某国有企业经营不散，辞退大量第三方员工，公积金未交，社保基数

待解决问题对的回复获得奖章一枚对的回复获得奖章一枚对的回复获得奖章一枚对的回复获得奖章一枚对的回复获得奖章一枚对的回复获得奖章一枚对的回复获得奖章一枚对的回复获得奖章一枚对的回复获得奖章一枚对的回复获得奖章一枚某国有企业经营不散，辞退大量第三方员工，公积金未交，社保基数不实等，求法律援助，谢谢！北京 11-23 21:21 悬赏 20 发布者:chenweiqq 回答:(0) 剩余时间: 14天23小时我们受雇于北京某大型第三方劳务公司（以下称为A）
被派遣到某国企工作（以下称为B），我们为当地人员，在全国各大省会城市为B公司工作。
2002年入职就为B公司工作，当时由于B公司所找的第三方公司（C）未能在当地为我们交纳5险一金，只是让我们自行在当地自行上交，然后给予我们报销的政策。后从06年开始，B公司开始让A公司为我们进行劳务挂靠，开始为我们在当地上交5险，但依然按照当地最低基本工资为基数为我们上交社保，且依然没有为我们上交公积金。

B公司在多年的工作中，没有给予任何的提升薪水的措施，相关的福利也是少之又少。

现公司主动提出协商解除我们的劳动关系，我们的劳动合同均与A公司签至2014年底。本次裁人可能达到30-40名人员。

经过和公司的初步协商，事实上诈骗罪的认定。公司提出N+1再加公积金补偿的方案。目前公司给出针对公积金进行补偿的措施如下：

1 统计02年来的实际工资，进行公积金交纳数计算，由于02-06年由C公司挂靠，当时没有工资单，只是通过建行存折来打款。公司提出需要我们提供06年前的工资单才能给我们计算相应公积金交纳数，我们对此条不能认同，工资明细应是公司方出据，而不应由员工来负责统计相关数据。若没有，我们也应该按06年或当前的实际工资来计算。

2 现在A公司与B公司同意进行公积金的补偿，但目前是为我们补交前10年的公积金公司部分，我们认为，10年时间公司没有为我们上交公积金，已经非常严重的剥夺我们这10年的公积金使用权利，并不能够在10年后的今天进行补交就可以完全补偿的，我们提出的2种方案

(1)公司将补交的公积金公司部分变为折现给到我们。

(2)公司若要进行补交，必需承担交纳公积金的全部金额，包含公司部分和个人部分。

还请法律专家，给予我们更多的建议，以保证我们在本次的裁人中尽最大可能的保证我们劳动者的权利，谢谢！
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