劳动纠纷 公司不给人为

。可是去职的时辰没有任何证明给我。可是两个月已往了 公司如故不给发人为 叨教我仲裁的时辰提供电子版的资料是否可以。我有公司的业务执照电子版 尚有我给 电子版。并且有公司去职的员工好几位都没有给发人为 。各人筹备一路去仲裁 叨教我该提供什么证据证明劳动相关。感谢那叨教试用期内辞退 的赔偿题目 该怎样计较...

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对辞退员工的经济赔偿

已签订无固按限期的劳动条约，被公司辞退。叨教经济赔偿怎样计较： 1、按本人上年度的月均匀人为，照旧地址市的均匀人为（本人高于市人为）或有其他； 2、累计事变年限靠近15年； 3、假如接管公司提出变更事变岗亭的要求，那是否就不给赔偿呢？ 第1.2点有相干的法律条文吗...

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去职后我可以得到那些抵偿？

1、公司于2013年9月24日以项目无法准期举办为由违法辞退员工，并下发了书面辞退关照，要求9月30日前办完事变交代手续分开公司。这种环境可以要求双倍的经济赔偿 没交的保险可以要求补交吗？ 4、除了我问的之外，有没有漏掉的赔偿要求？5、我在职16.5个月，经济赔偿怎样计较？是按1个月照旧按1.5个月？...

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关于辞退员工经济抵偿题目

》的采编事变。2010年10月8日到公司报到，试用期3个月。试用期后，人为3000元/月，并签署劳动条约。2011年7月26日，本人条约限期还没有到。公司就以事变不吻合为由辞退我。叨教像我这种环境，该怎样计较经济抵偿，获得单元给我应有的经济抵偿。感谢！徐真理...

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关于企业辞退员工的几个题目

在本技艺上） 第三， 在2011年头，由于公司策划成长题目，企业老板与我们几位老员工签定了一份协议，协议时刻为2011年3月1日至2012年2月28日，协议 时刻是否合乎法律划定？公司对我的举动是否正当？在此我怎样去维护我的劳动者正当权益？（人为结算单与辞退单上我都签定了名字与时刻，且未保存书面文件在 ...

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试用期条约是否有用？被无端辞退可以或许得到抵偿吗？

劳动条约仅约定试用期的，试用期不创立，我想叨教珠宝店签署试用期条约是否有用？怎样声名是无效条约？由于试用期条约无效该限期为劳动条约限期，而未说试用期条约无效 含保险）11月是2700（不含保险），根基人为为400元，别的为绩效人为】叨教该当凭证老员工的月现实收入人为计较加班费吗？假如不是按现实收入人为 ...

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可否顺遂辞工并讨要到经济赔偿金和二倍人为

空压机维修技能员。 2006年10月入职以来至2009年7月，公司未与员工订立书面劳动条约（不止我一个）。时代多次向公司申请缴纳社会保险费，公司都 有关划定，用人单元该当向劳动者付出经济赔偿的，凭证其时有关划定执行。 因为无已往的加班条，加班人为不知怎样计较。 我以上所概要求都是比较新劳动条约法计较， ...

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条约到期，没有续约，以手段不达标，要求员工本身提出去职申请。

，有人为条可能邮件关照；其它2300则通过现金情势发放，每月在发放单上具名，员工个人没有留底，也从来没留过证据，可是应该可以接洽到其他去职职员，也许可以作证 年假和调休的人为该怎样计较？按事变日1：1？ 11. 从10月份到12月让我自学，这算是给以培训吗？假如算，那给以培训没有通过，被辞退有赔偿吗？ ...

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劳动纠纷，怎样给本身维权？

时辰，公司的新率领（张主任），明晰说“深圳这边全部员工的补贴打消，住房不再无偿提供，人为布局调解（实施 根基人为+查核人为），同时将事变地移至江苏常州”。对此项划定， ，本日溘然说不续约，是否超出了续约与不续约的范畴，组成犯科辞退？该怎样抵偿？ 有啥法律依据？ 4、“不续约关照”书上，我的最终事变日为 ...

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公司片面招人顶替本人事变，且故意让本人主动辞职，怎样申请辞退经济赔偿？

辞职，可以申请公司给工龄赔偿吗？ 2、假如公司一向耽搁下去，把我事变转给新员工，排斥我的地位，我应该怎么应对？ 3、印象中本人与公司只签过一次 购置社保，假如公司辞退本人，是否可以申请2010年12月前的社保赔偿金？社保赔偿金是怎样计较的？ 4、本人手中今朝只有厂牌厂服，及部门月份的人为条（社保缴费 ...

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