关于企业辞退员工该怎样赔偿的题目

你好，我是2010年3月进入公司的，至今3年零8个月，该公司为国企，因其事势情必要我被聘进入该公司，现因该公司整顿调解，要辞退我，单元应给我奈何的经济赔偿？劳动条约在刚进入公司时签了一年的，后几年条约没签。望能做详细具体的回覆，急，仓促 ，感谢！...

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工龄和条约终止津贴金怎样计较

比利时独资企业。我从2004年11月治理入职手续，每2年签定一份续约条约，半途一向是该公司在人员工。到本年12年11月条约到期后不续约。公司人事部称，因为2008年颁布的新劳动礼貌定，公司对员工的辞退赔偿是从2008年至2012年的工龄即4年，乘以月均匀人为，之前那4年工龄因为是新劳动法颁布 ...

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劳动条约到期公司不续签，这样辞退员工公司要给赔偿吗？

年条约。此刻半年条约快到期了，部分率领跟我说，我转不了正式工了！做完条约就要走了。不外公司人事部还没正式关照我。我想相识一下：如果到时辰公司以：条约期满 及格为由，不跟我续签条约了。叨教这样是否属于诱骗员工签署短期条约？我可以要求公司抵偿我吗？可能我应该怎样维护我的正当权益？可能有什么赔偿尺度？感谢！...

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在广告公司事变一年零两个月后被该公司无端辞退

其间没有签订劳动条约，只买了医疗社保，并且辞退的时辰要求我当天交代完事变，当天内就要分开公司，而没有提前一个月奉告，也由于公司运营资金压力大为由，辞退员工？这种环境该当怎样赔偿？...

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辞退条约期内的员工经济赔偿和抵偿怎样计较

公司因为其他缘故起因必要辞退部门员工，但条约期还未竣事，那么我的经济赔偿金和经济抵偿金怎样计较。是按原本每月总人为（根基人为+全勤+工龄+交通补贴+饭贴+养老补贴）照旧就按根基人为+养老补贴呢？...

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扣问公司无端放假,并在放假后辞退员工,抵偿人为该怎样计较

我已在公司事变十年，前天人事司理找我，说公司此刻策划环境不是很好，要辞退一部门人，个中就有我，公司承诺补我一个月人为，假如差异意的话，就给我放长假，放假时代人为按最低尺度的百分之八十发放，等发完假后再辞退我，到时赔偿按最低人为尺度。...

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员工与企业间的劳动条约纠纷

贩卖额提成为百分之一。（该部门为协商并为签署任何条约以及书面情势声名书。） 该员工在公司八个月事变时刻内示意较为懒散，个人职业道操举动有所短缺（曾谎报店面租金），介于颠末一段时刻考查后该员工示意依然不甚满足，抉择将其辞退。 叨教该怎样给该员工解聘赔偿？（4000元/月在其事变八月中都以定时 ...

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公司主动开除员工必要给赔偿吗

条约期内 公司主动辞掉员工必要给赔偿吗 ？条约3年，事变未满一年您好，工作是这样的吗，由于未听从公司的加班要求，功效是主动辞退我并罚款500，叨教这个正当么，尚有抵偿金是怎样计较的...

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试用期，用人单元无理辞退员工（国企的）叨教我可以怎样向公司提出抵偿？

你好，我过来此刻的公司上班半个多月了，任命我的时辰是说网点解决兼客服，可是过来上班后，网点解决司理表白他的部分必要一个女孩子，当没说要留我，进来到此刻都是 说了，他嗣魅这个月做完就辞职，那么，我想问的是，他既然说了，就有也许辞退我，在没接到书面的辞退书，他可以开除我吗？假如开除我了，我能提出什么赔偿。...

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园林绿化带工人没买社保，遭公司无端辞退，怎样维权

我妈妈05年开始在阶梯绿化带从事园林维护事变，绿化带为私家承包维护，时代换过几个老板，均没有签署劳动条约。此刻新老板要辞退一批员工。多年来没有一家公司为工人购置社保，高温津贴也没达国度尺度。叨教该怎样维权。能不能要求补缴社保，得到经济赔偿。...

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