用人单元片面无正当来由辞退员工，必要抵偿吗？

时代未签署过行使条约以及劳动条约。 2008年1月该私营单元得知国度最新劳动法颁布就关照员工可以签署劳动条约了，可是在签署劳动条约时必要签署这个私营单元自拟的 年12月，该公司这名员工假如被无正当来由开除可能变向开除的话， 我想叨教 1、这个私营企业是否必要抵偿？ 2、该怎样抵偿呢？ 有哪些法律依据呢 ...

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条约到期，被辞退怎样抵偿

条约到期了，公司强制员工签转外包条约，员工不签，就便是扫除劳动，这算不算被辞退，按劳动法应不该该抵偿...

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条约到期，被辞退怎样抵偿

条约到期了，公司强制员工签转外包条约，员工不签，就便是扫除劳动，这算不算被辞退，按劳动法应不该该抵偿...

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叨教关于新劳动法辞退员工的经济抵偿题目

2013年10月20进入公司事变，2013年3月15日要辞退我，说由于公司效益题目辞退我。我该怎样要求他抵偿...

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东莞最新劳动法辞退18年员工抵偿金

你好！本工资部分主管，已经就职了满18年.现工场来了个新老总要精减职员，改良工场，假如公司以本人不切合新政策要求为由辞退，叨教公司该怎样抵偿本人的赔偿金？有说是一年2个月人为，赔13个月。有说一年一个月人为赔13个月，高出年度均匀的按3倍算。不知是怎么样的？求教列位律师指导，感谢！...

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关于企业辞退员工的几个题目

五天。因公司改良，岗亭事变职责产生变革，与企业老板沟通无果之下，被老板辞退。由于对劳动法不认识，特此向您咨询几点题目，但愿您能在百忙之中抽闲给以复原！感谢 条约相称法律效应？该用人单元的举动是否正当？我可否提出索要双倍薪资抵偿呢？在此我怎样去维护我的劳动者正当权益？（此协议我没有保存在本技艺上） 第三 ...

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事变三四个月别离被辞退，申请劳动仲裁

划定是要提前30天关照公司吗？？？像公司这样的，溘然片面口头叫员工说走就走，切合劳动法的划定吗？？？ 而且在2010年4月12号至2010年7月 。在2010年7月22号早上，她也溘然无端的遭到了公司相干职员提出的口头辞退的关照。 工作因由在于——2010年7月21号下战书18时，公司人事溘然给她一份 ...

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叨教我这样是否必要抵偿？劳动纠纷

1日交付了对方薪水。 对方其后暗示无论是否是试用，公司都有帮员工缴纳社保的任务，我查了劳动法，简直云云，可是由于公司办公室在住民区，无法治理社保，以是我和 违规，可是不满1个月，怎样界定？ 第二，我们互相没有条约，也就不存在必要提前30天书面辞退对方吧。试用期是否可以随时辞退员工呢？ 第三，我们并不是 ...

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试用期辞退

正式员工。可否按此条要求公司付出一个月人为？3、无可证明的来由辞退试用期员工，劳动法是否有划定需给与半个月赔偿金？条约条款无效吗？公司任务条款可以无效，那 一是劳动法，而是条约法。经和公司协商，公司复原不给以任何抵偿，叨教该怎样维权？（公司在北京，条约写的是有争议的话，向甲方地址地即北京申请劳动仲裁） ...

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员工擅去职守被炒告到劳动局要求抵偿,要奈何才气不赔

没有给我，无奈之下，我向内地劳动部分申说究竟。现新劳动法明晰划定，凡老板炒员工的，应由老板赔偿员工的赔偿金，请劳动部分鉴证。（注每月1300元） 现实第一份条约中跟谁职员工约定是30元一天的,第二次签条约时没有声名人为和条约限期,直到本年辞退他.我应怎样去答辩?(才气将丧失减到起码)...

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