昨日，国务院总理温家宝18日主持召建国务院常务集会会议，研究陈设本年当局信息果真重点事变，审议并原则通过了《女职工劳动掩护出格划定（草案）》，该草案调解了女职工禁忌从事的劳动范畴，将女职工生养享受的产假由90天延迟至98天，并类型了产假报酬。记者昨日采访相识到，今朝划定的产假限期为90天，我省计生部分划定切合晚育前提的可增进60天，休假时女职工仍可享受人为、福利报酬，也就是说晚育产假可到达158天。固然今朝该草案刚通过尚未正式下文，但市人社局有关认真人暗示，我市一旦收到正式文件，会实时引导、监视各单元执行，维护女职工的正当权益。

宣布>>>

女职工产假多休8天

记者在国务院法制办公室客岁11月份宣布的《女职工非凡劳动掩护条例（征求意见稿）》中看到，女职工生养享受不少于14周的产假，个中产前可以休假2周；难产的，增进产假2周；生养多胞胎的，每多生养一个婴儿，

增进产假2周。假如女职工有身未满4个月流产 （含人工流产），可享受不少于2周的产假；有身满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于6周的产假。按照《山东省生齿与打算生养条例》划定，已婚妇女年满23周岁怀胎生养第一个后世的为晚育。女方晚育的，除国度划定的产假外，增进产假60天，并给以男方照顾护士假7天。

增进的婚假、产假、照顾护士假，视为出勤，人为照发，福利报酬稳固。

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“正休假的能遇上吗？”

昨日，记者采访了本年2月生下宝宝，眼下正在家休产假的刘密斯，传闻产假延迟的动静后，她称，国务院正式下文时必然会定下一个确切的实验时刻，“假如定在4月下旬，我这种生孩子早点的能享受这多出来的8天产假吗？”固然一向担忧本身的事变，但刘密斯更但愿能多休点产假陪宝宝，可与新政宣布打擦边球的她内心犯起了嘀咕，假如新政实验的时刻是凭证生养时刻来算，就有点赔本了。

记者采访发明，由于女性在职场中的非凡职位，许多女职工为了保住事变，并未休满本身应得的产假，“我客岁休产假只休了3个月，再不去上班公司里就没我的位置了，由于客户就那么多，被朋分了就很难抢返来。”在一家大公司上班的孙密斯说，产假增进对她这样“疲于奔命”的上班族好像并没有太多相关。而究其缘故起因，是由于女职工在不少社会脚色的饰演中，已经被逐渐淡化了性别特点。

深入>>>

女职工“禁区”更细化

与1988年实验的 《女职工劳动掩护划定》对比，新版的《女职工劳动掩护出格划定（草案）》越发风雅、人道化。对比之下，新政要求女职工榨取从事 “每小时负重6次以上、每次负重高出20公斤的功课，可能中断负重、每次负重高出25公斤的功课。”这在此前只用“其他”来归纳综合，没有细化浮现。此前还划定单元不得布置月经时代的女职工，从事高空、低温、冷水和国度划定的第三级体力劳动强度的劳动，但新规要求职工不能从事的劳动范畴调解为低温、冷水的第二、三、四级功课，以及第三、四级体力劳动强度的劳动。

新政还着重要求女职工在孕期、哺乳期不能从事非密封源放射性物质的操纵，功课场合氛围中的种种有毒物质也不能超标，包罗铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等。

延长>>>

职工休产假视为出勤

新政划定，女职工生养可能流产，用人单元已经介入生养保险的，由生养保险基金凭证用人单元上年度职工月均匀人为尺度付出女职工生养补助；用人单元未介入生养保险的，由用人单元凭证女职工生养可能流产前人为尺度付出人为。我省计生部分也划定，女方晚育的，除国度划定的产假外，增进产假六十日，并给以男方照顾护士假七日，增进的产假、照顾护士假，视为出勤。

记者从市人社局相识到，我市女职工的生养补助，是凭证职工生养或流引产时地址用人单元上年度职工月均匀人为计发，享受生养保险报酬必要切合两个前提：一是切合国度打算生养政策生养可能实验打算生养手术；二是地址单元凭证划定介入生养保险并为该职工持续足额缴费一年以上。(记者 陈珂)