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上海的产假和晚育假 2010年06月09日15:25 新浪上海康健频道清算

　　产假：

　　女职工生养享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)

　　女职工产假别离按下列环境执行(上海市女职工劳动掩护步伐第十四条)

　　(一)单胎顺产者，给以产假九十天，个中产前苏息十五天，产后苏息七十五天。 

　　(二)难产者，增进产假十五天；多胞胎生养者，每多生养一个婴儿，增进产假十五天。 

　　(三)怀胎三个月内天然流产或子宫外孕者，给以产假三十天；怀胎三个月以上，七个月以下天然流产者，给以产假四十五天。 

　　晚育假、晚育照顾护士假 

　　已婚妇女生养第一个后世时，年满二十附近岁的，为晚育。(上海市生齿与打算生养条例第二十四条)

　　切合本条例划定生养的晚育妇女，除享受国度划定的产假外，增进晚育假三十天，其夫妇享受晚育照顾护士假三天。晚育假、晚育照顾护士假时代享受产假平等报酬。(上海市生齿与打算生养条例第三十三条)

　　切合《条例》划定生养的晚育妇女，在国度划定的产假基本上，增进晚育假30天，其夫妇享受晚育照顾护士假3天。晚育假一样平常该当与产假归并持续行使，晚育照顾护士假 该当在产妇产假时代行使。晚育假时代享受产假平等报酬；晚育照顾护士假时代的人为，凭证本人正常出勤应得的人为发给。晚婚假、晚育假、晚育照顾护士假遇法定节沐日 顺延。(上海市打算生养嘉奖与补贴多少划定第二条) 

　　产前假：

　　女职工怀胎七个月以上(照二十八周计较)，应给以天天工间苏息一小时，不得布置夜班劳动。如事变容许，经本人申请，单元核准，可请产前假两个半月。(上海市女职工劳动掩护步伐第十二条)

　　女职工怀胎时代在医疗保健机构约定的劳动时刻内举办产前搜查(包罗怀胎十二周内的初查)，应算作劳动时刻。(上海市女职工劳动掩护步伐第十三条)

　　授乳时刻哺乳假：

　　女职工生养后。在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时刻内授乳两次(包罗人工喂养)。每次单胎纯授乳时刻为三异常钟，亦可将两次授乳时刻归并行使。多胞胎 生养者，每多生一胎，每次哺乳时刻增进三异常钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可恰当延迟女职工授乳时期，但最多不高出六 个月。授乳时刻及在本单元授乳来回时刻，应算作劳动时刻。(上海市女职工劳动掩护步伐第十五条)

　　女职工生养后，如有坚苦且事变容许。由本人提出申请，经单元核准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动掩护步伐第十六条)

　　保胎假

　　女职工按打算生养有身，颠末医师开据证明，必要保胎苏息的，其保胎苏息的时刻，凭证本单元实施的疾病报酬的划定治理。(国度劳动总局保险福利司关于女职工保胎苏息和病假高出六个月后生养时的报酬题目给上海市劳动局的复函)

　　注：产假90天是按天然天数计较，包罗法定节沐日。

　　晚育假、晚育照顾护士假遇法定节沐日顺延。

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