关于劳动纠纷仲裁功效，本人不平事件我上诉降要筹备哪些原料，我手中今朝有的是这些

证明是该公司员工） 2.劳动条约（证明有签劳动条约，是计时人为而不是像裁决书上说的是计件人为，证明没约定人为数额加班费应按人为总额计较） 3.公司辞退申请书（ 买社保，本人提出劳动诉求公司才说已给补缴，但没有给我发放社保卡，我怎样验证是否补缴啦） 11.2011.4月考勤（证明4月有上班要求付出人为及 ...

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年底公司扣提成怎样讨薪

,依失误巨细和关联水平举办抵偿,原则上不高于营业员年度提成累计的80%,丧失在人为中扣除. 5. 营业员要对从打样品,下单开始到产物完成交货结款认真,出产进程 看影戏，禁绝会客。对事变立场恶劣，不平从解决，无理取闹或悲观怠工的员工，公司将予以辞退，且须在24小时之内移交完全部公司物品。 5》营业员去职 ...

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劳动仲裁高出60个事变日还没功效，我该如那里理赏罚

都按劳动法从按受申请到此刻已经高出了60个事变日还没功效，我该如那里理赏罚？我的赔偿要求能获得吗？但愿能获得你的辅佐不胜谢谢。 详细 奖金：463；加班费82； 合计：2191 个中加班费为加班19个时钟所得. 公司时钟人为计较方法：61÷(22天×8时)=4.32元/时 加班费就成了4.32×19=82 ...

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关于无端扫除劳动相关的题目？

劳动条约、考勤及社保方面的事变，现于08年10月27日无端被公司辞退，想问问相干的抵偿怎样计较： １、劳动条约有署名，从08年1月10日至09年12月 发，我是否能追究其25%的抵偿金呢？ 5、社保交费公司每月也是按最低人为尺度来举办购置（所有员工都是，由我通过网终申购），我可否让公司补交保险？ 6、 ...

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关于无端扫除劳动相关的题目？

劳动条约、考勤及社保方面的事变，现于08年10月27日无端被公司辞退，想问问相干的抵偿怎样计较： １、劳动条约有署名，从08年1月10日至09年12月 发，我是否能追究其25%的抵偿金呢？ 5、社保交费公司每月也是按最低人为尺度来举办购置（所有员工都是，由我通过网终申购），我可否让公司补交保险？ 6、 ...

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有身女工劳动争议

业务，照旧不关照有身女工上班、不提供劳动前提，仲裁人以深圳市员工人为付出条例第二十八条判付出有身女工最低人为的80%，正确吗？此时公司没有破产哦。 3、持续 薪酬系统制度、上一年度年底双薪的银行流水付出证明，仲裁人裁决书啥也不提，计较中不浮现，会不会是他遗漏了？怎么办？ 5、2012年度休了2011年 ...

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劳动条约中对付劳动酬金及社保付出方法前后抵牾，仲裁时怎样鉴定？

，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴纳环境，甲方该当提供辅佐。 （（五） 员工如遇非凡环境无法将劳动保险档案相关转移至本公司无法在公司地址地缴纳保险的，公司 没有把保险一栏列出来，因公司辞退时没有提前关照，我此刻申请了劳动仲裁，要求经济抵偿金的时辰，以哪个人为为准举办计较，是条约中的1893元，照旧 ...

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怎样赔偿劳动纠纷？

岗亭后该员工也不得当新岗亭，怎样辞退该员工，条约尚未到期来岁7月份到期，在单元已经事变2年5个月，最高必要付出员工几多抵偿？人为尺度为2200元，赔偿是凭证双 满一年付出一个月人为的尺度向劳动者付出。六个月以上不满一年的，按一年计较；不满六个月的，向劳动者付出半个月人为的经济赔偿。”我是凭证单倍抵偿， ...

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员工被辞退，怎样向公司索赔？

，最近由于部分内部争斗而受到连累，我本人完满是无辜的。叨教遭到公司强行辞退，我该怎样向公司索赔，索赔包罗哪几个方面？我查询过有关资料，或许有经济 方面，叨教我的前提是否切合？其它，据我所知，经济赔偿是赔偿一个月的人为。广州市的根基人为是1000元，可是我个人此刻每个月的现实人为是2200元，其它假如 ...

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公司辞退是否可以要求抵偿以及加班费与年假申讨

条约才知道公司条约将员工手册作为附件，且只有一句“代打卡解雇”。叨教是否可以要求公司抵偿 2、加班费 人为是有根基人为与补助构成，但公司的加班费只计较根基人为部门，我是否 才给休年假且每年的元旦后更新前一年的年假，故11年年假未休，怎样申讨。 还请律师哥哥姐姐们资助，先谢了！感谢列位已经答复的帅哥美男 ...

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