92．用人单元实验下列举动之一的，应认定为劳动法第一百零一条中的“无理阻挠”举动：
（1）阻止劳动监视搜查职员进入用人单元内（包罗进入劳动现场）举办监视搜查的；
（2）遮盖事拭魅真象，出具伪证，可能隐匿、歼灭证据的；
（3）拒绝提供有关资料的；
（4）拒绝在划定的时刻和所在就劳动行政部分所提题目作出表明和声名的；
（5）法律、礼貌和规章划定的其他环境。

94．劳动部、外经贸部《外商投资企业劳动解决划定》 （劳部发<1994>246号）与劳动部《违背〈中华人民共和国劳动法〉行政赏罚步伐》（劳部发<1994>532号） 在企业低于内地最低人为尺度付出职工人为应付抵偿金的尺度，延迟事变时刻的罚款尺度，阻止劳动监察职员利用监视搜查权的罚款尺度等方面划定纷歧致，凭证平等效力的法律类型新法优于旧法执行的原则，应执行劳动部劳部发<1994>532号规章。

95．劳动部《企业最低人为划定》 （劳部发<1993>333号）与劳动部《违背（中华人民共和国劳动法）行政赏罚步伐》（劳部发<1994>532号） 在拖欠或低于国度最低人为尺度付出人为的抵偿金尺度方面划定纷歧致，应按劳动部劳部发<1994>532号规章执行。

96．劳动部《违背〈中华人民共和国劳动法〉行政赏罚步伐》（劳部发<1994>532号）对行政赏罚举动、赏罚尺度未作划定，而其他劳动行政规章和处所当局规章作了划定的，按有关划定执行。

97．对违背劳动法的用人单元，劳动行政部分有权依据劳动法律、礼貌和规章的划定予以处理赏罚，用人单元对劳动行政部分作出的行政赏罚抉择不平，在法按限期内不提告状讼或不申请复议又不执行行政赏罚抉择的，劳动行政部分可以按照行政诉讼法第六十六条申请人民法院强制执行。劳动行政部分依法申请人民法院强制执行时，该当提交申请执行书，据以执行的法律文书和其他必需提交的原料。

98．合用法律、礼貌、规章及其他类型性文件遵循下列原则：
（1）法律的效力高于行政礼貌与处所性礼貌；行政礼貌与处所性礼貌效力高于部分规章和处所当局规章；部分规章和处所当局规章效力高于其他类型性文件。
（2）在合用统一效力条理的文件时，新法律优于旧法律；新礼貌优于旧礼貌；新规章优于旧规章；新类型性文件优于旧类型性文件。

99．依据《礼貌规章存案划定》（国务院令第48号，1990年宣布）“处所人民当局规章同国务院部分规章之间可能国务院部分规章彼此之间有抵牾的，由国务院法制局举办和谐；经和谐不能取得一请安见的，由国务院法制局提出意见，报国务院抉择。”处所劳动行政部分在发明劳动部规章与国务院其他部分规章或处所当局规章相抵牾时，可将环境报劳动部，由劳动部报国务院法制局举办协商或抉择。

100．处所或行业劳动部分发明劳动部的规章之间、其他类型性文件之间或规章与其他类型性文件之间相抵牾，一样平常合用新文件优于旧文件"的原则，同时可向劳动部请问。