无来由降职降薪，变相辞退，社保报销不公道等缘故起因该怎样索赔?

，在7月1日就会新派人手来交代。并且不光单是我一个地域被降职降薪，其他处所也同样，说白了就是让我们老员工自动去职 。这个题目是否可以以为公司变相辞退，是否可以片面扫除条约？可以获得抵偿吗？ 2.公司一向以来的社保都是凭发票给报150元，也没有凭证劳动法来执行，我是否可以索赔？ ...

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调离事变岗亭（不是统一个都市）

，个人缘故起因去不了，公司以不平从分派为由辞退，我是否可以或许获得相干抵偿，怎样抵偿及其相干划定有那些什么。新劳动法是否划定了，如劳动者签定用工所在变动，劳动者 那么劳动者是否可以维权，是否有相干的法律礼貌划定及其抵偿划定？ 3，劳动条约到期，如公司不续签条约是否有划定要求在到期前30天关照员工，如不续签怎样 ...

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外籍员工被辞退的题目

1.这种环境，我是否可以要求抵偿？2.人事部表名劳动法不合用于外国人，这个说法是否公道？3.假如可以，我该怎样得到赔偿金？4.要求单元提供辞退关照是否对我有利？5.按您专业意见，我必要留意些什么？...

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劳动纠纷

公司1个员工月8月4日开始以身材不适休假，可是没有治理任何请休假相干手续和未获得相干率领的核准，直至11月份还未返回公司上班（本日确实是拿了 是9月上旬的）属严峻违背公司规章制度了，此刻公司已经关照辞退他了，叨教这位同事依据劳动法是否能获得掩护？公司是否违背劳动法相干划定？那么公司必要怎样抵偿？感谢...

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公司不再续签条约的抵偿

公司策划不善正在治理休业。公司已经从09年3月就开始不消我们上班了。其他的员工都拿到了按辞退的赔偿。我的条约是08年06月13日签订到09年06月13日 不给我按辞退赔偿，要拖到我6月条约到期和我不再续签条约，这样的环境公司的做法正当吗，又该怎样给我赔偿，有相干的法律依据吗(好比劳动法几多条划定)感谢 ...

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关于劳动法

列位律师您好：喂授公司事变一年零六个月，从事阶梯工程建树事变，公司不曾给员工上任何保险，也未曾签过劳动条约，本日公司溘然没有任何来由辞退本人，叨教这种环境我该怎样获得怎么样的抵偿？感谢...

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抵偿金-急

一员工刚入厂签署2006.04~2007.04，后续在签署2007.04-2008.12；后续在签署2009.01~2011.12，假云云刻辞退他，叨教抵偿金是从08年算起，3个月均匀人为吧？照旧还有说法？怎样抵偿给他凭证最新劳动法？...

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劳动争议不久就开庭了，我应留意什么？

十二条） 2、要求单元缴纳劳动相关存续期社保（《劳动法》第十条；第十七条） 3、因辞退孕期员工，单元需抵偿我一个月人为（《女工劳动掩护划定》第四条 劳动争议仲裁委员会提供证据，并申请由仲裁委员会要求公司提供《去职审批表》原件。 若公司拒不提供原件我该怎么办？ 尚有在庭审时我应怎样应对公司也许有的辩解？...

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关于公司调解我的事变所在，在我差异意的环境下，算我旷工，还强迫我去职

，就开始算我旷工，凭证《公司员工替换解决步伐》，当月旷工三天、累计5天，属于严峻违纪举动，公司与我扫除劳动条约，并不做任何抵偿。 最后给我的定性是， 、劳动条约第五条的事变所在描写切合劳动法要求吗？ 2、假如我不在7月25日前达到新事变岗亭，公司能否凭证条约，因此而辞退我？ 3、假现在朝公司辞退我，会 ...

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关于公司调解我的事变所在，在我差异意的环境下，算我旷工，还强迫我去职

，就开始算我旷工，凭证《公司员工替换解决步伐》，当月旷工三天、累计5天，属于严峻违纪举动，公司与我扫除劳动条约，并不做任何抵偿。 最后给我的定性是， 、劳动条约第五条的事变所在描写切合劳动法要求吗？ 2、假如我不在7月25日前达到新事变岗亭，公司能否凭证条约，因此而辞退我？ 3、假现在朝公司辞退我，会 ...

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