32．凭证劳动法第三十一条的划定，劳动者扫除劳动条约，该当提前三十日以书面情势关照用人单元。高出三十日，劳动者可以向用人单元提出治理扫除劳动条约手续，用人单元予以治理。假如劳动者违法扫除劳动条约给原用人单元造成经济丧失，该当包袱抵偿责任。

33．劳动者违背劳动礼貌定或劳动条约的约定扫除劳动条约（如私自去职），给用人单元造成经济丧失的，该当按照劳动法第一百零二条和劳动部《违背〈劳动法〉有关劳动条约划定的抵偿步伐》（劳部发〔1995〕223号）的划定，包袱抵偿责任。

34．除劳动法第二十五条划定的气象外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动条约限期届满时，用人单元不得终止劳动条约。劳动条约的限期应自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

35．请长病假的职工在医疗期满后，能从事原事变的，可以继承推行劳动条约；医疗期满后仍不能从事原事变也不能从事由单元另行布置的事变的，由劳动判断委员会参照工伤与职业病致残水平判断尺度举办劳下手段判断。被判断为一至四级的，该当退出劳动岗亭扫除劳动相关，治理因病或非因工负伤退休退职手续，享受响应的退休退职报酬；被判断为五至十级的，用人单元可以扫除劳动条约，并按划定付出经济赔偿金和医疗补贴费。

37．按照《民法通则》第四十四条第二款“企业法人分立、归并，它的权力和任务由改观后的法人享有和包袱”的划定，用人单元产生分立或归并后，分立或归并后的用人单元可依据着实际环境与原用人单元的劳动者遵循划一自愿、协商同等的原则改观、扫除或从头签署劳动条约。在此种环境下的从头签署劳动条约视为原劳动条约的改观，用人单元改观劳动条约，劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济赔偿。

38．劳动条约期满可能当事人约定的劳动条约终止前提呈现，劳动条约即行终止，用人单元可以不付出劳动者经济赔偿金。国度还有划定的，可以从其划定。

39．用人单元依据劳动法第二十五条扫除劳动条约，可以不付出劳动者经济赔偿金。

40．劳动者依据劳动法第三十二条第（�）项扫除劳动条约，用人单元可以不付出经济赔偿但应凭证劳动者的现实事变天数付出人为。

41．在原牢靠工实施劳动条约制度的进程中，企业富余职工辞职经企业赞成可以不与企业签署劳动条约的，企业应按照《国有企业富余职工安放划定》（国务院令第111号，1993年发布）发给劳动者一次性糊口补贴费。

42．职工在靠近退休年数（按有关划定一样平常为五年以内）时因劳动条约期终止劳动条约的，假如切合退休、退职前提，可以治理退休、退职手续；不切合退休、退职前提的，在终止劳动条约后按划定领取赋闲接济金。享受赋闲接济金的限期届满后仍未就业，切合社会接济前提的，可以按划定领取社会接济金，到达退休年数时治理退休手续，领取养老保险金。

43．劳动条约扫除后，用人单元对切合划定的劳动者应付出经济赔偿金。不能因劳动者领取了赋闲接济金而拒付或剥削经济赔偿金，赋闲保险机构也不得以劳动者领取了经济赔偿金为由，停发或减发赋闲接济金。

45．在国有企业牢靠工转制进程中，劳动者无合法来由不得片面与用人单元扫除劳动相关；用人单元也不得以实施劳动条约制度为由，借机辞退部门职工。

46．关于在企业内录干、聘干题目，劳动礼貌定用人单元内的全体职工统称为劳动者，在统一用人单元内，各类差异的身份边界随之冲破，应该凭证劳动法的划定，通过签署劳动条约来明晰劳动者的事变内容、岗亭等：用人单元按照事变必要，调解劳动者的事变岗亭时，可以与劳动者协商同等，改观劳动条约的相干内容。

47．因为各用人单元千差万别，对事变内容、劳动酬金的划定也就差别很大，因此，国度不宜拟定同一的劳动条约尺度文本。今朝，各地、各行业拟定并向企业保举的劳动条约文本，对付用人单元和劳动者两边有必然的指导意义，但这些劳动条约文本只能供用人单元和劳动者参考。

48．凭证劳动部办公厅《对全面实施劳动条约制多少题目的请问的复函》（劳办发〔1995〕19号）的划定，各地企业在与原牢靠工签署劳动条约时，应留意掩护老弱病残职工的正当权益。对事变时刻较长，年数较大的职工，各地可以按照劳动法第一百零六条拟定一次性的过渡政策，详细步伐由各省、自治区、直辖市确定。

49．在企业全面成立劳动条约制度往后，原条约制工人与本企业内的原牢靠工应享受平等报酬。是否发给15％的人为性津贴，可以由各省、自治区、直辖市人民法院按照劳动法第一百零六条在拟定劳动条约制度的实验步调时加以划定。

50．在今朝工伤保险和残疾人痊愈就业制度尚未成立和完美的环境下，对因工部门损失劳下手段的职工，劳动条约期满也不能终止劳动条约，仍由原单元凭证国度有关划定提供医疗等报酬。

52．关于国有企业在承包制前提下签署的“共保条约”，凡内容切合劳动法和有关法律、礼貌和规章关于集团条约划定的，应凭证有关划定治理集团条约送审、存案手续；凡不切合劳动法和有关法律、礼貌和规章划定的，应起劲缔造前提慢慢向类型的集团条约过渡。