11．按照劳动部《实验〈劳动法〉中有关劳动条约题目的解答》（劳部发〈1995〉202号）的划定，司来由其上级部分聘用（委任）的，应与聘用（委任）部分签署劳动条约。 实施公司制的司理和有关策划解决职员，应依据《中华人民共和国公司法》的划定与董事会签署劳动条约。

12．在校生操功课余时刻勤工助学，不视为就业，未成立劳动相关，可以不签署劳动条约。

13．用人单元产生分立或归并后，分立或归并后的用人单元可依据着实际环境与原用人单元的劳动者遵循划一自愿、协商同等的原则改观原劳动条约。

14．派出到合伙、参股单元的职工假如与原单元仍保持着劳动相关，该当与原单元签署劳动条约，原单元可就劳动条约的有关内容在与合伙、参股单元订立劳动条约时，明晰职工的人为、保险、福利、休假等有关报酬。

15．租赁策划（出产）、承包策划（出产）的企业，全部权并没有产生改变，法人名称未变，在与职工订立劳动条约时，该企业仍为用人单元一方。依据租赁条约或承包条约，租赁人、承包人假如作为该企业的法定代表人可能该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业（用人单元）与劳动者订立劳动条约.

16．用人单元与劳动者签署劳动条约时，劳动条约可以由用人单元制定，也可以由两边当事人配合制定，但劳动条约必需经两边当事人协商同等后才气签署，职工被迫签署的劳动条约或未经协商同等签署的劳动条约为无效劳动条约。

17，用人单元与劳动者之间形成了究竟劳动相关，而用人单元存心耽搁不订立劳动条约，劳动行政部分应予以更正。用人单元因此给劳动者造成侵害的，应按劳动部《违背〈劳动法〉有关劳动条约划定的抵偿步伐》（劳部发（L995j2Z3号）的划定举办抵偿。

19．试用期是用人单元和劳动者为彼此相识、选择而约定的不高出六个月的考查期。一样平常对首次就业或再次就业的职工可以约定。在原牢靠工举办劳动条约制度的转制进程中，用人单元与原牢靠工签署劳动条约时，可以不再约定试用期。

20．无固按限期的劳动条约是指不约定终止日期的劳动条约。凭证划一自愿、协商同等的原则，用人单元和劳动者只要告竣同等，无论是首次就业的，照旧由牢靠工转制的，都可以签署无固按限期的劳动条约。

无固按限期的劳动条约不得将法定扫除前提约定为终止前提，以规避扫除劳动条约时用人单元应包袱付出给劳动者经济赔偿的任务。

21．用人单元经核准招用农夫工，其劳动条约限期可以由用人单元和劳动者协商确定。
从事矿山井下以及在其他有害身材康健的工种、岗亭事变的农夫工，实施按期轮换制度，条约限期最长不高出八年。

22．劳动法第二十条中的“在统一用人单元持续事变满十年以上”是指劳动者与统一用人单元签署的劳动条约的限期不中断到达十年，劳动条约期满两边赞成续订劳动条约时，只要劳动者提出签署无固按限期劳动条约的，用人单元该当与其签署无固按限期的劳动条约。在牢靠工转制中各地若有非凡划定的，从其划定。

23．用人单元用于劳动者职业手艺培训用度的付出和劳动者违约时培训费的抵偿可以在劳动条约中约定，但约定劳动者违约时承担的培训费和抵偿金的尺度不得违背劳动部《违背〈劳动法〉有关劳动条约划定的抵偿步伐》（劳部发<1995>223号）等有关划定。

24．用人单元在与劳动者订立劳动条约时，不得以任何情势向劳动者收取定金、担保金（物）或抵押金（物）。对违背以上划定的，应凭证劳动部、公安部、世界总工会《关于增强外商投资企业和私营企业劳动解决切实保障职工正当权益的关照》（劳部发（1994）118号）和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集团全部制企业可否参照执行劳部发〖1994〗118号文件中的有关划定的请问”的复函》（劳办发〖1994〗256号）的划定，由公安部分和劳动行政部分责令用人单元当即退还给劳动者本人。

27．无效劳动条约是指所订立的劳动条约不切正当定条什，不能产生当事人预期的法律效果的劳动条约。劳动条约的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由条约两边当事人抉择。

28．劳动者涉嫌违法犯法被有关构造收留检察、拘留或逮捕的，用人单元在劳动者被限定人身自由时代，可与其暂且遏制劳动条约的推行。
暂且遏制推行劳动条约时代，用人单元不包袱劳动条约划定的响应任务。劳动者经证明被错误限定人身自由的，暂且遏制推行劳动条约时代劳动者的丧失，可由其依据《国度抵偿法》要求有关部分抵偿。

29．劳动者被依法追究刑事责任的，用人单元可依据劳动法第二十五条扫除劳动条约。
“被依法追究刑事责任”是指：被人民查看院免去告状的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。
劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单元可以扫除劳动条约。

30．劳动法第二十五条为用人单元可以扫除劳动条约的条款，纵然存在第二十九条划定的环境，只要劳动者同时存在第二十五条划定的四种气象之一，用人单元也可以按照第二十五条的划定扫除劳动条约。

31．劳动者被劳动教化的，用人单元可以依据被劳教的究竟扫除与该劳动者的劳动条约。