您好，本人于2007年5月参加工作，期间养老保险一直自己上缴。单位2010年4月才给交养老保险。2011年3月社会要求五险合一，单位又给交的医疗保险。因为单位缓慢的办事态度，导致我没有生育保险。2011年3月我怀孕21周，单位领导让休产假 说产假期间基本工资50%开，给交保险，各种补助没有。产假工资：月基本工资1200*50%=600,600-保险253=347元。2011年7月宝宝出生，按照法律规定产假是五个月，应该是2011年12月份上班。2011年11月3日单位领导打电话问我是否还上班？我说社会产假是五个月我还没到期呢，求领导通融一下。2011年11月7日我给单位领导打电话说十二月份上班。结果被告之产假是三个月，以我休假时间太长以后无法管理他人为理由将我解聘。单位的劳动合同是2012年12月31日到期。求助我产假和哺乳期间的工资和怀孕前的保险都怎么赔偿？

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1、公司有什么违法的行为?法律依2、张某的伤残能否按工伤处理，为什么？ 3、张某能否得到一些补偿？请说明

2005年2月1日张某应聘成为一家外资企业的员工，工作环境很好，工资较高，一切都令他满意。但录用后，外资企业以外籍主管回家休假为由，没有与他签订劳动合同。

过了两个月，公司主管又说，这次招的人都是管理人员，工作性质和张某不一样，等一段时间再……2005年9月1日才与张某签了劳动合同。合同期限一年，2006年9月1日到期后又续签了三年，2009年9月1日三年合同到期后公司提出与张某再续签5年，张某则提出签订无固定期限的劳动合同，双方发生争执，后双方没有签订劳动合同的情况下，张某继续在公司工作，2011年4月7日张某应其主管部门的要求，为经理办公室安装空调机，不慎从二楼跌落致残。王某要求公司按工伤处理，但公司拒绝赔偿。理由是张某没有订立劳动合同，不是正式员工。王某不服，于是向劳动仲裁委员会提起了仲裁申请。

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求助：员工在职期间染病 企业责任/赔偿问题

一个在职员工，经体检合格入职，工作一月后在公司任职期间被传染了传染病，致使该员工无法正常上班必须休假进行治疗了。由于传染病严重，据统计目前每年都有不少人死于这个病，并且疗程很长，需一年。无法从事任何工作。现在该员工怀疑是因为公司卫生不严（所有员工食堂公用碗筷）导致，毕竟入职后该员工除了去超市从未在外面吃过饭，或者去过什么地方。下班就回宿舍。只有食堂吃饭是唯一具有可能性的传染源。该员工现在向公司提起赔偿请求。要求其按照疾病实际给该员工造成的损失进行补偿：

1、初始住院费 (治愈 5万）

2、每月定期检查费1000（一年1.2万）

3、每月固定药费1000（一年1.2万）

4、该病需保持营养补充否则疗效甚微，最低每月营养费1500（一年1.8万）

5、每月基本误工费1260（从业城市的最低基本工资，全年1.5万）

6、该病的治疗药物副作用非常严重，危险极大，如果出现特殊情况需紧急救治，应急救治的补助金1万

7、治疗该病期间将损伤很多器官，导致其他疾病，要求公司补偿2万元身体损伤费

8、精神遭受折磨，身体遭受痛苦，要求精神补偿费1万

9、即使治好了，将来也无法参加其他公司应聘了，因为无法通过体检。要求职业补偿3万

合计17.7万

方式：通过书面形式要求补偿。属于诉讼前的双方协商形式。

先不说该员工要求的数额是否有法律明文支持。因为此种情况我知道相关法律是怎么规定赔偿的。我现在的问题是：该员工的行为是否构成敲诈勒索罪。

因为如果一旦该员工患病消息公开将极有可能造成公司受到严重影响，导致公司巨大经济损失。就是说该消息的负面影响就有这么大。所以该员工向其公司提出上述符合实际开支数额的赔偿要求，希望得到公司的合理赔偿。如果公司不同意，该员工将向法院提起诉讼争取赔偿。暂且不用讨论上法庭能否胜诉。只讨论该员工此种索赔方式是否构成敲诈勒索罪。如果构成法律依据是什么。请大律师指点。

和工作无关，属于公司管理不当，就餐用公用碗筷，致使本来健康的员工，被传染了传染病。该员工应该怎样向公司要求应得的赔偿？请求各位大律师给与指点，不胜感激。

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劳务合同可以休年假吗？

跟现在公司签的是劳务合同，因为社保在原单位，国企的内退管理中心，社保交纳年限21年了，现在公司却不给休年假，说劳务合同没有年休假，还说是律师说的，这对吗？

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