怎样破解劳动争议讯断？请律师支招

的时效时代为一年。仲裁时效 时代从当事人知道可能该当知道其权力被侵吞之日起计较”。 2009年1月2 5日陈立军该当知道其权力受到侵吞，若其以为荣事 关于未签署劳动条约的双倍人为题目。荣事 达公司在一审时对《续签劳动条约关照书》的真实性不予确认， 但二审庭审中认然则针对全体员工发放等情节，现实上是认可 ...

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公司辞退，怎样赔偿

同上，可是每个月打到卡里分两次，一次是人为，一次是补贴，假如公司辞退我，要赔偿两个月的人为，应该凭证哪个计较呢？其它公司当日提出让我分开，我尚有官僚求在公司再呆一个月再拿公司的赔偿吗？应该条约上有写，公司假如辞掉员工，必要提前一个月提出，可是我公司说假如其时分开给两个月，假如下个月再分开就给 ...

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原单元要求和新公司续签条约，怎样赔偿？

一IT公司（总公司在北京）事变至今，2002年由于金融风暴影响，公司辞退了一部门员工，剩下体员工20多人包罗本身被外派到深圳事变，并 获公司付出4年经济 个月人为）。并要求我们全体和其它一个新公司签署劳动条约，人为报酬地位保持稳固，但工龄 从头计较。我们都认为公司是为了规避和我们签署无固按限期劳动条约 ...

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叨教，以下的《劳动条约》是否正当？

前一年人为总额向甲方付出违约金；不敷一年的，按着实发月均匀人为为基数计较。还有约定的，凭证约定执行。 第三十二条 乙方违背划定和本条约约定，在 并且节沐日苏息公司还不给加班费，条约内没有明晰甲方违约责任，只有乙方违约责任，叨教这是否正当？假如公司与员工签署了这样的条约，员工怎样维护本身的正当权益？...

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被告人胡勇刚存心杀人案

诉讼被告人大地公司的委托署理人提出：本案被告人及被害人在案发时均已不是大地公司的员工；案发当天，公司的门卫已阻止被害人周小雷进入公司；公司对刀具也尽到 所致，大地公司不该对被害人死亡功效的产生包袱民事责任。并当庭提交了大地公司关于辞退周小雷的抉择、公司的相干制度照片及文本资料、工用具发放接纳记录等证据 ...

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孕妇告急

年3月21日入司，2010年2月27日公司董事长以公司产生重大变故为由召开全体员工大会公布裁人，我及其它两名孕妇也在被裁之列。公司认可与我扫除劳动 协商阶段。可公司已于昨天将辞退关照书和其片面草拟的去职协议书（已注明赔偿金额，公司片面计较的数额，没有按我的现实年收入计较均匀人为）寄给了我，而且今天 ...

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