无固按期员工在单元被逼辞职，怎样应对？

李某，想继承逼李某辞职。李某以为此刻的情形她无法继承事变在公司，想让公司提出辞退，这样可以得到抵偿。我想问：1、李某采纳什么步伐能在公司不出示书面解约的条件下，得到抵偿？2、可否得到2倍人为的抵偿？3、抵偿人为的计较尺度是什么？我以为此刻题目的核心是徐某对李某的指责是否是究竟！ ...

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计件人为得不到同工同酬？当老板辞退你时，却不妥时结算人为，还要扣除一些用度？

在苏州常熟市一家打扮厂上班，按计件人为制，员工却不知道怎样计较？工头的将工人辞退后，却不妥时结算人为，来由无法结算，进厂时，包吃包住，此刻要将这些扣除，碰着这样的环境我们该怎样辅佐本身...

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告急 劳动法辞退

是5月20号入职，按照协定无试用期，被正式任命。公司也一向未与任何员工正式签署劳动条约，我在事变时代一向恪尽职守，然而10月6日正常上班（国庆节放假9 欠好……”而被辞退，就此苏息在家。9月人为还未发放，10月份放假时刻凭证相干法律是否也该发放人为？另，按照新劳动法公司是否理应付出我赔偿费？怎样计较？...

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工龄和条约终止津贴金怎样计较

2004年11月治理入职手续，每2年签定一份续约条约，半途一向是该公司在人员工。到本年12年11月条约到期后不续约。公司人事部称，因为2008年颁布的新劳动礼貌定，公司对员工的辞退赔偿是从2008年至2012年的工龄即4年，乘以月均匀人为，之前那4年工龄因为是新劳动法颁布前的工龄 ...

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哺乳期请病假，公司以旷工为由口头辞退，不发人为不缴四险一金，是否为违法扫除劳动合...

我是一名在哺乳期并签有无固按期劳动条约的公司员工，因病告假一段时刻，迩来公司一位认真人差异意我的告假，以找不到假条，累积了四个月旷工35 也会受到刁难，假如在仲裁时我要求不继承条约而举办抵偿，是否会获得支持？（西城仲裁厅） 4，抵偿金以外是否还要付我北京市最低人为至哺乳期竣事？ 5，抵偿金应怎样计较？...

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劳动者在这些环境下怎样维护自身好处？

该亵服厂老板哪些是违法的。 1、月薪，2010年一个月上28-30天班都是一样人为； 2、月薪，晚上加班没有加班费，偶然加班加 到破晓1点； 3、每次出货都 年开始在该工场事变； 假如我们真的给工场辞退（工场不会直接炒人，他都是用其他工作逼员工主动辞职），我们怎样催讨应得的抵偿。假如都是违法的，能否 ...

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赔偿金怎样计税

公司辞退员工所付给的赔偿金该怎样计较个税？ 按照国度财税【2001】157号和国税发【1999】178号文件，我得出计税公式： [(X-78642)/年限-2000]*响应税率*年限； 78642是上虞市2009年均匀人为的三倍，年限...

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原本的企业改观，企业名称变，法人代表变，是不是要抵偿工大家为

改观，企业名称变，法人代表变，是不是要抵偿工大家为，有人会被开除有人会留下，以是不知道是不是每个人要补，怎样补？假如签条约但公司名字什么都变了能算续签 ，感谢你们的热心回覆，但我照旧不大白继承留下的算续签的话，就是按工龄持续计较，对吗？那些被辞退的员工怎么赔偿？由于有人说按1年2个月补，也有说按1年1 ...

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公司无端开除员工应该怎样抵偿

我在一个月前被调离原岗亭，且未布置详细事变，也未书面关照辞退，像这种环境可以要求公司追加抵偿吗？不满1年的是按半个月照旧一个月抵偿？ 一次性发）尚有五险一金公司是按最低人为尺度核算，未按我现实人为扣缴，我可以要求公司补缴吗？抵偿金是按每月扣除保险后的净额计较吗？（月人为2000元，年末奖12000元， ...

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试用期内怎样正当辞退新员工

个月。今朝该员工还在试用期内，在事变时代，该男员工事变进度比女员工还慢，我公司就想把他的人为按计时方法按计件方法计较，该员工差异意，调岗，该员工差异意。叨教如安在试用期内正当辞退该员工。 另我公司7月份人为计较错误，少付了他85元，口头与他沟通后承诺下个月打入人为卡， ...

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