最新工伤保险条例解读&病假和医疗期解决实务操纵

课程名称: 最新工伤保险条例解读&病假和医疗期管...

举行日期: 2012年1月10 - 1月10日

上课所在: 上海

课程用度: 2000 元/人

会务组织: 中清企业培训网

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   最新工伤保险条例解读&病假和医疗期解决实务操纵  课程轮廓

    工伤保险 条例于2004年实验，经六年实验磨合，两年酝酿修改，争议不绝。国务院第136次常务集会会议终于正式通过对工伤保险条例的修改抉择意见，并将于 2011年1月1日正式实验。条例对工伤保险制度举办了重大调解，工伤认定、工伤费率、工伤报酬、工伤争议处理赏罚等多方面均做出新的划定。上放工交通事情是否定定工伤？工伤争议如那里理赏罚？企业和工伤基金的赔付内容怎样分别？企业的工伤本钱是进步照旧低落？

    面临最根基的病假 解决，大批优越的企业吞下败诉的苦果，面临最平凡的病假争议，大批专业的律师不知所措。毕竟怎样成立病假制度和病假人为系统，在维护员工根基权益的同时，怎样掩护企业的正当好处，成为企业一连存眷的题目。

   最新工伤保险条例解读&病假和医疗期解决实务操纵  课程纲要

课程内容：
话题一：最新工伤保险条例解读
一、工伤认定
工伤认定的根基要件和首要气象
视同工伤处理赏罚的危险气象
工伤认定的根基措施
二、伤残判断
劳下手段判断主体
劳下手段判断实验措施
三、伤残报酬
工伤歇工留薪期报酬和伤残报酬尺度和实务实习
工伤报酬中企业和社保部分的用度分摊
伤残员工的劳动条约解决
四、争议处理赏罚
工伤争议时效和处理赏罚措施
工伤争议的非凡处理赏罚机制

话题二：病假和医疗 期解决实务 操纵
一、企业病假综合解决实务
企业病假解决常见模式及利弊说明
病假人为法定尺度和各地差别
企业病假福利和病假报酬不同化计划解决能力
企业病假医疗解决系统的常见裂痕和应对
企业告假流程的计划和解决能力
对卖弄病假、“小病大养”的防御和应对
二、医疗期的法律界定
因工和非因工染病的区别及认定
非因工染病医疗期的法定尺度
医疗期计较的实务实习
三、医疗期满扫除终止实务
医疗期满扫除条约前提和措施
试用期内染病员工的处理赏罚能力
医疗期内条约到期员工的处理赏罚能力
医疗补贴费的付出前提和付出尺度
培训方法
小班互动解说
全部内容通过讲授问答、案例接头、现场实习举办

   课程主讲

    董先生
    劳动法学术专家——华东政法大学传授、博士生导师，中国劳动学会常务理事、中王法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长。劳动法立法专家—— 曾参加《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动条约条例》等浩瀚劳动法律礼貌的论证和草拟事变。劳动法实务专家——中国律师协会劳动法专业委员会委员，从事劳动律师事变二十年，处理赏罚过无数疑难法律纠纷。

   课程工具

人力资源部司理主管法务部分司理、主管其他相干职员

   备注信息

课程用度：2000元/人
课程纲要下载：word/course_gk/2012-1最新工伤保险条例解读＆病假和医疗期解决实务操纵1月10日上海.doc
报名表下载：

◇报名方法一：在线填写报名表 --> 吸取上课确认函 --> 治理付款 --> 介入培训
◇报名方法二：下载报名表，填写后发送传真
◇咨询电话：（北京）010-59790157 （上海）021-51873165 （深圳）0755-26063236
◇报名传真：（北京）010-58857475 （上海）021-51561734 （深圳）0755-61624059
◇邮箱：peixun@pxtop.com.cn     fy1288#vip.163.com(发邮件时请将#改为@)

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