辞退赔偿计较

2014年6月5日刚接到关照来日诰日交代事变，被公司辞退，叨教经济赔偿应该怎样计较。本公司人为以年薪计较，包括根基人为（70%），绩效（20%），年末（10 1.想叨教下在算去职经济赔偿基数的时辰哪些应该包括在内里，其它公司还为员工缴纳公积金，是否要求公司部门包括在里。2.本人在公司时代休产假，但时代公司 ...

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试用期未签劳动条约，老板要辞退。叨教经济赔偿及社保相干题目

？2.固然转正后也没签劳动条约，6月10日之后他没给我任何书面辞退的文件，我可以默以为已经转成正式员工了。那在6月11日之后再给我辞退文件，并且是没有合法吻合的来由辞退我的话，公司应该抵偿我半个月的转正人为。3.公司应该给我补齐试用期3个月内的社保。叨教详细赔偿薪资怎样计较？2100*2（4、5月 ...

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劳动维权

来由不能员工买社保，医保？ 2、劳动法是否划定一个月必需事变176小时？ 3、劳动法是否划定员工一周至少苏息一天？ 4、劳动礼貌定一天站立事变不能高出几个小时？高出的工时应怎样计较人为？ 5、三工怎样结算？ 6、老板辞退员工应怎样抵偿员工？ 7、在只有一个员工上班的环境下，员工 ...

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试用期恶意辞退毕竟怎样抵偿？企业加盟授权天资怎样查询？

发人为当日，公司方面以国庆节后入职不享受假期为由，计较薪酬时将23日满勤计较为27天，私自扣除员工人为，造成高层解决职员人事务换，造成我被公司同时恶意劝退（ 我在申请仲裁时必要留意哪些环节？事变时刻不敷两个月，能申请到哪些抵偿，抵偿怎样计较？另由于相识到该公司也许并无加盟授权天资却在做加盟校，我想举报 ...

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01年至今未签劳动条约未上保险，现单元要求签2年期劳动条约，该人有残疾证。叨教怎样...

，前提是本身把前期保险补上。叨教：1）13年前没签条约最多可得到几多赔偿，怎样计较？2）前期保险应由单元是否补缴？3）劳动条约应从什么时辰要求单元开始签无 ）可否要求单元按正员工赔偿01年至今的人为及加班费？ 总之，鉴于我哥的环境，怎样争取最大的赔偿，做为他此后糊口的经济保障（最好不被单元辞退）。感谢...

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扣问公司无端放假,并在放假后辞退员工,抵偿人为该怎样计较

我已在公司事变十年，前天人事司理找我，说公司此刻策划环境不是很好，要辞退一部门人，个中就有我，公司承诺补我一个月人为，假如差异意的话，就给我放长假，放假时代人为按最低尺度的百分之八十发放，等发完假后再辞退我，到时赔偿按最低人为尺度。...

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辞退人为怎样结算

本公司终止刚转正一名员工的劳运条约,不知抵偿人为是按应发人为计较照旧按实发人为计较,求教啊!...

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原单元改观为此刻的合伙企业工龄从什么时辰计较？

我在原本单元事变3年，其后原单元与其他企业合伙，我们也因此改观为此刻的合伙企业员工，叨教：喂授原本企业里的工龄与此刻的企业有相关吗？其它我想求教一下 不想干的工种，且低落人为（由于全厂员工的条约是假的）目标是迫使员工辞职，到达不拿赔偿就辞退员工，劳动法对此有什么划定吗？我们怎样停止这种征象可能维护本身 ...

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关于国有单元改制后解雇老员工怎样计较其工龄

国有企业的02年新创立的子公司，其时有许多老员工从母公司调进来，他们都是跟母公司签的条约，只是人为由子公司发。12年国有企业改制，我公司由私家 老员工以我公司名义签署劳动条约，此刻有的老员工严峻违背公司解决划定倚老卖老悲观怠工，公司想辞退他们。那我们给他核算抵偿金的话是从02年开始算工龄照旧从12年 ...

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公司辞退员工必要奈何赔付流程？该怎样计较赔付金额？

公司4月15日阁下进来3个营业员，试用期2个月（已转正）；由于未到达事变要求（每个月都没有到达本身所拟定的贩卖使命）；此刻公司想辞退他们，若是每人的人为是3.5K的基数的话，必要奈何赔付?每个人应赔付几多钱？（公司不存在违规或违法举动）...

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