网友@希C_Mavis 问：产假和晚育假包罗双休日和法定节沐日吗?剖腹产还能增进苏息天数吗？

　　答：产假包罗双休日和法定节沐日，晚育假不包罗法定节沐日。先休产假(剖宫产增进15天)，再休晚育假。可按照医院出具《生养医学证明》，以证明产假限期。

　　1、 产假

　　产假，是指在职妇女产期前后的休假报酬，一样平常从临盆前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生养享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文发布《女职工非凡劳动掩护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生养流产医疗用度由单元付出。2012年4月18日，国务院常务集会会议审议并原则通过《女职工劳动掩护出格划定(草案)》。草案将女职工生养享受的产假由90天延迟至98天，并类型了相干报酬。

　　那么，产假需提供的证件有哪些呢?身份证、成婚证、准生证、出生证和独生后世证(独生后世证全称为独生后世怙恃庆幸证，自愿终身只生养一个后世的伉俪)等。

　　按国度划定正常出产的女职工有权利享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单元个人不得苛扣其人为、福利、津贴以及考勤奖金，不影响晋级、调人为，并计较其工龄，反之则违背国度劳动法，侵吞了女职工的正当权益，可到相干部分举报并申请劳动仲裁。

　　2、 晚育产假几多天

　　《中华人民共和国生齿与打算生养法》第二十五条：“国民晚婚晚育，可以得到延迟婚假、生养假的嘉奖可能其他福利报酬。”各地划定纷歧，详细参照地址省份的《生齿与打算生养解决条例》。

　　而一样平常环境下，已婚妇女生养第一个后世时，年满二十附近岁的，为晚育。切合《条例》划定生养的晚育妇女，在国度划定的产假基本上，增进晚育假30天，其夫妇享受晚育照顾护士假3天。晚育假一样平常该当与产假归并持续行使，晚育照顾护士假该当在产妇产假时代行使。晚育假时代享受产假平等报酬;晚育照顾护士假时代的人为，凭证本人正常出勤应得的人为发给。晚婚假、晚育假、晚育照顾护士假遇法定节沐日顺延。并且，晚育假30天是包罗双休日，但不包罗国定沐日。

　　除此之外，这次国度对付产假的新划定尚有，难产(剖宫产以及产程中行使吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增进产假15天，多胞胎生养的，每多生养一个婴儿增进产假15天。 

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