（8） 员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

员工不胜任工作，是指员工不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量。对于不能胜任工作的员工，企业经过一定的培训或调整工作岗位后，其仍不能胜任工作的，经提前30天书面告知，可以解除劳动合同。需要注意的是，企业不能故意提高定额标准，使员工无法完成工作任务。

（9） 客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，协商变更合同未达成协议的

客观情况发生重大变化，主要是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。如发生自然灾害、象地震、水灾、企业迁移、兼并、资产转换等。并排除《劳动法》第27条规定的客观情况。遇到客观情况发生重大变化时，企业主观上已无法履行原合同，如果员工对变更合同持不同意见或不同意变更合同，企业经提前30天书面告知，可以解除劳动合同。

（10） 员工符合裁员条件的

按照《劳动法》的规定，企业濒临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政规定的困难企业标准，确需裁减人员时，企业制定的裁员方案中，符合条件的员工，企业履行了规定的告知程序后，可以解除劳动合同。

（11） 与员工协商一致的

企业不管什么原因，只要与员工协商一致就可以与该员工解除劳动合同。

2·7·4    员工解除劳动合同的条件

员工解除劳动合同，除了法律法规规定的可以即时解除的情形或禁止解除合同的条件外，一般经过预告就可以解除劳动合同。按照法律法规的规定，企业有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：

（1） 在试用期内的

在劳动合同约定的试用期内，员工不管出于什么理由，只要其不愿意继续维持劳动关系，即可随时提出与企业解除劳动合同。

（2） 经与企业协商一致的

在劳动合同有效期内，不管什么原因，员工向企业提出解除劳动合同的请求，只要企业表示同意，双方达成一致，员工就可以与企业解除劳动合同。

（3） 企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

企业采用欧打、胁迫、拘留、禁闭或其他强制非法剥夺或限制员工人身自由的手段，强迫员工从事劳动的，员工可以即时解除劳动合同。

（4） 企业未能按劳动合同约定支付工资或提供劳动条件的

劳动条件是员工履行劳动义务的必需条件，企业不按劳动合同提供劳动条件，既是违约行为，又直接影响到员工完成生产工作任务。员工工资是其应得的劳动报酬，也是保证其工作的物质条件。企业不能按劳动合同约定支付员工工资或提供劳动条件的，员工可以即时解除劳动合同。

（5） 企业克扣或者无故拖欠工资的

克扣，是指企业无正当理由扣减员工应得的工资，即员工已提供正常劳动的前提下未按劳动合同规定的标准支付全部劳动报酬。无故拖欠是指无正当理由不按劳动合同约定的工资支付日期准时支付工资。若企业克扣或无故拖欠员工工资，员工可以解除劳动合同。

（6） 企业不支付加班加点工资的

企业安排员工在正常标准工作时间以外延长工作时间的，应支付加班加点工资。如企业拒不支付加班加点工资的，员工可以解除劳动合同。

（7） 低于最低工资标准支付工资的

企业支付员工的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。在劳动合同期内，若当地政府调整了最低工资标准，员工工资达不到最低工资标准时，企业应调整其工资。企业在最低工资标准提高后，仍按原工资标准支付员工工资并低于最低工资标准的，员工可以解除劳动合同。

2·7·5    企业不得解除劳动合同的条件

《劳动法》在规定企业可以解除劳动合同的条件的同时，也规定了禁止解除劳动合同的条件。凡法律法规规定的不得解除劳动合同条件的情况下，企业不能解除员工劳动合同。主要有以下情形：

（1） 员工患职业病或因工负伤丧失劳动能力的

对于患职业病或非因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，由于其不能继续工作，应进行伤残鉴定，能够工作的应安排适当工作，不能工作的，应按退职退休处理，企业不得与该员工解除劳动合同。

（2） 员工患病或非因工负伤在医疗期内的

对于患病或非因工负伤的员工，其劳动关系处理，实行医疗期制度。所谓医疗期，是指员工患病或非因工负伤后，依法享受休息治病且企业不得解除劳动合同的期限。因此，员工患病或非因工负伤后，在规定的医疗期内，企业不得依据《劳动法》第26、27条的规定解除该员工的劳动合同。

（3） 女性员工在孕期、产期、哺乳期内的

国家对女性职工实行特殊劳动保护，针对其生理和身体特点提出了保护劳动关系的措施。女员工在孕期、产期、哺乳期内，企业不能依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同。

（4） 其他不得解除员工劳动合同的情形

除法律法规明确规定的企业不得解除劳动合同的条件外，实践中还有一些属于员工自身的问题，但不属于劳动纪律或不影响劳动关系的，企业也不能以这些条件为由解除合同。例如，员工试用期满后，企业不能以试用期内不符合条件为由解除合同，员工严重失职但未造成利益损失，员工有一般生活作风问题，员工违反计划生育政策，员工因客观因素影响未完成生产工作任务，员工涉嫌违法犯罪被拘留等，企业都不得解除劳动合同，但可以给予其他纪律处分。

2·7·6      员工不得解除劳动合同的条件

按照《劳动部办公厅关于固定工签订劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1996]71号）的规定，员工给企业造成经济损失，并经有关机构证明，尚未处理完毕，或者由于其他问题在被审查期间，不得与企业解除劳动合同。

2·8    解除劳动合同的经济补偿

解除劳动合同的经济补偿是企业对员工在劳动关系存续期间为其所做劳动贡献积累的补偿，也是因解除劳动合同给员工带来一定损失的补偿。除员工有过错行为依法不予支付经济补偿金的情形外，企业解除员工劳动合同，都应根据员工在企业工作年限的长短，支付一定的经济补偿金。

2·8·1    经济补偿金的内容

企业支付员工解除劳动合同的经济补偿金，按照有关法律法规的规定，主要有三个方面的内容：

（1） 经济补偿金

经济补偿金作为企业对员工解除劳动合同的一种物质补偿，是直接付给员工的费用。按员工在企业工作年限和本人工资水平计发。

（2） 医疗补助费