昨天，国务院常务集会会议审议并原则通过《女职工劳动掩护出格划定（草案）》。

　　草案调解了女职工禁忌从事的劳动范畴，将女职工生养享受的产假由90天延迟至98天，并类型了产假报酬。

　　最新动静：名城网记者就此题目咨询苏州市计生委事恋职员。计生委职员明晰暗示，苏州市的晚婚晚育假是《江苏省生齿与打算生养条例》划定的，由生齿计生部解析释。今朝，苏州市的晚育假没有变革，依然是30天。也就是说，产假延迟至98天后，如晚育的，延迟晚育假30天，就是128天。

　　不外，产假延迟的详细日期，还要比及《女职工劳动掩护划定》正式实验的时辰。

　　相干礼貌:《女职工非凡劳动掩护条例》意见

　　《女职工劳动掩护划定》自1988年宣布施行以来，对办理女职工在劳动中因心理特点造成的非凡坚苦，掩护其康健，施展了重要浸染。鉴于我国经济社会成长的现实环境，为了更好地掩护女职工的身材康健，2008年2月，原劳动保障部、世界总工会将《女职工劳动掩护条例（修订草案）》（送审稿）报请国务院审议。国务院法制办公室在充实听取有关部分、处所意见的基本上，经重复研究、论证、修改，形成了征求意见稿。征求意见稿的首要内容：

　　（一）关于条例名称

　　按照《劳动法》第七章关于对女职工实施非凡劳动掩护的划定，将条例名称改为《女职工非凡劳动掩护条例》。

　　（二）关于禁忌劳动范畴

　　《女职工劳动掩护划定》对女职工禁忌劳动范畴划定得较量原则，今朝事变中首要执行原劳动部拟定的《女职工禁忌劳动范畴的划定》。为加强条例的可操纵性，征求意见稿将女职工禁忌劳动范畴的内容纳入条例，并按照今朝经济社会成长环境，在举办充实论证的基本上，对禁忌劳动范畴的内容作了恰当调解；同时，思量到禁忌劳动范畴必要按照社会现实环境不绝调解，为停止因禁忌劳动范畴的调解而导致条例频仍修订，征求意见稿将禁忌劳动范畴作为条例的附录加以列示，并划定：禁忌劳动范畴必要调解时，由国度安详出产监视解决部分会同国务院卫生行政部分提出方案，报国务院核准、发布（第三条）。

　　（三）关于产假天数和产假报酬

　　一是参照国际劳工组织合同的划定，将产假由90天增至14周（第七条第一款）。

　　二是参照原劳动部有关规章，细化了流产假期，划定：女职工有身未满4个月流产的，不少于2周的产假；有身满4个月流产的，不少于6周的产假（第七条第二款）。

　　三是为了与《社会保险法》相跟尾，参照《企业职工生养保险试行步伐》，划定：女职工生养可能流产的，其人为可能生养补助以及生养、流产的医疗用度，地址单元已经介入生养保险的，由生养保险基金付出；未介入生养保险的，由用人单元付出（第八条）。

(责编：俞栋)

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