《婚姻法》第六条划定“成婚年数，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予勉励。”但并没有划定晚婚、晚育的详细年数。实际中的晚婚年数是由计生部分倡导的，以女23周岁，男25周岁为限；晚育则为女24周岁。
同样《劳动法》第六十二条“女职工生养享受不少于九十天的产假。”以及《女职工劳动掩护划定》第八条“女职工产假为九十天，个中产前休假十五天。难产的，增进产假十五天。多胞胎生养的，每多生养一个婴儿，增进产假十五天。女职工有身流产的，其地址单元该当按照医务部分的证明，给以一按时刻的产假”的划定，也并没有对晚育的苏息时刻作出明晰划定。凡是环境下，由各地自行拟定相干政策，如：
《上海市生齿与打算生养条例》
第二十四条男年满二十五周岁首次成婚为晚婚。
女年满二十三周岁首次成婚为晚婚。
已婚妇女生养第一个后世时，年满二十附近岁的，为晚育。
第三十三条晚婚的国民，除享受国度划定的婚假外，增进晚婚假七天。切合本条例划定生养的晚育妇女，除享受国度划定的产假外，增进晚育假三十天，其夫妇享受晚育照顾护士假三天。晚婚假时代享受婚假平等报酬，晚育假、晚育照顾护士假时代享受产假平等报酬。
《北京市生齿与打算生养条例》
第十六条　勉励国民晚婚、晚育。
女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。已婚妇女年满二十附近岁初育的为晚育。
第二十条　构造、社会集体、企业奇迹组织的职工晚婚的，除享受国度划定的婚假外，增进嘉奖假7天。晚育的女职工，除享受国度划定的产假外，增进嘉奖假30天，嘉奖假也可以由男方享受，休假时代不得低落其根基人为可能扫除劳动条约；不休嘉奖假的，凭证女方一个月根基人为的尺度给以嘉奖。
个别工商户的雇工晚婚、晚育的，由店主凭证本条前款划定嘉奖。
农村住民、城镇无业住民和个别工商户晚婚、晚育的，由州里人民当局、街道服务处给以恰当嘉奖。