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学员工具：最新《工伤保险条例》、《社会保险法》势力巨子解读与社会保险处理赏罚实务（南宁，5月5-6日)
课程收益： 最新《工伤保险条例》、《社会保险法》势力巨子解读与社会保险处理赏罚实务（南宁，5月5-6日)
【举行单元】中国培训资讯网
【接洽电话】010-63836477 13810210257
【培训日期】南宁，2011年5月5-6日、威海，2011年5月11-12日、海口，2011年5月18-19日
【培训所在】南宁、威海、海口
【培训工具】各企业人力资源总监（司理）、行政总监（司理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、雇用主管(专员)，工会、企业法律参谋，种种解决职员和营业主干以及总包办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、贩卖部等部分相干职员介入。
【课程纲要】
第一部门：《工伤保险条例》理会与工伤处理赏罚实务操纵
一、《工伤保险条例》势力巨子解读
1、最新《工伤保险条例》关于合用范畴的最新划定；
2、最新《工伤保险条例》关于费率尺度确定的最新划定；
3、最新《工伤保险条例》关于上放工途中遭遇事情认定工伤的新划定；
4、最新《工伤保险条例》关于对不得认定工伤气象的新划定；
5、最新《工伤保险条例》关于工伤认按时效以及工伤认定措施的最新划定；
6、最新《工伤保险条例》关于对劳下手段判断措施的新划定；
7、最新《工伤保险条例》关于再次判断和复查鉴按时限的新划定；
8、最新《工伤保险条例》关于工伤保险报酬的最新划定；
9、最新《工伤保险条例》关于工伤保险报酬中单元付出范畴的新划定；
10、最新《工伤保险条例》关于行政复议前置措施的最新划定；
11、最新《工伤保险条例》不参保单元法律责任的最新划定；
12、最新《工伤保险条例》关于拖欠工伤保险费所面对法律风险的新划定。
二、工伤处理赏罚实务操纵
1、工伤事情与工伤认定
■怎样掌握工伤保险的无过失责任原则；
■伤亡概不认真条款是否有用？
■单元可否追究工伤职工的丧失抵偿责任？
■造成工伤事情的工伤职工，单元能扫除吗？
■违纪顶岗受伤是工伤吗？
■司机为率领接送孩子受伤是工伤吗？
■无照驾驶车辆受伤是工伤吗？
■出差进程中，溘然病亡算工伤吗？
■放工顺路接孩子，产生交通事情途中能认定为工伤吗？
■哪些环境视同为工伤？
■职工义不容辞受伤是否可以认定为工伤？
■职工因工陪酒死亡是否属于工伤？
■饮酒驾车、受伤是工伤吗？
■介入单元组织的旅游，受伤是工伤吗？
■职工组成交通惹祸罪，能认定工伤吗？
■“认定工伤”、“视同工伤”、“比照工伤”的法律界定。
2、工伤事情与工伤保险报酬
■哪些工伤报酬由单元付出?哪些工伤报酬由包办机构付出?
■工伤职工高出划定医疗期如那里理赏罚?
■单元能用贸易保险抵偿职工工伤报酬吗?
■工伤赔偿与民事抵偿呈现竞合怎么办?
■职工工伤治疗、医疗时代可享受那些报酬？
■不属于工伤保险药品目次的用度，应由谁包袱？
■职工违纪被扫除，能享受一次性就业补贴金和一次性医疗补贴金吗？
■职工因公外出失落，怎样向家眷付出有关报酬？
■职工在海外受伤，工伤报酬如那里理赏罚？
■工伤职工拒绝出院，住院照顾护士费能遏制吗？
■工伤职工住院时代，必要向家眷付出照顾护士费吗？
■伤残职工享受哪些报酬？
■怎样确定工亡职工的扶养直系支属？
■职工因工死亡，直系支属可以享受什么报酬？
3、工伤责任包袱与工伤争议处理赏罚
■用人单元怎样向第三人追偿？
■劳务调派、承包租赁进程中产生工伤，怎样向现适用工单元追偿？
■单元对劳下手段品级判断不平怎么办？
■怎样正确领略工伤认定的举证责任分派？
■典范工伤争议案例说明。
第二部门：《社会保险法》重点、难点势力巨子解读
1、关于《社会保险法》最新立法趋势说明及新政策立法偏向解读；
2、关于《社会保险法》的立法历程先容及立法方针先容；
3、现行五大社会保险：养老、工伤、生养、医疗、赋闲等保险的新要求及新划定；
4、即将有重大调解的几项社会保险新变革：如根基养老保险、工伤保险、生养保险；
5、员工个人跨地域就业的，保险相关怎样转移？可否转移？是否能五大社保同时转移？
6、员工（包罗台港澳地域的员工）个人退休时，根基养老金尺度和缴费年限有什么相关？
7、员工退休时享受的社保报酬有否新变革？外籍包罗台港澳的员工怎样领取各项保险？
8、新《社会保险法》跨地域就业缴费年限怎样累计计较？
9、用人单元不敷额缴纳社会保险如那里理赏罚？
10、新《社会保险法》试用时代社保缴纳划定；
11、员工不肯意买社保或员工自愿低落投保基数，并与单元签有协议的环境下，该协议是否有用？
12、新《社会保险法》下怎样正确的计较工龄？
13、新《社会保险法》下治理职工非凡工种提前退休时应留意哪些题目？
14、企业“女职工”和“女干部”的认定要领，退休年数等纠纷如那里理赏罚？
■社保热门一：内陆划定养老保险此后不得治理退保？是否符号着社保政策趋势做重大调解？
■社保热门二：养老保险用人单元缴费可按基数12%跨省转移？ 新政策为企业及员工带来哪些影响？
■社保热门三：城镇企业职工根基养老保险相关转移接续暂行步伐，可否世界同一？
【讲师先容】
鲁先生,中国培训资讯网()资深讲师。劳动和社会保障部中国劳动保障报法律事宜中心主任
范先生,中国培训资讯网()资深讲师。中国劳动争议处理赏罚专业委员会副会长。
左先生,中国培训资讯网()资深讲师。资深劳动争议仲裁人、律师，中央电视台《今天说法》高朋之一。（每次培训从以上专家中选配，以现实关照到会专家为准）
【用度及报名】
1、用度：培训费1600元（含培训费、教材费）；如需食宿，会务组可同一布置,用度自理。
2、报名咨询：010-63836477 63830994 13810210257 鲍先生
3、报名士程：电话挂号-->填写报名表-->发出培训确认函
4、备注：如课程已逾期，请会见我们的网站，查询最新课程
5、具体资料请会见中国培训资讯网： (每月在世界开设四百多门果真课，接待报名进修)
最新《工伤保险条例》、《社会保险法》势力巨子解读与社会保险处理赏罚实务（南宁，5月5-6日)
【举行单元】中国培训资讯网
【接洽电话】010-63836477 13810210257
【培训日期】南宁，2011年5月5-6日、威海，2011年5月11-12日、海口，2011年5月18-19日
【培训所在】南宁、威海、海口
【培训工具】各企业人力资源总监（司理）、行政总监（司理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、雇用主管(专员)，工会、企业法律参谋，种种解决职员和营业主干以及总包办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、贩卖部等部分相干职员介入。
【课程纲要】
第一部门：《工伤保险条例》理会与工伤处理赏罚实务操纵
一、《工伤保险条例》势力巨子解读
1、最新《工伤保险条例》关于合用范畴的最新划定；
2、最新《工伤保险条例》关于费率尺度确定的最新划定；
3、最新《工伤保险条例》关于上放工途中遭遇事情认定工伤的新划定；
4、最新《工伤保险条例》关于对不得认定工伤气象的新划定；
5、最新《工伤保险条例》关于工伤认按时效以及工伤认定措施的最新划定；
6、最新《工伤保险条例》关于对劳下手段判断措施的新划定；
7、最新《工伤保险条例》关于再次判断和复查鉴按时限的新划定；
8、最新《工伤保险条例》关于工伤保险报酬的最新划定；
9、最新《工伤保险条例》关于工伤保险报酬中单元付出范畴的新划定；
10、最新《工伤保险条例》关于行政复议前置措施的最新划定；
11、最新《工伤保险条例》不参保单元法律责任的最新划定；
12、最新《工伤保险条例》关于拖欠工伤保险费所面对法律风险的新划定。
二、工伤处理赏罚实务操纵
1、工伤事情与工伤认定
■怎样掌握工伤保险的无过失责任原则；
■伤亡概不认真条款是否有用？
■单元可否追究工伤职工的丧失抵偿责任？
■造成工伤事情的工伤职工，单元能扫除吗？
■违纪顶岗受伤是工伤吗？
■司机为率领接送孩子受伤是工伤吗？
■无照驾驶车辆受伤是工伤吗？
■出差进程中，溘然病亡算工伤吗？
■放工顺路接孩子，产生交通事情途中能认定为工伤吗？
■哪些环境视同为工伤？
■职工义不容辞受伤是否可以认定为工伤？
■职工因工陪酒死亡是否属于工伤？
■饮酒驾车、受伤是工伤吗？
■介入单元组织的旅游，受伤是工伤吗？
■职工组成交通惹祸罪，能认定工伤吗？
■“认定工伤”、“视同工伤”、“比照工伤”的法律界定。
2、工伤事情与工伤保险报酬
■哪些工伤报酬由单元付出?哪些工伤报酬由包办机构付出?
■工伤职工高出划定医疗期如那里理赏罚?
■单元能用贸易保险抵偿职工工伤报酬吗?
■工伤赔偿与民事抵偿呈现竞合怎么办?
■职工工伤治疗、医疗时代可享受那些报酬？
■不属于工伤保险药品目次的用度，应由谁包袱？
■职工违纪被扫除，能享受一次性就业补贴金和一次性医疗补贴金吗？
■职工因公外出失落，怎样向家眷付出有关报酬？
■职工在海外受伤，工伤报酬如那里理赏罚？
■工伤职工拒绝出院，住院照顾护士费能遏制吗？
■工伤职工住院时代，必要向家眷付出照顾护士费吗？
■伤残职工享受哪些报酬？
■怎样确定工亡职工的扶养直系支属？
■职工因工死亡，直系支属可以享受什么报酬？
3、工伤责任包袱与工伤争议处理赏罚
■用人单元怎样向第三人追偿？
■劳务调派、承包租赁进程中产生工伤，怎样向现适用工单元追偿？
■单元对劳下手段品级判断不平怎么办？
■怎样正确领略工伤认定的举证责任分派？
■典范工伤争议案例说明。
第二部门：《社会保险法》重点、难点势力巨子解读
1、关于《社会保险法》最新立法趋势说明及新政策立法偏向解读；
2、关于《社会保险法》的立法历程先容及立法方针先容；
3、现行五大社会保险：养老、工伤、生养、医疗、赋闲等保险的新要求及新划定；
4、即将有重大调解的几项社会保险新变革：如根基养老保险、工伤保险、生养保险；
5、员工个人跨地域就业的，保险相关怎样转移？可否转移？是否能五大社保同时转移？
6、员工（包罗台港澳地域的员工）个人退休时，根基养老金尺度和缴费年限有什么相关？
7、员工退休时享受的社保报酬有否新变革？外籍包罗台港澳的员工怎样领取各项保险？
8、新《社会保险法》跨地域就业缴费年限怎样累计计较？
9、用人单元不敷额缴纳社会保险如那里理赏罚？
10、新《社会保险法》试用时代社保缴纳划定；
11、员工不肯意买社保或员工自愿低落投保基数，并与单元签有协议的环境下，该协议是否有用？
12、新《社会保险法》下怎样正确的计较工龄？
13、新《社会保险法》下治理职工非凡工种提前退休时应留意哪些题目？
14、企业“女职工”和“女干部”的认定要领，退休年数等纠纷如那里理赏罚？
■社保热门一：内陆划定养老保险此后不得治理退保？是否符号着社保政策趋势做重大调解？
■社保热门二：养老保险用人单元缴费可按基数12%跨省转移？ 新政策为企业及员工带来哪些影响？
■社保热门三：城镇企业职工根基养老保险相关转移接续暂行步伐，可否世界同一？
【讲师先容】
鲁先生,中国培训资讯网()资深讲师。劳动和社会保障部中国劳动保障报法律事宜中心主任
范先生,中国培训资讯网()资深讲师。中国劳动争议处理赏罚专业委员会副会长。
左先生,中国培训资讯网()资深讲师。资深劳动争议仲裁人、律师，中央电视台《今天说法》高朋之一。（每次培训从以上专家中选配，以现实关照到会专家为准）
【用度及报名】
1、用度：培训费1600元（含培训费、教材费）；如需食宿，会务组可同一布置,用度自理。
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