Rita134

1 楼 2012-04-02

如题，旧工伤保险条例全文

Maria852

2 楼 2012-04-03

工伤保险条例
第一章
总
则

第一条
为了保障因事变蒙受事情危险可能患职业病的职工得到医疗救治和经济赔偿，促进工伤提防和职业痊愈，分手用人单元的工感冒险，拟定本条例。
第二条
中华人民共和国境内的种种企业、有雇工的个别工商户(以下称用人单元)该当依照本条例划定介入工伤保险，为本单元所有职工可能雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的种种企业的职工和个别工商户的雇工，均有依照本条例的划定享受工伤保险报酬的权力。
有雇工的个别工商户介入工伤保险的详细步协调实验步伐，由省、自治区、直辖市人民当局划定。
第三条
工伤保险费的征缴凭证《社会保险费征缴暂行条例》关于根基养老保险费、根基医疗保险费、赋闲保险费的征缴划定执行。
第四条
用人单元该当将介入工伤保险的有关环境在本单元内公示。
用人单元和职工该当遵守有关安详出产和职业病防治的法律礼貌，执行安详卫生规程和尺度，提防工伤事情产生，停止和镌汰职业病危害。
职工产生工伤时，用人单元该当采纳法子使工伤职工获得实时救治。
第五条
国务院劳动保障行政部分认真世界的工伤保险事变。
县级以上处所各级人民当局劳动保障行政部分认真本行政地区内的工伤保险事变。
劳动保障行政部分凭证国务院有关划定设立的社会保险包办机构(以下称包办机构)详细承办工伤保险事宜。
第六条
劳动保障行政部分等部分拟定工伤保险的政策、尺度，该当征求工会组织、用人单元代表的意见。
第二章
工伤保险基金

第七条
工伤保险基金由用人单元缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利钱和依法纳入工伤保险基金的其他资金组成。
第八条
工伤保险费按照以支定收、出入均衡的原则，确定费率。
国度按照差异行业的工感冒险水平确定行业的不同费率，并按照工伤保险费行使、工伤产生率等环境在每个行业内确定多少费率档次。行业不同费率及行业内费率档次由国务院劳动保障行政部分会同国务院财务部分、卫生行政部分、安详出产监视解决部分拟定，报国务院核准后发布施行。
统筹地域包办机构按照用人单元工伤保险费行使、工伤产生率等环境，合用所属行业内响应的费率档次确定单元缴费费率。
第九条
国务院劳动保障行政部分该当按期相识世界各统筹地域工伤保险基金出入环境，实时会同国务院财务部分、卫生行政部分、安详出产监视解决部分提出调解行业不同费率及行业内费率档次的方案，报国务院核准后发布施行。
第十条
用人单元该当定时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单元缴纳工伤保险费的数额为本单元职工人为总额乘以单元缴费费率之积。
第十一条
工伤保险基金在直辖市和设区的市实施全市统筹，其他地域的统筹条来由省、自治区人民当局确定。
跨地域、出产活动性较大的行业，可以采纳相对齐集的方法异地介入统筹地域的工伤保险。详细步伐由国务院劳动保障行政部分会同有关行业的主管部分拟定。
第十二条
工伤保险基金存入社会保障基金财务专户，用于本条例划定的工伤保险报酬、劳下手段判断以及法律、礼貌划定的用于工伤保险的其他用度的付出。任何单元可能个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建可能改建办公场合、发放奖金，可能挪作其他用途。
第十三条
工伤保险基金该当留有必然比例的储备金，用于统筹地域重大事情的工伤保险报酬付出；储备金不敷付出的，由统筹地域的人民当局垫付。储备金占基金总额的详细比例和储备金的行使步伐，由省、自治区、直辖市人民当局划定。
第三章
工伤认定

第十四条
职工有下列气象之一的，该当认定为工伤：
(一)在事变时刻和事变场合内，因事变缘故起因受到事情危险的；
(二)事变时刻前后在事变场合内，从事与事变有关的准备性可能收尾性事变受到事情危险的；
(三)在事变时刻和事变场合内，因推行事变职责受到暴力等不测危险的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出时代，因为事变缘故起因受到危险可能产生事情着落不明的；
(六)在上放工途中，受到无邪车事情危险的；
(七)法律、行政礼貌划定该当认定为工伤的其他气象。
第十五条
职工有下列气象之一的，视同工伤：
(一)在事变时刻和事变岗亭，突发疾病死亡可能在48小时之内经急救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国度好处、民众好处运动中受到危险的；
(三)职工原在部队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单元后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项气象的，凭证本条例的有关划定享受工伤保险报酬；职工有前款第(三)项气象的，凭证本条例的有关划定享受除一次性伤残补贴金以外的工伤保险报酬。
第十六条
职工有下列气象之一的，不得认定为工伤可能视同工伤：
(一)因犯法可能违背治安解决伤亡的；
(二)醉酒导致伤亡的；
(三)自残可能自杀的。
第十七条
职工产生事情危险可能凭证职业病防治礼貌定被诊断、判断为职业病，地址单元该当自事情危险产生之日可能被诊断、判断为职业病之日起30日内，向统筹地域劳动保障行政部分提出工伤认定申请。遇有非凡环境，经报劳动保障行政部分赞成，申请时限可以恰当延迟。
用人单元未按前款划定提出工伤认定申请的，工伤职工可能其直系支属、工会组织在事情危险产生之日可能被诊断、判断为职业病之日起1年内，可以直接向用人单元地址地统筹地域劳动保障行政部分提出工伤认定申请。
凭证本条第一款划定该当由省级劳动保障行政部分举办工伤认定的事项，按照属地原则由用人单元地址地的设区的市级劳动保障行政部分担理。
用人单元未在本条第一款划定的时限内提交工伤认定申请，在此时代产生切合本条例划定的工伤报酬等有关用度由该用人单元承担。
第十八条
提出工伤认定申请该当提交下列原料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单元存在劳动相关(包罗究竟劳动相关)的证明原料；
(三)医疗诊断证明可能职业病诊断证明书(可能职业病诊断判断书)。
工伤认定申请表该当包罗事情产生的时刻、所在、缘故起因以及职工危险水划一根基环境。
工伤认定申请人提供原料不完备的，劳动保障行政部分该当一次性书面奉告工伤认定申请人必要补正的所有原料。申请人凭证书面奉告要求补正原料后，劳动保障行政部分该当受理。
第十九条
劳动保障行政部分受理工伤认定申请后，按照考核必要可以对事情危险举办调稽核实，用人单元、职工、工会组织、医疗机构以及有关部分该当予以帮忙。职业病诊断和诊断争议的判断，依照职业病防治法的有关划定执行。对依法取得职业病诊断证明书可能职业病诊断判断书的，劳动保障行政部分不再举办调稽核实。
职工可能其直系支属以为是工伤，用人单元不以为是工伤的，由用人单元包袱举证责任。
第二十条
劳动保障行政部分该当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的抉择，并书面关照申请工伤认定的职工可能其直系支属和该职工地址单元。
劳动保障行政部分事恋职员与工伤认定申请人有好坏相关的，该当回避。
第四章
劳下手段判断

第二十一条
职工产生工伤，经治疗伤情相对不变后存在残疾、影响劳下手段的，该当举办劳下手段判断。
第二十二条
劳下手段判断是指劳动成果障碍水和善糊口自理障碍水平的品级判断。
劳动成果障碍分为十个伤残品级，最重的为一级，最轻的为十级。
糊口自理障碍分为三个品级：糊口完全不能自理、糊口大部门不能自理和糊口部门不能自理。
劳下手段判断尺度由国务院劳动保障行政部分会同国务院卫生行政部分等部分拟定。
第二十三条
劳下手段判断由用人单元、工伤职工可能其直系支属向设区的市级劳下手段判断委员会提出申请，并提供工伤认定抉择和职工工伤医疗的有关资料。
第二十四条
省、自治区、直辖市劳下手段判断委员会和设区的市级劳下手段判断委员会别离由省、自治区、直辖市和设区的市级劳动保障行政部分、人事行政部分、卫生行政部分、工会组织、包办机构代表以及用人单元代表构成。
劳下手段判断委员会成立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技强职员该当具备下列前提：
(一)具有医疗卫生高级专业技能职务任职资格；
(二)把握劳下手段判断的相干常识；
(三)具有精采的职业德性。
第二十五条
设区的市级劳下手段判断委员会收到劳下手段判断申请后，该当从其成立的医疗卫生专家库中随机抽取3名可能5名相干专家构成专家组，由专家组提出判断意见。设区的市级劳下手段判断委员会按照专家组的判断意见作出工伤职工劳下手段判断结论；须要时，可以委托具备资格的医疗机构帮忙举办有关的诊断。
设区的市级劳下手段判断委员会该当自收到劳下手段判断申请之日起60日内作出劳下手段判断结论，须要时，作出劳下手段判断结论的限期可以延迟30日。劳下手段判断结论该当实时送达申请判断的单元和个人。
第二十六条
申请判断的单元可能个人对设区的市级劳下手段判断委员会作出的判断结论不平的，可以在收到该判断结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳下手段判断委员会提出再次判断申请。省、自治区、直辖市劳下手段判断委员会作出的劳下手段判断结论为最终结论。
第二十七条
劳下手段判断事变该当客观、合理。劳下手段判断委员会构成职员可能介入判断的专家与当事人有好坏相关的，该当回避。
第二十八条
自劳下手段判断结论作出之日起1年后，工伤职工可能其直系支属、地址单元可能包办机构以为伤残环境产生变革的，可以申请劳下手段复查判断。
第五章
工伤保险报酬

第二十九条
职工因事变蒙受事情危险可能患职业病举办治疗，享受工伤医疗报酬。
职工治疗工伤该当在签署处事协议的医疗机构就医，环境紧张时可以先到就近的医疗机构施舍。
治疗工伤所需用度切合工伤保险诊疗项目目次、工伤保险药品目次、工伤保险住院处事尺度的，从工伤保险基金付出。工伤保险诊疗项目目次、工伤保险药品目次、工伤保险住院处事尺度，由国务院劳动保障行政部分会同国务院卫生行政部分、药品监视解决部分等部分划定。
职工住院治疗工伤的，由地址单元凭证本单元因公出差炊事补贴尺度的70%发给住院炊事补贴费；经医疗机构出具证明，报包办机构赞成，工伤职工到统筹地域以外就医的，所需交通、食宿用度由地址单元凭证本单元职工因公出差尺度报销。
工伤职工治疗非工伤激发的疾病，不享受工伤医疗报酬，凭证根基医疗保险步伐处理赏罚。
工伤职工到签署处事协议的医疗机构举办痊愈性治疗的用度，切合本条第三款划定的，从工伤保险基金付出。
第三十条
工伤职工因一般糊口可能就业必要，经劳下手段判断委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和设置轮椅等帮助用具，所需用度凭证国度划定的尺度从工伤保险基金付出。
第三十一条
职工因事变蒙受事情危险可能患职业病必要停息事变接管工伤医疗的，在歇工留薪期内，原人为福利报酬稳固，由地址单元按月付出。
歇工留薪期一样平常不高出12个月。伤情严峻可能环境非凡，经设区的市级劳下手段判断委员会确认，可以恰当延迟，但延迟不得高出12个月。工伤职工评定伤残品级后，停发原报酬，凭证本章的有关划定享受伤残报酬。工伤职工在歇工留薪期满后仍需治疗的，继承享受工伤医疗报酬。
糊口不能自理的工伤职工在歇工留薪期必要照顾护士的，由地址单元认真。
第三十二条
工伤职工已经评定伤残品级并经劳下手段判断委员会确认必要糊口照顾护士的，从工伤保险基金按月付出糊口照顾护士费。
糊口照顾护士费凭证糊口完全不能自理、糊口大部门不能自理可能糊口部门不能自理3个差异品级付出，其尺度别离为统筹地域上年度职工月均匀人为的50%、40%可能30%。
第三十三条
职工因工整残被判断为一级至四级伤残的，保存劳动相关，退出事变岗亭，享受以下报酬：
(一)从工伤保险基金按伤残品级付出一次性伤残补贴金，尺度为：一级伤残为24个月的本大家为，二级伤残为22个月的本大家为，三级伤残为20个月的本大家为，四级伤残为18个月的本大家为；
(二)从工伤保险基金按月付出伤残补助，尺度为：一级伤残为本大家为的90%，二级伤残为本大家为的85%，三级伤残为本大家为的80%，四级伤残为本大家为的75%。伤残补助现实金额低于内地最低人为尺度的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工到达退休年数并治理退休手续后，停发伤残补助，享受根基养老保险报酬。根基养老保险报酬低于伤残补助的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工整残被判断为一级至四级伤残的，由用人单元和职工个人以伤残补助为基数，缴纳根基医疗保险费。
第三十四条
职工因工整残被判断为五级、六级伤残的，享受以下报酬：
(一)从工伤保险基金按伤残品级付出一次性伤残补贴金，尺度为：五级伤残为16个月的本大家为，六级伤残为14个月的本大家为；
(二)保存与用人单元的劳动相关，由用人单元布置恰当事变。难以布置事变的，由用人单元按月发给伤残补助，尺度为：五级伤残为本大家为的70%，六级伤残为本大家为的60%，并由用人单元凭证划定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残补助现实金额低于内地最低人为尺度的，由用人单元补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单元扫除可能终止劳动相关，由用人单元付出一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金。详细尺度由省、自治区、直辖市人民当局划定。
第三十五条
职工因工整残被判断为七级至十级伤残的，享受以下报酬：
(一)从工伤保险基金按伤残品级付出一次性伤残补贴金，尺度为：七级伤残为12个月的本大家为，八级伤残为10个月的本大家为，九级伤残为8个月的本大家为，十级伤残为6个月的本大家为；
(二)劳动条约期满终止，可能职工本人提出扫除劳动条约的，由用人单元付出一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金。详细尺度由省、自治区、直辖市人民当局划定。
第三十六条
工伤职工工伤复发，确认必要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条划定的工伤报酬。
第三十七条
职工因工死亡，其直系支属凭证下列划定从工伤保险基金领取丧葬补贴金、扶养支属抚恤金和一次性工亡补贴金：
(一)丧葬补贴金为6个月的统筹地域上年度职工月均匀人为；
(二)扶养支属抚恤金凭证职工本大家为的必然比例发给由因工死亡职工生条件供首要糊口来历、无劳下手段的支属。尺度为：夫妇每月40%，其他支属每人每月30%，孤寡老人可能孤儿每人每月在上述尺度的基本上增进10%。审定的各扶养支属的抚恤金之和不该高于因工死亡职工生前的人为。扶养支属的详细范畴由国务院劳动保障行政部分划定；
(三)一次性工亡补贴金尺度为48个月至60个月的统筹地域上年度职工月均匀人为。详细尺度由统筹地域的人民当局按照内地经济、社会成长状况划定，报省、自治区、直辖市人民当局存案。
伤残职工在歇工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系支属享受本条第一款划定的报酬。
一级至四级伤残职工在歇工留薪期满后死亡的，其直系支属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项划定的报酬。
第三十八条
伤残补助、扶养支属抚恤金、糊口照顾护士费由统筹地域劳动保障行政部分按照职工均匀人为和糊口用度变革等环境当令调解。调解步伐由省、自治区、直辖市人民当局划定。
第三十九条
职工因工外出时代产生事情可能在抢险救灾中着落不明的，从事情产生当月起3个月内照发人为，从第4个月起停发人为，由工伤保险基金向其扶养支属按月付出扶养支属抚恤金。糊口有坚苦的，可以预支一次性工亡补贴金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，凭证本条例第三十七条职工因工死亡的划定处理赏罚。
第四十条
工伤职工有下列气象之一的，遏制享受工伤保险报酬：
(一)损失享受报酬前提的；
(二)拒不接管劳下手段判断的；
(三)拒绝治疗的；
(四)被判刑正在收监执行的。
第四十一条
用人单元分立、归并、转让的，承继单元该当包袱原用人单元的工伤保险责任；原用人单元已经介入工伤保险的，承继单元该当到内地包办机构治理工伤保险改观挂号。
用人单元实施承包策划的，工伤保险责任由职工劳动相关地址单元包袱。
职工被借调时代受到工伤事情危险的，由原用人单元包袱工伤保险责任，但原用人单元与借调单元可以约定赔偿步伐。
企业休业的，在休业清理时优先拨付依法应由单元付出的工伤保险报酬用度。
第四十二条
职工被调派出境事变，依据前去国度可能地域的法律该当介入内地工伤保险的，介入内地工伤保险，其海内工伤保险相关中止；不能介入内地工伤保险的，其海内工伤保险相关不中止。
第四十三条
职工再次产生工伤，按照划定该当享受伤残补助的，凭证新认定的伤残品级享受伤残补助报酬。
第六章
监视解决

第四十四条
包办机构详细承办工伤保险事宜，推行下列职责：
(一)按照省、自治区、直辖市人民当局划定，征收工伤保险费；
(二)核查用人单元的人为总额和职工人数，治理工伤保险挂号，并认真生涯用人单元缴费和职工享受工伤保险报酬环境的记录；
(三)举办工伤保险的观测、统计；
(四)凭证划定解决工伤保险基金的支出；
(五)凭证划定审定工伤保险报酬；
(六)为工伤职工可能其直系支属免费提供咨询处事。
第四十五条
包办机构与医疗机构、帮助用具设置机构在划一协商的基本上签署处事协议，并发布签署处事协议的医疗机构、帮助用具设置机构的名单。详细步伐由国务院劳动保障行政部划星散会同国务院卫生行政部分、民政部分等部分拟定。
第四十六条
包办机构凭证协媾和国度有关目次、尺度对工伤职工医疗用度、痊愈用度、帮助用具用度的行使环境举办核查，并定时足额结算用度。
第四十七条
包办机构该当按期发布工伤保险基金的出入环境，实时向劳动保障行政部分提出调解费率的提议。
第四十八条
劳动保障行政部分、包办机构该当按期听取工伤职工、医疗机构、帮助用具设置机构以及社会各界对改造工伤保险事变的意见。
第四十九条
劳动保障行政部分依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的付出环境举办监视搜查。
财务部分和审计构造依法对工伤保险基金的出入、解决环境举办监视。
第五十条
任何组织和个人对有关工伤保险的违法举动，有权举报。劳动保障行政部分对举报该当实时观测，凭证划定处理赏罚，并为举报人保密。
第五十一条
工会组织依法维护工伤职工的正当权益，对用人单元的工伤保险事变实施监视。
第五十二条
职工与用人单元产生工伤报酬方面的争议，凭证处理赏罚劳动争议的有关划定处理赏罚。
第五十三条
有下列气象之一的，有关单元和个人可以依法申请行政复议；对复议抉择不平的，可以依法提起行政诉讼：
(一)申请工伤认定的职工可能其直系支属、该职工地址单元对工伤认定结论不平的；
(二)用人单元对包办机构确定的单元缴费费率不平的；
(三)签署处事协议的医疗机构、帮助用具设置机构以为包办机构未推行有关协议可能划定的；
(四)工伤职工可能其直系支属对包办机构审定的工伤保险报酬有贰言的。
第七章
法律责任

第五十四条
单元可能个人违背本条例第十二条划定调用工伤保险基金，组成犯法的，依法追究刑事责任；尚不组成犯法的，依法给以行政处分可能规律处分。被调用的基金由劳动保障行政部分追回，并入工伤保险基金；充公的违法所得依法上缴国库。
第五十五条
劳动保障行政部分事恋职员有下列气象之一的，依法给以行政处分；情节严峻，组成犯法的，依法追究刑事责任：
(一)无合法来由不受理工伤认定申请，可能弄虚作假将不切合工伤前提的职员认定为工伤职工的；
(二)未妥善保管申请工伤认定的证据原料，致使有关证据灭失的；
(三)收受当事人财物的。
第五十六条
包办机构有下列举动之一的，由劳动保障行政部分责令纠正，对直接认真的主管职员和其他责任职员依法给以规律处分；情节严峻，组成犯法的，依法追究刑事责任；造成当事人经济丧失的，由包办机构依法包袱抵偿责任：
(一)未按划定生涯用人单元缴费和职工享受工伤保险报酬环境记录的；
(二)不按划定审定工伤保险报酬的；
(三)收受当事人财物的。
第五十七条
医疗机构、帮助用具设置机构不按处事协议提供处事的，包办机构可以扫除处事协议。
包办机构不定时足额结算用度的，由劳动保障行政部分责令纠正；医疗机构、帮助用具设置机构可以扫除处事协议。
第五十八条
用人单元瞒报人为总额可能职工人数的，由劳动保障行政部分责令纠正，并处瞒报人为数额1倍以上3倍以下的罚款。
用人单元、工伤职工可能其直系支属骗取工伤保险报酬，医疗机构、帮助用具设置机构骗取工伤保险基金支出的，由劳动保障行政部分责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款；情节严峻，组成犯法的，依法追究刑事责任。
第五十九条
从事劳下手段判断的组织可能个人有下列气象之一的，由劳动保障行政部分责令纠正，并处2000元以上1万元以下的罚款；情节严峻，组成犯法的，依法追究刑事责任：
(一)提供卖弄判断意见的；
(二)提供卖弄诊断证明的；
(三)收受当事人财物的。
第六十条
用人单元依照本条例划定该当介入工伤保险而未介入的，由劳动保障行政部分责令纠正；未介入工伤保险时代用人单元职工产生工伤的，由该用人单元凭证本条例划定的工伤保险报酬项目和尺度付出用度。
第八章
附
则

第六十一条
本条例所称职工，是指与用人单元存在劳动相关(包罗究竟劳动相关)的各类用工情势、各类用工限期的劳动者。
本条例所称人为总额，是指用人单元直接付出给本单元所有职工的劳动酬金总额。
本条例所称本大家为，是指工伤职工因事变蒙受事情危险可能患职业病前12个月均匀月缴费人为。本大家为高于统筹地域职工均匀人为300%的，凭证统筹地域职工均匀人为的300%计较；本大家为低于统筹地域职工均匀人为60%的，凭证统筹地域职工均匀人为的60%计较。
第六十二条
国度构造和依照可能参照国度公事员制度举办人事解决的奇迹单元、社会集体的事恋职员因事变蒙受事情危险可能患职业病的，由地址单元付出用度。详细步伐由国务院劳动保障行政部分会同国务院人事行政部分、财务部分划定。
其他奇迹单元、社会集体以及种种民办非企业单元的工伤保险等步伐，由国务院劳动保障行政部分会同国务院人事行政部分、民政部分、财务部分等部分参照本条例另行划定，报国务院核准后施行。
第六十三条
无业务执照可能未经依法挂号、存案的单元以及被依法吊销业务执照可能取消挂号、存案的单元的职工受到事情危险可能患职业病的，由该单元向伤残职工可能死亡职工的直系支属给以一次性抵偿，抵偿尺度不得低于本条例划定的工伤保险报酬；用人单元不得行使童工，用人单元行使童工造成童工伤残、死亡的，由该单元向童工可能童工的直系支属给以一次性抵偿，抵偿尺度不得低于本条例划定的工伤保险报酬。详细步伐由国务院劳动保障行政部分划定。
前款划定的伤残职工可能死亡职工的直系支属就抵偿数额与单元产生争议的，以及前款划定的童工可能童工的直系支属就抵偿数额与单元产生争议的，凭证处理赏罚劳动争议的有关划定处理赏罚。
第六十四条
本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事情危险可能患职业病的职工尚未完成工伤认定的，凭证本条例的划定执行。

Mina629

3 楼 2012-04-03