劳动条约

我在某高校学院事变近6年，早年是给该高校学院签署条约，客岁12月条约到期后，为逃避新劳动法就给劳务公司签，继承干原本的事变。本年6月他们从头雇用一些人，让我们原本的这些员工随着应聘，任意找个来由把我们辞退，进程其实气人。我们该怎样维护本身的好处，假如抵偿的话，抵偿尺度是什么?能要求精力抵偿吗？...

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咨询关于劳动条约试用期的一些疑问

后与我签署一年的劳动条约，（此劳动条约通过人才交换市场签署，从而躲避新劳动法的束缚）。签劳动条约不成，我要求签定试用期条约，单元暗示不必要签试用期条约,其时 单元又提出辞退，我是否可以拒绝，并以法律本领自保或要求抵偿？ 4、是不是3个月的试用期事后，我仍继承正常上班的话法律意思上已转入正式员工？ 感谢 ...

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