关于公伤和矫正工龄报酬题目

农村至1979年2月参军，按湘发（1979）30号文件划定，我的工龄应从1976年元月起计较，可单元一向从我1979年2月参军时起算我的工龄。因为 可否得到法律和政策层面上的支持？单元拖着迟迟不给明晰的复原和妥善办理，我奈何才气完成诉求？是依据《公事员法》逐级申说照旧申请仲裁机构举办仲裁？申请仲裁合用 ...

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内退题目

计产糊口费及属于在职时享受的糊口物价津贴；内退时代视为工龄并与早年人为归并计较，如遇团体公司调解在岗职工尺度人为和增进糊口津贴时一并调解；内退职员的养老、 这个指导头脑，并且这种诱骗带有极大的潜伏性，内退职工其时奈何能看破呢？ 4、内退职工与“内养”职工的人为收入不同太大。（内退职工不与在职职工对较量 ...

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扣问关于养老金的题目

全民条约制工人，并开始缴纳养老保险。现已到退休年限。凭证缴纳养老金20年计较，只能拿到人为的80%，而企业1990年所有实施缴纳养老金早年介入的事变年限“视同缴 在一个单元事变，1993年前的22年工龄不给计较，是否与企业的退休职员的政策纷歧致，我22年的工龄应该奈何连起来。请贵厅率领在百忙之中抽出 ...

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辞退赔偿计较

经济赔偿应该怎样计较。本公司人为以年薪计较，包括根基人为（70%），绩效（20%），年末（10%）。平常每月的人为包括根基人为，绩效，工龄，技能补助， 4月开始以查核为由扣除每月绩效40%，到今朝扣除部门和年末奖金一样未有付出可有奈何公道要求要求公司赔偿。6.公司未有提前一月关照是否可以要求多赔偿一月 ...

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被无过失辞退

这个部分，你要被辞退了。工龄按3年计较每年补一个月人为底薪1808，我是牢靠人为，2010年定的是2500，2次加薪后此刻我加上3年工龄人为150元和2次各100元 ）。底薪涨了事变没有变这正当吗？本年2月再调人为后钱照旧一样，抵偿又只有一个月照旧底薪这正当吗？叨教奈何才气获得应得的事变和正当的抵偿？...

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病若是何计较

下称月均人为）为基数，如高出上年度市属职工月均人为，则以上年度市属职工月均人为为基数，在供销社体系持续工龄不满5年，按45%发；满5年不满10年， 当局授予劳动楷模（先收支产事变者）称谓的职工，按65%发给。 题目是:假如这个职工请病假2天，月均基数为2000元，那他当月人为应该是奈何，怎样计较？？？...

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工龄奈何算

我1989年介入事变至1999年赋闲，1999至2005年8月没交保险，2005年9月尾在新单元续交保险至今，2012年12月单元整体移交新单元，新单元人为尺度按工龄计较，叨教我的工龄应该算几多年？...

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怎样计较产假98天的人为？

一些工作我倍感侥幸。我是一名单元女职工，这个月要申请产假了。我的人为条有根基薪酬、岗亭薪酬、绩效薪酬、住房津贴等这些项目构成，总人为是3200元，这也是条约人为。其它尚有：工龄补贴和学历外语补助共200元。叨教：我休产假时代，单元应该奈何给我付出产假人为？感谢~~盼请回覆。...

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劳动条约

题目须求问你，感谢： 注:之前所签的劳动条约人为只写了底薪2000元，其余都没有写明。 一、叨教我的工龄怎么算，是从2008年算照旧从2006年算， 要续签劳动条约假如我不肯意续签能否拿到赔偿金，假如可以的话有几个月，是奈何计较？ 三、2014年要续签劳动条约我是否可以要求把绩效奖金也写入条约里； 四 ...

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医疗纠纷。事变中突发心肌梗塞过后所碰着的一些题目

给我长,对差池,此刻这种环境是否存在双重劳动相关。假如申请劳动仲裁,单元不提供劳动工龄和年限怎么办。在事变中天天险些10个小事势情时刻,没有礼拜天,长达20年,延迟的事变时刻奈何计较人为,单元不认可我该怎么办。 请律师当真解答,对我很重要,在这里先感谢了,...

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