事工头事变，拿月薪的（26天12小时制）。因为公司最近正面对着在此厂基本上改观厂名 的马虎很有也许被列入削减职员名单。想咨询一下，被辞退后能凭证劳动法的21.75天8小时之外超出的上班时刻能算加班吗？有加班费赔偿吗？【我厂是计时的。上班时刻 ...

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新劳动法 辞退赔偿

您咨询一下：喂授公司将进三个月，没有正式签署劳动条约，说是试用期三个月，去公司口试的时辰，说三月往后给交五险，到公司第二天签了个入职手续，尚有发了个事变证，然则年底放假前一天，公司老板跟我们这些干得不到一年的员工说年后不消来了，我在之前的单元交了三险【养老、医疗、赋闲 ...

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辞退试用期员工用不消给其经济赔偿

部门员工试用期为3~6个月。 在试用期内这部门员工中有人违背新公司规章制度、詈骂和威胁上级率领，给新公司的解决、处事事变带来严峻影响，被辞退，其以为在该项目事变两年，要求新公司凭证劳动法向其付出包罗其在原公司事变日期在内的两年的经济赔偿，且因新公司未与其签署劳动条约而要求向 ...

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劳动纠纷，怎样给本身维权？

传真机坏，这边人事未发至北京）。但在这个时辰，公司的新率领（张主任），明晰说“深圳这边全部员工的补贴打消，住房不再无偿提供，人为布局调解（实施 根基人为+查核 日差不多快一个月了，按劳动法来说，已经形成了究竟上的劳动相关，本日溘然说不续约，是否超出了续约与不续约的范畴，组成犯科辞退？该怎样抵偿？ 有啥 ...

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劳动仲裁高出60个事变日还没功效，我该如那里理赏罚

27日劳动局接管仲裁申请，9月15日开庭，到此刻都按劳动法从按受申请到此刻已经高出了60个事变日还没功效，我该如那里理赏罚？我的赔偿要求能获得吗？但愿能获得你的辅佐不胜谢谢。 详细工作如下： 2006年10月入职以来至2009年7月，公司未与员工订立书面劳动条约（不止我一个）。时代 ...

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面临被忽悠了签署的劳动条约我该怎么办

的事变日付出。 （五）甲方依法布置乙方延迟事变时刻的，应按《劳动法》第四十四条的划定付出延迟事变时刻的人为酬金。 五、劳动掩护和劳动前提 （一） 、自行去职、违纪被辞退等）须凭证培训条约划定予以抵偿； 乙方缘故起因导致劳动条约无效、部门无效或乙方在劳动条约期内违背本公司划定，给甲方造成丧失的，须包袱抵偿 ...

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咨询劳动抵偿题目

年2月上岗,在A部分贩卖X产物;本年2月从头续签了条约.条约限期3年; 在本年的5月28日,因公司内部架构调解,A部分被取消,原部分100多名员工 的就是两个字:"贩卖",事变地也没调解,并且公司并没有说要辞退员工,而是布置了新岗亭.;;;很明明条约对我们是倒霉的;并且条约原话有这么一句条款:甲方有权 ...

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劳动咨询

的做法，目标是让“不顺眼”的员工自动去职，实为变相辞退。 本月5日颠末我和公司的协商，公司否定了变更我职务岗亭的究竟，现实上已经布置了职务人选 。不外有加班费。这样显然违背了条约和劳动法，是否可以作为“未凭证劳动条约约定提供劳动前提”依据哀求扫除条约并要求经济赔偿？ 但愿列位律师和伴侣能再给以叨教公司 ...

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叨教我这个劳动条约有用吗？假如无效的话，我能不能顿时扫除劳动条约？

，是07年11月才开始交的，而我是07年6月尾进入的公司。这个算不算违约？ 甲方：广州****科技成长有限公司 乙方： 按照《劳动法》及相干法律礼貌，为维护 年9月止为正式条约期。 2．乙偏向甲方提供的个人资料必需所有真实，不然，甲方有权辞退乙方，而不做任何赔偿。 3．乙方岗亭为：助理工程师。乙方应 ...

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事变派遣的工龄题目

假如团体把部属子公司的员工调到其它一个子公司去，员工在前公司的劳动工龄是否可以连续到新公司？是否能获得劳动法的支持？新公司要求6个月试用期是否正当？假如试用期后被辞退，是否能获得劳动赔偿？感谢！...

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