产假，是每个准妈妈都必要的那么晚婚晚育产假几多天呢?产假的天数是我国劳动法明晰划定，女职工生养享受不少于90天的产假。

　　这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部门。 所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。

　　休产假不能提前或推后，若孕妇提前出产，可将不敷的天数和产后假归并行使;

　　若孕妇推迟出产，可将超出的天数按病假处理赏罚假如(只要有医院证明就可以向单元请病假，但病假时代不能享受产假报酬)。

　　除了90天法定根基产假天数，因为一些非凡缘故起因，女职工能享受增进天数的产假。

　　难产、多胞胎的身分，有《劳动法》和《女职工劳动掩护划定》明文划定;可是，晚育、独生后世的身分，各处所的划定有所差异。

　　难产的，增进产假15天;多胞胎生养的，每多生养一个婴儿，增进产假15天。

　　在广东省，实施晚育者(24周岁后生养第一胎)增进产假15天，领取《独生后世厚待证》者(生养一胎但生的是多胞胎，不属于独生后世)，增进产假35天。

　　有些单元在女职工产假天数题目上自行制订尺度，只要产假天数不短于现行法律、礼貌、政策的划定，掩护女职工正当权益的力度更强，该当予以承认。至于产假时代男方可否休假照顾，在广东省，领取《独生后世厚待证》者，产假时代给以男方通知假10天。

　　岂论是女职工产假，照旧男方通知假，时代用人单元该当凭证不低于员工本人尺度人为的尺度付出假期人为。

　　1、产前假(孕期)

　　女职工有身七个月以上(按28周计较)，如事变容许，经本人申请，单元核准，可请产前假两个半月。

　　提示留意的是，请长病假女职工不享受产前假。

　　这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假时代的人为按本大家为的百分之八十发给”。

　　保胎假时代的人为

　　《国度劳动总局保险福利司关于女职工保胎苏息和病假高出六个月后生养时的报酬题目给上海市劳动局的复函》(1982年，此刻有用)中划定，女职工按打算生养有身，颠末医师开据证明，必要保胎苏息的，其保胎苏息的时刻，凭证本单元实施的疾病报酬的划定治理。因此，保胎假时代，女职工只能拿到病假人为。

　　晚婚晚育产假几多天，产假的天数是妇女权益的浮现，您相识了吗?