劳动法辞退员工怎样抵偿(3)

试用期第5个月(条约约定试用期为3到6个月)病假时代公司但愿我辞职,我该怎样维权?

的加班费是凭证深圳最低尺度1500算的,没有凭证劳动礼貌定的实发人为算.我是否可以申请劳动仲裁赔偿我加班费. 病假时代要求辞退我,我最近由于这事求助,失眠等精力上并没有提供扣钱来由. 叨教律师这方面我该怎样做较量稳当? 题外话,据公司老员工说公司由于试用期辞退员工已经输掉两场讼事,以是在每月12号发 ...

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试用期第5个月(条约约定试用期为3到6个月)病假时代公司但愿我辞职,我该怎样维权?

的,没有凭证劳动礼貌定的实发人为算.我是否可以申请劳动仲裁赔偿我加班费和病假时代辞退的精力丧失费?假如可以,我申请抵偿几多较量公道? 题目二: 公司给我们员工发的并没有提供扣钱来由. 叨教律师这方面我该怎样做较量稳当? 题外话,据公司老员工说公司由于试用期辞退员工已经输掉两场讼事,以是在每月12号发 ...

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公司以绩效查核不及格辞退员工，到底怎样抵偿？

，致使劳动条约无法推行，经用人单元与劳动者协商，未能就改观劳动条约内容告竣协议的。劳动法46条和47条：第四十六条有下列气象之一的，用人单元该当向劳动者付出经济条约，今朝事变了2年7个月，公司本年说我绩效查核不及格，要辞退我，我看了劳动法不是很大白，公司是会按40条划定的不能胜任事变为由提前30 ...

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劳动纠纷，怎样给本身维权？

发至北京）。但在这个时辰，公司的新率领（张主任），明晰说“深圳这边全部员工的补贴打消，住房不再无偿提供，人为布局调解（实施根基人为+查核人为），同时将事变地移一个月了，按劳动法来说，已经形成了究竟上的劳动相关，本日溘然说不续约，是否超出了续约与不续约的范畴，组成犯科辞退？该怎样抵偿？有啥法律依据 ...

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公司以不合法来由辞退员工应该怎样抵偿？

熟人相关的缘故，此刻先容人与公司率领之间有抵牾，以我的相关较量非凡的缘故起因而将我无端辞退。在11月1日放工后关照我，来日诰日不消再上班了，将我辞退了，我想要求哪些响应的抵偿？当是辞退时率领就说了3句话，她说：“因为我的相关较量非凡，叫我第二天不消上班，说会凭证劳动法抵偿我的” 昨天有伴侣告诉我，以我这种 ...

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单元迁居，我被单元辞退了！条约还没有到期！！！

单元迁居，我被单元辞退了！条约还没有到期！！！《劳动法》说是提前一个月关照被辞退员工，可从他关照我到来日诰日《不消来上班》才仅仅才十多天！11月12号下战书告诉我的到这个月25号算一个月！！本日方才好，满打满算，着实他就抵偿我一个月的人为！这不公道！！！求各人帮我算算该怎样抵偿我！！！先感谢各人了！！！...

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旅店辞退员工应怎样抵偿

大年头三就去事变了，由于有一天迟到半天被辞退，但这方面我不太懂，传闻此刻颁布了一部《新劳动法》，能维护到员工的好处（没有什么条约），我想求教一下好意的大状师，假如工旅店辞退我的话，它需赔偿什么给我，要赔偿几多给我？在这里先感谢你了！...

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在工场事变11年现被工场辞退按新劳动法该怎样抵偿？

2002年入厂（其时57岁）做门卫（个别工商户）没有订劳动条约，事变持续11年厂方思量到员工岁数大配合协商辞退，想知厂方应有何抵偿或现实要抵偿几多（此刻实收人为2000元/月）？事变地中山市镇区。...

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公司辞退员工保险怎么办?

2011年，单元给交五保已有五年了。叨教2011年单元把我辞退了。我该所要什么样的抵偿。要几多？我五年的保险往后该怎么交？和单元的条约尚有三年到期。听他们说单元要说辞退了我单元必要给我再交三年的保险不知道是不是真的?新劳动法有这条吗？奇迹保险金怎样领领几多？...

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新劳动法辞退十年以上员工的经济抵偿劳动法

我在本公司已事变十一年，而且已签完无固按限期条约，此刻本公司迁厂，要买断工龄，要怎样让抵偿我呢...