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  • [劳动合同法司法解释] 劳动合同法全文,劳动合同法修正案草案严格限制劳务派遣用工岗位 日期:2012-12-07 18:07:22 点击:566 好评:0

    劳动合同法修正案草案严格限制劳务派遣用工岗位范围, 《劳动合同法修正案(草案)》(下称《草案》)在创下55万条征求意见纪录后, 全文浏览 大 中 小 打印 关闭 返回首页图铃下载 新浪公益 新浪游戏 【新闻 劳动合同法修正案即将审议 规范劳务派遣挤出皮包公...

  • [劳动合同法司法解释] 婚姻法司法解释三,应当按夫妻共同债务处理 日期:2012-12-07 18:07:12 点击:893 好评:0

    婚姻法司法解释三:不离婚,也可以分家,去年8月13日,《婚姻法》司法解释(三)刚出台时,曾因为注解“最通俗”在坊间引发轰动效应。转眼实行已整整一年,当先离婚、后分家成为审理常态,这一年里面,因为离婚 李佩璇律师:由婚姻法司法解释评“依法重婚”案,去年8月12...

  • [劳动合同法司法解释] 劳动合同法实施条例, ——用人单位违法解除或终止劳动合同 日期:2012-12-06 21:34:56 点击:454 好评:0

    谁在与《劳动合同法》捉迷藏, 简介:中国网专访全国政协委员欧成中,详谈今年他带来的关于大力规范劳务派遣的提案,并就劳动派遣行业中存在的问题进行了剖析。[视频下载] [访谈实录] 聘书不能代替劳动合同 , 为更好地落实《劳动合同法》相关内容,2008年9月18日国...

  • [劳动合同法司法解释] 婚姻法司法解释三,朝阳区律师协会、北京市第二中级人民法院和 日期:2012-12-06 21:34:55 点击:374 好评:0

    关于重婚罪司法解释、婚姻法关于重婚罪, 法官提醒,《婚姻法司法解释三》对离婚时一方婚前贷款所购不动产的处理作出了规定,规定的本意是离婚时,如果双方协商不能一致,则一方得房,一方得补偿款。而听听 劳动合同法司法解释 这种 婚姻法司法解释(三)实施9个月新...

  • [劳动合同法司法解释] 自诉案件重婚罪,重婚罪起诉书范文 日期:2012-12-06 20:15:57 点击:747 好评:0

    您好!在您这种情况下,男方提出离婚法院一般不予受理,如果是女方(您)提出离婚,法院受理。根据我国法律规定,女性在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,可以提出离婚。 如果女性决意要在哺乳期离婚,经法院审理查明夫妻感情确已破裂,无和好可...

  • [劳动合同法司法解释] 变更抚养权的管辖,变更孩子抚养权协议书 日期:2012-12-05 01:20:49 点击:543 好评:0

    您好!一般情况下,在离婚案件中,由被告所在地人民法院管辖,如果被告住所地与经常居住地不一致的,由被告的经常居住地人民法院管辖。 住所地是指公民的户籍所在地,经常居住地是指公民离开住所地至起诉时已经连续居住满一年以上的地方。但公民住院就医的地...

  • [劳动合同法司法解释] 血型亲子鉴定表,亲子鉴定血型 日期:2012-12-05 01:20:48 点击:747 好评:0

    您好,很高兴为您解答个人能否做亲子鉴定这一个问题。亲子鉴定分为两种,一种是司法亲子鉴定,另外一种就是个人亲子鉴定。两者的目的和要求是不一样的。 司法亲子鉴定是为报户口、公证或打官司用的,需要亲自到场,提供身份证、户口本等可以证明当事人身份的...

  • [劳动合同法司法解释] ) 日期:2012-12-04 03:22:23 点击:886 好评:0

    【 】导读:选房注意事项有哪些?选房时对户门、客厅、卧室、厨房、卫生间、阳台、室内走道、采光等等方面应如何选择,在选择过程中又应注意哪些事项?请看本文详细介绍: 选房应注意事项有: 1、选房要注意房门的开向。 房门的开向要合理。居室的设计一般分为...

  • [劳动合同法司法解释] 离婚证在哪里查,离婚证哪里办 日期:2012-12-04 03:22:22 点击:538 好评:0

    您好,很高兴为您解答“再婚需要离婚证吗,再婚需要什么手续,再婚的程序?”的问题。 一、再婚需要离婚证吗? 再婚需要离婚证吗?如果是离婚后的双方想要复婚就需要离婚证,如果不是离婚后的双方复婚,而是离婚的一方和其他人结婚,也需要带离婚证证明你是...

  • [劳动合同法司法解释] 劳动合同法实施条例,但对于合同的内容双方是可以协商的 日期:2012-11-29 01:25:17 点击:762 好评:0

    合同到期未签新约 劳动合同可否“倒签”?,劳动合同的内容应当协商。虽然是应当订立无固定期限劳动合同。但对于合同的内容双方是可以协商的。《劳动合同法实施条例》第十一条 除劳动者与用人单位协商一致的情形 企业可否自行设计解除劳动合同证明书, 用人单位...

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