我想写劳动仲裁的申请书，叨教怎么写？

，公司因此追究我的责任，把我解雇了，无论我早年怎样全力事变都是没有效的，并且还要罚款，问一下这样处理赏罚是不是太严峻了？我上了4~5年的事变，有没有赔偿金呢？ 并且，法定沐日没有加班费，平常加班也不按根基人为算，他们有来由扣我人为么？公司云云辞退员工，能否要求赔偿？...

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无端辞退员工

于2011年8月28日到一家私营公司上班首要是做超市体系，现公司由于不做超市体系裁人，对员工应该怎样赔偿。...

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公司辞退员工，怎样赔偿？

，说是两个人事部司理交代呈现裂痕，（在我入职后不久，人事司理和招我进公司的率领都因故去职，又新来了人事司理和老总）之后人事部打陈诉给公司，公司率领 赞成给我发，也就是说从转正到2012年6月末的绩效人为都没有给发。这次解聘变乱是由于公司不想给本人发绩效激发的，就想解聘我，多给我一个月人为，我想叨教这种 ...

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公司辞退员工，怎样赔偿？

，说是两个人事部司理交代呈现裂痕，（在我入职后不久，人事司理和招我进公司的率领都因故去职，又新来了人事司理和老总）之后人事部打陈诉给公司，公司率领 赞成给我发，也就是说从转正到2012年6月末的绩效人为都没有给发。这次解聘变乱是由于公司不想给本人发绩效激发的，就想解聘我，多给我一个月人为，我想叨教这种 ...

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公司辞退员工应怎样赔偿

我是在一家公司上班，与线长产生纠分 ，因而线长把我就裁减了，叨教我应该怎么做。...

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关于辞退怎样赔偿

有签订条约于2009年2月入职，公司要求员工2011年1月尾自动去职，这样的话可以拿到几多经济赔偿金。...

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已退休员工留用后，企业思量辞退，应怎样釐定公道的赔偿金？

月的根基人为(不包罗奖金，加班费)作为赔偿金。由于有前例，已往一年中，公司曾先后辞退两位女性员工，但相对较年青，并未达退休年数的。其时按事变年限每满 月的根基人为(不包罗奖金，加班费)作为赔偿金是并不公道的举动。叨教员工怎样按《违背息争除劳动条约的经济赔偿步伐》第五条划定的“经济赔偿金最多不高出十二个 ...

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事变三四个月别离被辞退，申请劳动仲裁

。 此刻想求教列位律师的是： 一：劳动条约法第82条每月付二倍的人为详细是怎样计较的呢？按人为条上数据，本人4月份现实发757元/5月1538元/6月 缴纳国度划定的社会保险，要求他们付出半个月人为的经济赔偿吗？法律会支持吗？ 四：奋安公司提供的证据清单上只有1新员工入职须知；2通告。须知是每个新进 ...

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公司条约限期未满以不合法来由辞退员工，且不给以任何经济赔偿，我应怎样申请劳动仲裁...

封锁了我的网上办公体系，差旅报销体系，且没有任何书面扫除劳动相关文件给我。着实公司早在上个月就已经有市场操纵的大的变换，在人事上，市场渠道上有换血的布置 在该市场的老员工，直接辞退我，公司赔付经济赔偿给我。可是以捏词辞退我，公司可以省去一笔抵偿金。叨教面临这种恶性的辞退方法：（1）我该怎样做才气主张我 ...

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条约到期，没有续约，以手段不达标，要求员工本身提出去职申请。

税，有人为条可能邮件关照；其它2300则通过现金情势发放，每月在发放单上具名，员工个人没有留底，也从来没留过证据，可是应该可以接洽到其他去职职员，也许可以作证 等公司的举措？ 4. 没通过查核公司辞退我，我该怎样维护我的权益？ 3年1个月的现实劳动相关，赔偿应该怎样算？3年赔偿3个月人为，那最后的一个 ...

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