去职后我可以得到那些抵偿？

月24日以项目无法准期举办为由违法辞退员工，并下发了书面辞退关照，要求9月30日前办完事变交代手续分开公司。这种环境可以要求双倍的经济赔偿吗？ 2、本人与公司劳动 保险可以要求补交吗？ 4、除了我问的之外，有没有漏掉的赔偿要求？5、我在职16.5个月，经济赔偿怎样计较？是按1个月照旧按1.5个月？...

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公司从头注册后被无端辞退，应怎样得到抵偿

我们就是跟公司作对，劳动条约没有给员工一份，公司在06年给我买了社保，但03-06年这段时刻是没有买的。其它公司辞退人的要领很非凡，他不是叫 ，并且物价这么高，1500元怎么也许养活这个家，无奈只有辞职走人，但公司说你是主动辞职的，以是没有赔偿，请列位律师帮资助，我应该维护本身的权益。今朝我还没有辞职 ...

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有关纰谬辞退和经济赔偿的咨询

辞职。11月份，我没有直接率领，而且深圳方面没有对付我的事变向谁认真，怎样认真作出明晰指示。我依然保持这样的事变模式。11月尾，深圳总公司方面派出新 要予以解雇。但也可以让我本身提出辞职。 扣问题目： 1， 公司的辞退是否是属于纰谬性辞退？照旧属于违法扫除劳动条约。为什么？ 2， 我是否可以片面扫除 ...

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精力病时代，能否辞退员工，必要做什么抵偿吗？

一员工突发被毒害贪图症，现已离岗就医已近半个月，未作辞职，未做告假声名。现公司率领想要一个办理方案，按病假处理赏罚，是否有病假限期？想辞退，能否，必要做什么赔偿？劝退又能否，要赔偿吗？家眷假如上门要求索赔，又该如那里理赏罚？【离岗之前，该员工有做过口头辞职，因为她一贯示意精采， ...

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因丧口头告假五天后，收到公司辞退信，过后一向拖欠人为。

，不发我人为。公司没有发给我们员工手册，我也没有望见 规章制度,告假时代第二天老板打过一次电话，未接到而且发了一条短信问 及怎样打印快递单，我 这样是否算作旷工？他们辞退我是否违法？就算我有违规，他们扣除我 7月份人为是否公道？假如不公道他们拖欠我7月份人为半个月是否要给25% 赔偿？ 工作颠末就是 ...

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关于保密协媾和竞业协议

相干资料，保密协媾和竞业协议着实是两回事，员工自己就有掩护公司贸易机要的任务，竞业协议是在员工辞退后对员工的束缚，个中只有竞业方面有相干的赔偿金的 提到竞业方面的题目） 保密协议有强制要求的经济方面的赔偿么？数额几多？ 保密协议中可以涉及员工抵偿么？数额怎样束缚上面所问的“强制要求的经济方面的赔偿”是 ...

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公司不再续签条约的抵偿

条约。此刻公司策划不善正在治理休业。公司已经从09年3月就开始不消我们上班了。其他的员工都拿到了按辞退的赔偿。我的条约是08年06月13日签订到09年 赔偿，要拖到我6月条约到期和我不再续签条约，这样的环境公司的做法正当吗，又该怎样给我赔偿，有相干的法律依据吗(好比劳动法几多条划定)感谢您了！尚有， ...

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关于企业片面辞退员工的相干法律条文

企业营运欠好要求辞退该员工，对此员工可以要求企业抵偿吗？（身材欠好是因常年岁情所致的职业病）又该怎样抵偿呢，有没有相干法律的划定。 2.因之前公司未给该 故导致该员工此刻在该企业固然事变这么久，但去职后照旧无法享受保险相干的好处保障，相等于是白交了保险用度。对此可以要求企业补缴之前的可能其他的赔偿吗？...

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孕妇被裁，公司提出与平凡员工一样的裁人赔偿方法，叨教我该怎样选择？

年8月进公司的，现人为900元再加误餐补贴110元，合计1010元，但公司效益欠好，现从头分别机构，重设岗亭，估量三分之一的人将没有岗亭，公司提出要 。 而且孕妇和其余平凡员工是一样的理赔方法，叨教这样公道吗？而且公司暗示按国度划定孕妇不能被辞掉的，假如我不主动去职的话，公司也不会辞退我，由于公司今朝 ...

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事变未满一年，患癌症，公司应如那里理赏罚？是否可辞退？

本单元一员工事变未满一年，最近发明患癌症，现其开出病假单，单元能否辞退该员工，怎样赔偿？此员工签的是劳务协议。...

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