春节后备辞退二月份人为怎样结算

补一天班，年后补3天班，公司关照我25号办去职，那我二月份的人为怎样计较。二月份的现实出勤天数是12天（1、2、4-6、18-23、25）， 沐日15/21.75啊？尚有我二月份的社保和公积金应该有吗，公司辞退员工的赔偿在那边浮现出来，今朝望见的辞退单上面没有写赔偿这一项的，只是公司口头认可的，我担忧 ...

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我司员工在厂事变9年多，现辞退该员工的话，赔偿金应该怎样计较

2002年4月份出场的，此刻要是辞退该员工，我司辞退赔偿金应该怎样计较给该员工，是按上海最低尺度1280每月赔偿给他，照旧该员工被辞退前12个月的均匀人为计较给他？...

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关于公司辞退员工方面题目

补一天班，年后补3天班，公司关照我25号办去职，那我二月份的人为怎样计较。二月份的现实出勤天数是12天（1、2、4-6、18-23、25）， 沐日15/21.75啊？尚有我二月份的社保和公积金应该有吗，公司辞退员工的赔偿在那边浮现出来，今朝望见的辞退单上面没有写赔偿这一项的，只是公司口头认可的，我担忧 ...

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关于新劳动法辞退员工的经济抵偿题目

，签署了无固按期条约，今朝企业处于红利状态，我地址装置封锁了，公司要将本装置34人裁人（本公司共345名员工），裁人方案是每满年付出一个月的人为，另加 在抵偿方面是不是存在不公道？我们应该怎样维权？那么赔偿金怎样计较呢？我工龄为15年，此刻公司凭证前一年的均匀人为计较我的月人为为3500元，是不是只能 ...

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事变三四个月别离被辞退，申请劳动仲裁

上午10点阁下，随即产生公司人事在口头上片面关照她被辞退。 相干认真人在旁边鼓舞她把手头的事变交代给新的员工可以顿时走人的同时还对她举办恫吓，暗示说“早年有 想求教列位律师的是： 一：劳动条约法第82条每月付二倍的人为详细是怎样计较的呢？按人为条上数据，本人4月份现实发757元/5月1538元/6月 ...

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事变未到达半年、到达半年、一年、五年遭辞退应抵偿几多又怎样计较

员工下达辞退关照。 条约上明署，公司辞退员工应提前30日以书面情势关照员工并付出一月人为。公司现无法担保正常人为的发放。怎样给以抵偿。 面对这种环境我们应怎样应对 事变未到达半年遭辞退应与抵偿吗？ 事变半年、一年、五年、遭辞退应抵偿几多又怎样计较。如公司倒闭条约终止 是否应付出员工在职时代的全部人为。...

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企业片面强制漫衍裁人关照辞退员工，员工可以主张那些维权内容呢

事变必要，员工出勤了27天，5月份出勤了28天，一向未布置调休，叨教加班费怎样计较？员工主张的维权中，经济赔偿金和抵偿金可以同时得到吗？是否具备了试用期双倍事变付出的前提？未提前关照员工去职，是否必要同时付出一个月的人为（这个特另外一个月人为算是抵偿金吗？照旧抵偿金可以其它再计较呢？） ...

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企业片面强制漫衍裁人关照辞退员工，员工可以主张那些维权内容

事变必要，员工出勤了27天，5月份出勤了28天，一向未布置调休，叨教加班费怎样计较？员工主张的维权中，经济赔偿金和抵偿金可以同时得到吗？是否具备了试用期双倍事变付出的前提？未提前关照员工去职，是否必要同时付出一个月的人为（这个特另外一个月人为算是抵偿金吗？照旧抵偿金可以其它再计较呢？） ...

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辞退员工赔偿两个月人为，这两个月人为是否要交个税，怎样计较

辞退员工发当月人为2500元，另赔偿两个月人为（如5000元)，叨教赔偿人为5000元是否要交个税，怎样计较，感谢。...

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辞退条约期内的员工经济赔偿和抵偿怎样计较

公司因为其他缘故起因必要辞退部门员工，但条约期还未竣事，那么我的经济赔偿金和经济抵偿金怎样计较。是按原本每月总人为（根基人为+全勤+工龄+交通补贴+饭贴+养老补贴）照旧就按根基人为+养老补贴呢？...

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