跟着我王法律系统的完美，不少有孕在身的女性都可以申请产假了。然而，你知道晚婚晚育产假划定几多天吗?下面，和小编一路深入相识一下吧。

　　1、平凡孕妇产假划定

　　我国劳动法明晰划定，女职工生养享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部门。 所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前出产，可将不敷的天数和产后假归并行使;若孕妇推迟出产，可将超出的天数按病假处理赏罚假如(只要有医院证明就可以向单元请病假，但病假时代不能享受产假报酬)。

　　2、晚婚晚育产假划定几多天

　　除了90天法定根基产假天数，因为一些非凡缘故起因，女职工能享受增进天数的产假。

　　难产、多胞胎的身分，有《劳动法》和《女职工劳动掩护划定》明文划定，难产的，增进产假15天;多胞胎生养的，每多生养一个婴儿，增进产假15天。

　　可是，晚育、独生后世的身分，各处所的划定有所差异。以广东为例：

　　在广东省，实施晚育者(24周岁后生养第一胎)增进产假15天，领取《独生后世厚待证》者(生养一胎但生的是多胞胎，不属于独生后世)，增进产假35天。有些单元在女职工产假天数题目上自行制订尺度，只要产假天数不短于现行法律、礼貌、政策的划定，掩护女职工正当权益的力度更强，该当予以承认。至于产假时代男方可否休假照顾，在广东省，领取《独生后世厚待证》者，产假时代给以男方通知假10天。

　　而岂论是女职工产假，照旧男方通知假，时代用人单元该当凭证不低于员工本人尺度人为的尺度付出假期人为。

　　3、产假需提供的证件

　　身份证、成婚证、准生证、出生证和独生后世证(怙恃两边系独生后世的(产妇及丈夫均为独生后世)，2009年5月1日起，除享受国度划定的产假外，增进35天产假。)

　　按国度划定正常出产的女职工有权利享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单元个人不得苛扣其人为、福利、津贴以及考勤奖金，不影响晋级、调人为，并计较其工龄，反之则违背国度劳动法，侵吞了女职工的正当权益，可到相干部分举报并申请劳动仲裁。