2013探亲假最新规定，企业职工探亲假规定

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劳动仲裁咨询

我在一家公司工作多年，没有劳动合同，没保险。

工作时间：04年8月23日-----05年5月1日

06年6月1日-------07年10月1日

08年10月8日------09年2月19日

北京XX营销机构职务：负责朝阳区公司产品药店柜台，嘉事堂连锁药店柜台，业务，结款，员工管理。05年春节值班，只有我没年底分红，值班补助，奖金。原因，年龄小21岁，好脾气。计划5月1日劳动节休假，却因公司产品广告夸大宣传曝光大批裁员5月1日回家后便告知没事做了赶快去找工作，我们中层管理人员陆续去选择找新工作。留下了两个女同事去做办公室招商工作，因待遇低也自己辞职。

06年5月北京XX营销机构经理找到我，要求给他兼职，负责月底药店柜台结款事宜，这期间我在一家公司做销售经理，因兼职6月1日北京xx营销机构要求我转变成外地出差成立石家庄分公司，全省药店网络铺货，同意在原单位辞职做北京XX营销机构全职经理，两个月河北省业务网络成熟，回石家庄公司因公司需要又被派去山东济南分公司启动市场，打开网络便在山东管理分公司市场运作，公司营运。之前省网络建设由我一人组建，没有拿到回款效益工资便被调去新市场再建设新省网络组建。虽不满公司作为，但已骑虎难下。07年5月1日因内蒙呼和浩特公司经营不当，公司把我掉至内蒙公司经理职务，去管理内蒙分公司。10月1日由于省广播电台原因，不让公司做广告了，公司决定辞退内蒙公司员工，放弃内蒙市场，有我经手全省员工的辞退，完事后，我也安排回家，没再别的项目启用，（回家期间我爱人身孕4个月，一直在医院，固陪在医院3个月，孩子正常分娩，孩子健康又计划出来上班），找到北京XX营销机构总经理08年10月2号通知我来北京当代青云上班，公司北京XX营销机构现已注册成XXB公司操作别的项目。工作期间没有职务，工资强制降到1500没有效益提成，我向公司老板申请三次工资问题，第三个月给我定为1800没效益工资，这期间员工不满公司现状辞职的员工比较多，12月1日原产品经理辞职，让我接替了原产品经理的职务派去后勤，却做着打杂的工作，一身多职，装水机，库房备货，产品检测，报废产品的检修，维护。工作繁多兼数职，10天带三个新司机全都工作几天辞职,因司机工作超负荷全部没留下来，原司机也是同样原因辞职。我带新司机帮发货，接货，公司正常运作搬运，库房员工辞职后库房的备货，新办公室的桌椅组装，等一系列公司后勤杂工全由我兼职。

强制降职，降薪，向老板反映多次，原职位员工的招人，公司一拖再拖，我便向公司老板说在这样下去工作就没法干了，没有休息，经常加班，没有加班费，这种好几个人工作量我一人干不过来，不然没法干了，经过考虑，一小时后，让我把公司，库房钥匙，交给公司会计，离开了公司。

想咨询的几点

1.上述工作没有合同，保险，怎样能寻求劳动法支持，该如何做。劳动法是怎么维护弱势人群的。

2.强制降薪，降职，从事杂工，让自己提出辞职，有没有劳务法保护。

3.给公司服务这些年，给公司项目明显创收，没有职务奖金，年终奖金，没有正常假期，没工作满一年的年假，现在离开了公司，劳动法能不能保护。

谢谢，如有时间请帮分析，回复。

本人男 26岁

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？

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