扫除劳动条约赔偿经的计较要领

劳动条约礼貌定，是以扫除劳动条约前12个月的均匀人为作为赔偿人为。公司以为的均匀人为就只有根基人为加工龄人为，而我们员工以为除了这些以外，还应该包罗高温 ，对付住房公积金这块也没有给我们购置，叨教公积金是否为国度强制要求购置 。 针对我公司的这种状况，我们员工应该奈何主张本身的正当权益？感谢！盼速答。...

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2014年企业高工退休人为调解方案

1959年出生，1962年随母亲由广州下放，1978年高中结业，1978年7月~1981年6月三年在下放地务农，19816月尾国企事变，退休时工龄奈何计较？三年务农时刻能算工龄吗？...

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工场转让给另一个老板，老员工不想转到新老板哪里去事变的奈何抵偿

月的抵偿， 叨教四：假如B老板不肯意与老员工续签条约，就按新进厂的零工龄起算签订条约处理赏罚怎么办， 叨教五：赔偿尺度题目，我们工场分三种范例的人为环境， 月薪人为的 2 底薪+计件人为的， 3 全计件人为的， 这三种范例的按什么尺度来抵偿，会不会所有都按佛山最底人为来计较赔偿。照旧其它怎么计 算赔偿，...

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新公事员法第十四章奈何领略强制性退休

）干部男55岁，女50岁都给“一刀切”提前退休了。因为提前退休的时刻工龄没有持续计较，使我们其后的人为受很大丧失。其时不退不可，假如不退一年之内自找出路，找不到出路的按自动去职处理赏罚。叨教律师，这是不是一种强制性退休情势？奈何领略强制性退休？请辅佐我，我是大学本科结业，硬逼提前退休5年，那年恰恰50岁 ...

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咨询：赔偿金计较尺度

认为公司加害到我的好处。我该奈何维权？ 我的经济赔偿金公司是这样计较：按客岁的正常出产均匀月人为乘以6；譬喻我客岁的均匀人为是3500元乘以6=21000元。但 ？ 尚有我的住房公积金可以直接领取吗？我的事变是打仗有毒有害，我的有毒有害工龄是从06年8月开始算起吗？照旧从签署条约的那年算起？但究竟劳动 ...

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持续工龄题目咨询

说我们是去职，而不计较持续工龄？山铝人力资源部此刻讲：一方面让我们到原位补办事变证明和辞职证明（我们有其时原单元率领具名“赞成”的辞职信复印件和人为表复印件），可 ，怎么又会在我们身上冒出来个什么去职题目？也叨教，去职的观念到底是什么？奈何的离厂环境才是辞职和去职？我们在网上查了国度、省、市的各年月的 ...

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针对退伍军人单元这种划定是否正当

都没有问过此事，为什么你们这次来的非的拿这事来说事……等等等等）在培训时代没有跟我们说工龄人为需2年后开始计较，叨教这种是否正当，相干划定有没有划定工龄人为应几多年后开始计较，我们应奈何掩护我们自身正当好处不受侵吞？...

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军龄是否算工龄

，捷报两张，授奖4次，58年退伍返乡，62年任大队名兵营长（退休不计工龄）69年创立革命委员会，我任革委会主任14年（为定职干部）83年要实施老中青 招呼51岁就退休，其时审定工龄奈何审定的我不知道，过后本人才知三年军龄为纳入计较工龄，故此相差一个品级，也就是只切合14年退休人为。 我镇99年发出三号 ...

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台资企业事变劳动纠纷题目咨询

划定所拥有的退休养老金的保障？ 以上题目，敬请律师见教我是否有维权的法律依据？应该奈何来维权？ 另出格咨询：我这种外派环境，叨教： 1．公司以委派指导事变的名义 公司在计较10个月的月人为赔偿时没有足额按人为基数计较，有一项人为基数违法不肯赔偿而少给我们计较了1万的赔偿金，会商未果，公司说假如给了你少 ...

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台资企业事变劳动纠纷题目咨询

所拥有的退休养老金的保障？以上题目，敬请律师见教我是否有维权的法律依据？应该奈何来维权？ 题目二： 公司筹备让我分开，现已出具加盖公司公章及公司认真人署名的正式 公司在计较10个月的月人为赔偿时没有足额按人为基数计较，有一项人为基数违法不肯赔偿而少给我们计较了1万的赔偿金，会商未果，公司说假如给了你少 ...

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